Reklama
Rozwiń

Dofinansowanie letniego wypoczynku może wymagać oskładkowania

Służby kadrowo-płacowe muszą odprowadzić składki ZUS od niektórych dopłat do letniego wypoczynku pracowników. Jakich rodzajów dofinansowania najczęściej dotyczy ten obowiązek?

Publikacja: 03.07.2025 05:10

Dofinansowanie letniego wypoczynku może wymagać oskładkowania

Dofinansowanie letniego wypoczynku może wymagać oskładkowania

Foto: Adobe Stock

Świadczenia mające związek z letnim wypoczynkiem pracowników generalnie zwolnione są z oskładkowania. Służby kadrowo-płacowe, do obowiązków których należy prowadzenie rozliczeń z ZUS, muszą jednak pamiętać, że – mimo zwolnienia – niektóre z tego rodzaju dopłaty należy uwzględnić przy naliczaniu składek.

Musi być zróżnicowanie wysokości dopłat

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy
Kadry i Płace
Od kiedy biegnie termin na dyscyplinarkę?