PRO

dr Marcin Wojewódka

Radca prawny Wojewódka i Wspólnicy, Instytut Emerytalny

Odp: Zdecydowanie się nie zgadzam

Już w obecnym systemie naszego prawa istnieje możliwość ustalenia istnienia stosunku pracy przez sąd pracy. Jest to rozwiązanie zrozumiałe i zapewniające należyty balans między interesami pracobiorców oraz pracodawców. Przyznanie uprawnień do kwalifikowanie umów cywilnoprawnych jako umów o pracę dla inspektów PIP jest rozwiązaniem niepotrzebnym, które wprowadzi chaos i spowoduje wiele kłopotów podważający przy tym po raz kolejny zaufanie przedsiębiorców do Państwa.

Maciej Zaborowski

Adwokat, zawodowy mediator i działacz społeczny. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski, będącej liderem na polskim rynku w zakresie prawa karnego gospodarczego, prawa mediów, w tym zarządzania sytuacją kryzysową oraz ochroną wizerunku firm i managerów.

Odp: Zdecydowanie się nie zgadzam

To niestety kolejny przykład interwencjonizmu państwowego i ingerowania w wolny rynek. Każdy kto prowadzi własny biznes zdaje sobie sprawę jak duże już teraz są liczne daniny i podatki, które utrudniają prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Co istotne, na tych zmianach stracą najbardziej mali i średni przedsiębiorcy. 

Piotr Podgórski

Radca prawny, członek zarządu Ogólnopolskiej Federacji Przedsiębiorców i Pracodawców Przedsiębiorcy.pl

Odp: Zdecydowanie się nie zgadzam

W mojej ocenie, kwalifikowanie, czy dany stosunek jest stosunkiem pracy, powinno w dalszym ciągu należeć wyłącznie do kompetencji sądów. Kwestie te każdorazowo wymagają skrupulatnego rozważenia konkretnego stanu faktycznego w odniesieniu do przepisów prawa. Sąd skrupulatnie przeprowadza w tym celu postępowanie dowodowe, z udziałem stron. Nie ma to miejsca w przypadku podejmowania decyzji przez inspektora PIP. 

Hubert Izdebski

Profesor w Uniwersytecie SWPS (Wydział Prawa), wieloletni dyrektor Instytutu Nauk o Państwie i Prawie Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego.

Odp: Nie mam zdania

Odpowiedź na to pytanie musi zależeć od szczegółów rozwiązania - które, po pierwsze, nie są do końca w wydaniu projektodawców jasne, a po wtóre, co wynika już z odpowiedzi na pytanie pierwsze, powinny być poważnie i na nowo rozwązone.

dr Marcin Wojewódka

Radca prawny Wojewódka i Wspólnicy, Instytut Emerytalny

Odp: Zdecydowanie się zgadzam

Parafrazując klasyka - niewinni nie powinni się bać. Problem w tym, że przy ograniczonych środkach i zasobach PIP, a jednocześnie arbitralności decyzji podejmowanych przez inspektorów oraz praktycznie jej natychmiastowej wykonalności pojawią się problemy praktyczne, których konsekwencje nie raz będą prowadził to utraty pracy przez te osoby którym te nowe przepisy miały pomóc. 

Maciej Zaborowski

Adwokat, zawodowy mediator i działacz społeczny. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski, będącej liderem na polskim rynku w zakresie prawa karnego gospodarczego, prawa mediów, w tym zarządzania sytuacją kryzysową oraz ochroną wizerunku firm i managerów.

Odp: Zdecydowanie się zgadzam

Państwo radykalnie szuka pieniędzy aby załatać dziurę budżetową. Większość polityków nigdy nie prowadziła żadnej własnej działalności i nigdy nie zrozumie jak duże są już aktualne obciążenia ze strony państwa.  

Tomasz Safjański

Doktor habilitowany, profesor AWSB

Odp: Zdecydowanie się zgadzam

Wprowadzenie tego typu instrumentu tworzy klimat niepewności prawnej. PIP z instytucji kontrolnej staje się quasi-prokuratorem rynku pracy, co zaburza równowagę między ochroną pracownika a racjonalnością gospodarczą. 

Maciej Zaborowski

Adwokat, zawodowy mediator i działacz społeczny. Partner Zarządzający w Kancelarii Kopeć Zaborowski, będącej liderem na polskim rynku w zakresie prawa karnego gospodarczego, prawa mediów, w tym zarządzania sytuacją kryzysową oraz ochroną wizerunku firm i managerów.

Odp: Zdecydowanie się zgadzam

Na własne życzenie od lat, pomimo ostrzeżeń organizacji zrzeszających pracodawców, pogorszamy naszą konkurencyjność względem innych państw. Powinniśmy patrzeć jednak nie na przeregulowaną i niekonkurencyjną Europę zachodnią a państwa, które stawiają na niskie podatki i nowoczesną administrację i gospodarkę. 

dr Marcin Wojewódka

Radca prawny Wojewódka i Wspólnicy, Instytut Emerytalny

Odp: Zdecydowanie się zgadzam

Jeśli te przepisy wejdą w życie w zapowiadanym kształcie to w mediach będziemy mogli przeczytać historie jak to dzielni inspektorzy przekształcili umowy zlecenia w umowy o pracę. Problem w tym, że w wielu przypadkach takie "osiągnięcia" będą prowadziły do likwidacji czy upadłości pracodawców. Wtedy ci zleceniobiorcy poczują smak pyrrusowego zwycięstwa, będą bowiem dumnymi bezrobotnymi, i będą mogli podziwiać kłopoty swojego dotychczasowego zatrudniającego. W sumie nie będziemy więc zbytnio konkurencyjni jeśli nas nie będzie.