Kadry i Płace

Utrudnianie kontroli może prowadzić do odpowiedzialności karnej

W niektórych przypadkach utrudniania czynności Państwowej Inspekcji Pracy stosuje się odpowiedzialność wykroczeniową, w innych – karną, przy czym nie zawsze jest jasne, gdzie przebiega granica.

Analiza zagrożeń cyfrowych w miejscu pracy - nowy obowiązek pracodawcy?

Kadry i Płace

Cyberbezpieczeństwo to część BHP

Zagrożenia cyfrowe powinny być analizowane przez pracodawców podobnie jak zagrożenia fizyczne obecne w miejscu wykonywania pracy. Wpływają na zdrowie pracowników.

Kadry i Płace

Czy błędy młodości mogą zablokować karierę zawodową?

Kadry i Płace

Pozew wzajemny lub zarzut potrącenia mogą przyspieszyć rozliczenia stron

Fundamentem kontroli są jasne zasady, które godzą interes firmy z poszanowaniem dóbr osobistych prac

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Ufaj, ale sprawdzaj

Fundamentem kontroli są jasne zasady, które godzą interes firmy z poszanowaniem dóbr osobistych pracownika.

Kadry i Płace

Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi przysługuje prawo do całego dnia wolnego, niezależnie od liczby faktycznie przepracowanych godzin. Gdy nie da si...

Kadry i Płace

Jeśli dyspozytor siadał czasem za kierownicę autobusu, może mieć prawo do emerytury pomostowej

Sporadyczne wykonywanie pracy w szczególnych warunkach nie zwalnia pracodawcy z obowiązku opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych.

Kadry i Płace

W pułapce nakazu dalszego zatrudnienia na czas procesu

Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło...

Kadry i Płace

Granice kontroli pracownika w zakładzie pracy

Kluczowe znaczenie ma transparentność działań oraz właściwe uregulowanie zasad kontroli w aktach wewnętrznych. Pracownik powinien mieć świadomość, czy i w...

Kadry i Płace

Wciąż można nabyć prawo do pomostówki

Obowiązkiem pracodawcy jest określenie, na których stanowiskach wykonywane są prace uprawniające do emerytury pomostowej i stworzenie ich wykazu. Musi też...

Także osoby, które rozwiązały umowę, mogą żądać premii za dobrą pracę, a nawet nagrody.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jak nie płacić tym, którzy odeszli?

Także osoby, które rozwiązały umowę, mogą żądać premii za dobrą pracę, a nawet nagrody.

Kadry i Płace

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianach

Nowelizacja kodeksu pracy doprecyzowała moment, w którym powinno nastąpić rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Usunęła wieloletnie wątpliwości...

Kadry i Płace

Aktualizacja danych to obowiązek uczestnika

Pracodawca, „zapisując” pracownika do PPK, podaje instytucji finansowej jego dane. Ich aktualizacja jest już jednak powinnością pracownika. Warto o tym pam...

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?

Kadry i Płace

Zanim w firmie wybuchnie strajk

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?

Reklama

Kadry i Płace

Kiedy trzeba wypłacić premię odchodzącemu pracownikowi?

Jeżeli gratyfikacja jest powiązana z realizacją określonych zadań lub wyników, powinna zostać wypłacona, niezależnie od tego, że jej wypłata następuje już...

Kadry i Płace

Dozwolona krytyka czy naruszenie pracowniczych obowiązków

Aktywność pracownika w social mediach może wywoływać skutki w sferze stosunku pracy. Nierzadko to właśnie wpisy, komentarze czy udostępnione materiały staj...

Korekty trzeba dokonać na właściwym formularzu ZUS i w odpowiednim terminie. Jak uniknąć kolejnych b

Kadry i Płace

Prawidłowa korekta druków zgłoszeniowych

Korekty trzeba dokonać na właściwym formularzu ZUS i w odpowiednim terminie. Jak uniknąć kolejnych błędów?

Kadry i Płace

Odurzony pracownik bez zasiłku z ZUS

Kiedy stan nietrzeźwości wyłącza prawo do świadczeń z ZUS z tytułu wypadku przy pracy? Czy dzieci zmarłego mają szansę na rentę?

Kadry i Płace

Czy umowa o pracę zawarta w okresie ciąży jest pozorna?

Chęć uzyskania ochrony ubezpieczeniowej nie jest naganna, a zawarcie umowy o pracę przez ciężarną nie może być traktowane jako obejście prawa.

PIT - Źródła przychodu

Zakwaterowanie pracownika delegowanego nie stanowi przychodu

Punktem wyjścia dla oceny tego rodzaju świadczeń powinno być ustalenie, czy po stronie pracownika dochodzi do realnego przysporzenia majątkowego.

Wdrożenie dyrektywy o jawności płac w Polsce – czy znowu zabraknie czasu?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Znowu na ostatnią chwilę

Może zamiast wydłużać vacatio legis, warto wreszcie skrócić czas bezczynności ws. wdrożenia dyrektywy o jawności płac.

Kadry i Płace

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja w relacji pracownik–pracodawca: ukryta automatyzacja pracy i jej konsekwencje

Nie chodzi o ograniczanie wykorzystania AI, lecz o jego świadome, uregulowane i transparentne wdrażanie, oparte na jasnych zasadach i realnym nadzorze.

Kadry i Płace

Odszkodowanie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Z chwilą śmierci pracownika obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wygasa. W efekcie odpada również – w odpowiednim zakresie – koniec...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.