Jak rozmawiać z pracownikiem o błędach i niewłaściwym wykonywaniu obowiązków, aby nie eskalować konfliktu?
W związku ze zmianami przepisów antymobbingowych rola menedżerów nabiera szczególnego znaczenia. Z jednej strony powinni potrafić rozpoznawać zachowania niepożądane i odpowiednio na nie reagować. Z drugiej muszą zwracać uwagę na własny sposób komunikacji, aby uzasadniona krytyka pracy nie została odebrana jako atak na pracownika. To właśnie przełożeni w dużej mierze wyznaczają standard komunikacji w zespole i wpływają na to, czy środowisko pracy jest jednocześnie bezpieczne i efektywne.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
