Kadry i Płace

Jakie są konsekwencje pracy podczas urlopu lub na L4?

Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.

Dwóch szefów i jeden pracownik - podział kompetencji i odpowiedzialności

Kadry i Płace

Dwóch przełożonych, jedna odpowiedzialność

W strukturze, w której pracownik podlega więcej niż jednej osobie, szczególnego znaczenia nabiera jasny podział kompetencji. Trzeba określić, kto może wydawać polecenia i kto ponosi odpowiedzialność za podejmowane decyzje.

Kadry i Płace

Kto ponosi odpowiedzialność za pomyłki sztucznej inteligencji?

Kadry i Płace

Czy elastyczność zatrudnienia sprawia, że prawo pracy jest niepotrzebne?

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzi

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiedzialność nie ma algorytmu

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzialności.

Kadry i Płace

Obowiązek wdrożenia PPK nie zależy od prowadzenia działalności

Osoba prawna nieprowadząca działalności gospodarczej ma obowiązek uruchomienia PPK, jeśli zatrudniła pracownika. Wyjątek przewidziano dla osoby fizycznej,...

Kadry i Płace

Nie każdy wpis społecznego inspektora pracy stanowi zalecenie

Księga zaleceń i uwag powinna być narzędziem realnej kontroli przestrzegania prawa pracy, a nie kanałem wywierania presji na pracodawcę. Pracodawca może oc...

Kadry i Płace

Pracownik nie może zrzec się prawa do premii

Premia to składnik wynagrodzenia za pracę i podlega ochronie tak samo, jak inne elementy pensji. Pracodawca nie może zostać zwolniony przez pracownika z ob...

Reforma inspekcji pracy jest przykładem legislacyjnego kompromisu

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Kompromis ma swoją cenę

Reforma inspekcji pracy jest przykładem legislacyjnego kompromisu. Powstają z konieczności pogodzenia sprzecznych interesów, politycznych oczekiwań i ogran...

Kadry i Płace

Czy pracodawca odpowie także za zachowania klientów i kontrahentów?

Nowy katalog potencjalnych sprawców mobbingu ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy, jeżeli pra...

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wydatkowaniu środków z ZFŚS jest niezbędna.

Kadry i Płace

Świadczenia pod lupą związków

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu socjalnego jest niezbędna.

Osoba, której zlecenie zmieniono w etat, nie uzyska na podstawie decyzji PIP świadczeń

Kadry i Płace

Inspekcja wyda decyzję, ale i tak trzeba będzie pójść do sądu

Osoba, wobec której ustalono istnienie stosunku pracy, nie uzyska na podstawie decyzji świadczeń za okres wcześniejszej współpracy. Ich dochodzenie nadal b...

Kadry i Płace

Zlecenie z uczniem lub studentem może być objęte ubezpieczeniami

Przerwa między studiami I i II stopnia, skreślenie z listy studentów, ukończenie 26. roku życia, a czasem także urlop dziekański mają znaczenie dla obowiąz...

Kadry i Płace

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia trzeba skonsultować

Zaniechanie współdziałania ze związkami zawodowymi lub naruszenie określonego przez przepisy trybu konsultacji może skutkować uznaniem przez sąd pracy, że...

Reklama

Kadry i Płace

Kary umowne podczas zatrudnienia i weksle nie wiążą pracownika

Zakazu dodatkowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy nie można obejść. Sąd oddali powództwo, jeśli podstawę dochodzonego roszczenia będzie stanowić wyłącz...

Kadry i Płace

Ochrona przedemerytalna nie daje pełnej gwarancji zatrudnienia

Po długiej chorobie z niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, nawet gdy brakuje mu nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia w...

Kadry i Płace

Po prawnej korekcie płci pracownika konieczne są zmiany w dokumentacji

Pracownik jest zobowiązany do przekazywania pracodawcy aktualnych i zgodnych ze stanem faktycznym danych po prawnej korekcie płci.

Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Wiekowi stażyści

Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne zatrudnienie.

Praca platformowa po nowemu – czy unijna dyrektywa zmieni warunki zatrudnienia?

Kadry i Płace

Jak dyrektywa platformowa wpłynie na Pyszne.pl?

Planowane zwolnienia kurierów w Pyszne.pl pokazują, że najważniejszym problemem tego rynku nie jest sama technologia, lecz coraz bardziej złożone modele po...

Czy urlop wypoczynkowy przesuwa termin zawarcia umowy o PPK?

Kadry i Płace

Zapis do PPK a urlop pracownika

Urlop wypoczynkowy nie przedłuża terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Dotyczy to także innych nieobecności pracownika w pracy. Wyjątkiem może być u...

Kiedy sąd decyduje, czy przywrócić do pracy, czy zasądzić odszkodowanie

Kadry i Płace

Niejasna przyczyna wypowiedzenia narusza przepisy

Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy nie ma charakteru automatycznego i wymaga każdorazowej oceny okoliczności konkretnej sprawy.

Czy niewykonywana umowa o pracę daje prawo do ubezpieczenia w ZUS - wyrok SN

Kadry i Płace

Pozorność umowy a rzeczywiste wykonywanie zatrudnienia jako warunek podlegania ZUS

Umowa o pracę, która nie jest faktycznie realizowana, nie stanowi skutecznej podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi.

Kadry i Płace

Ograniczanie mobilności pracowników jako naruszenie prawa konkurencji

Swoboda w pozyskiwaniu pracowników, ustalaniu wynagrodzeń i budowaniu warunków zatrudnienia nie może być zastępowana uzgodnieniami, które podkopują rywaliz...

Kadry i Płace

Nie wszystkie zwolnienia od pracy muszą być wykazane

W druku ZUS ZSWA pracodawcy muszą wykazać przerwy w pracy szczególnej spowodowane korzystaniem przez pracownika ze zwolnień, ale nie wszystkich.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.