Reklama
Rozwiń
Reklama

Choroba alkoholowa nie zawsze usprawiedliwia

Świadczenie pracy w stanie nietrzeźwości powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, niezależnie od sytuacji osobistej zatrudnionych.

Aktualizacja: 24.10.2015 21:31 Publikacja: 24.10.2015 13:00

Wyjątek dotyczy osób dotkniętych przewlekłą psychozą alkoholową. Jeśli jednak pracownik jest dotknięty chorobą alkoholową, ale według biegłych mógł powstrzymać się od wypicia alkoholu, zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych jest uzasadniony.

Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2015 r. (I PK 247/14).

Pozostało jeszcze 93% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Materiał Promocyjny
Historyczne śródmieście Gdańska przyciąga klientów z całego kraju
Reklama
Reklama