Wina w postępowaniu dyscyplinarnym musi być udowodniona

Postępowanie dyscyplinarne jest prowadzone na zasadzie udowodnienia zawinionego działania pracownika służby cywilnej, a więc wszystkie okoliczności – zarówno pozytywne, jak i negatywne – mające wpływ na ocenę postępowania obwinionego powinny być wzięte pod uwagę i poddane wnikliwej ocenie.

Publikacja: 18.03.2025 05:30

Wina w postępowaniu dyscyplinarnym musi być udowodniona

Foto: Adobe Stock

Wina może zostać przypisana obwinionemu jedynie w oparciu o dowody. Nie ma możliwości przypisania winy na podstawie przypuszczeń. Tak wynika z orzeczenia Wyższej Komisji Dyscyplinarnej Służby Cywilnej (WKDSC) o sygn. akt DSC.WK.6402.4.2024.

Decyzja bez upoważnienia

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Teresa Siudem. Co daje urzędnikowi mianowanie?
Administracja
Mianowanie w służbie cywilnej? Nie można spocząć na laurach
Administracja
Niewykonanie polecenia to naruszenie obowiązków
Administracja
Zaniechanie inwestycji – czy gmina zachowa prawo do odliczenia naliczonego VAT?
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Administracja
Rada nie musi definiować pojęcia „kapitalnego remontu”
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń