Jeśli przepisy zakazują stosowania AI, jest to niedopuszczalne, nawet jeśli zapewniono nadzór człowieka.
Sztuczna inteligencja znajduje zastosowanie w różnych sekcjach przedsiębiorstwa, w tym w dziale HR, także podczas rekrutacji pracowników. Nie zawsze jednak jest to dozwolone. Przepisy AI Akt zakazują m.in. wykorzystywania AI do oceny emocji kandydatów, z wyjątkiem ściśle określonych przypadków.
Jak to działa w praktyce? Jeśli podczas wideorozmowy rekrutacyjnej system AI analizuje nie tylko treść wypowiedzi kandydata, ale również jego mimikę, ton głosu czy sposób zachowania i na tej podstawie próbuje ocenić jego emocje, takie działanie co do zasady będzie niedopuszczalne.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
