Wina w postępowaniu dyscyplinarnym musi być udowodniona
Postępowanie dyscyplinarne jest prowadzone na zasadzie udowodnienia zawinionego działania pracownika służby cywilnej, a więc wszystkie okoliczności – zarówno pozytywne, jak i negatywne – mające wpływ na ocenę postępowania obwinionego powinny być wzięte pod uwagę i poddane wnikliwej ocenie.
Wina może zostać przypisana obwinionemu jedynie w oparciu o dowody. Nie ma możliwości przypisania winy na podstawie przypuszczeń. Tak wynika z orzeczenia Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej (WKDSC) o sygn. akt DSC.WK.6402.4.2024.
Decyzja bez upoważnienia
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
