Kadry i Płace

Co zmieni się w zatrudnieniu obywateli Ukrainy?

Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak przygotować firmę do zmian, by zachować ciągłość zatrudnienia i uniknąć kar za nielegalną pracę

Kadry i Płace

Nadgodziny możliwe w zadaniowym systemie czasu pracy

Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wykonać, pracując osiem godzin dziennie.

Kadry i Płace

Neutralność płciowa stanowiska to nie zawsze wymóg rekrutacji

Kadry i Płace

Dotkliwe sankcje za nielegalny outsourcing pracowników

To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Kiedy płeć ma znaczenie?

To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.

Kadry i Płace

Praca zdalna pod kontrolą

Kontrola pracy zdalnej może być bezkonfliktowa. Fundamentem są jasne zasady, które godzą interes firmy z prawem pracownika do prywatności. Dowiedz się, jak...

Kadry i Płace

Pracownik nie musi ciężko zachorować, by jego pracodawca został skazany

Odpowiedzialność karna grozi także za braki w dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych.

Kadry i Płace

Jak wykazać w raportach imiennych wyrównanie ubiegłorocznych nadgodzin?

Wyrównanie nadgodzin może skutkować koniecznością przeliczenia pobranego już wynagrodzenia chorobowego, a wypłacone z tego tytułu kwoty należy rozliczyć w...

Czy wspólnik spółki z o.o. musi płacić ZUS - wyrok Sądu Najwyższego

Kadry i Płace

Wspólnik dwuosobowej spółki kapitałowej bez emerytury

Fakt bycia wspólnikiem dwuosobowej spółki kapitałowej nie przesądza o objęciu ubezpieczeniami społecznymi. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Kadry i Płace

Sąd Najwyższy: Nie każde wadliwe wypowiedzenie to czyn niedozwolony

Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za niezgodne z prawem nie zawsze jest równoznaczne z możliwością dochodzenia odszkodowania na podstawie kodeksu cywilnego.

Weryfikacja referencji kandydata – jak robić to bezpiecznie?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Szpiegowanie czy potwierdzanie informacji?

Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.

Kadry i Płace

Jak prawidłowo rozliczać koszty, świadczenia i podatki związane z pracą zdalną?

Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga precyzyjnego uregulowania zasad i właściwego stosowania przepisów podatkowych oraz składkowych.

Kadry i Płace

Zleceniobiorca także może zostać uczestnikiem PPK

Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom...

Kadry i Płace

Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?

Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów czy ochrony przed zwolnieniem ró...

Reklama

Kadry i Płace

SN: ZUS bezprawnie unosi „zasłonę korporacyjną” pracodawcy

Sam fakt powiązań kapitałowych między spółkami nie wystarcza do uznania, że rzeczywistym pracodawcą jest inny podmiot z grupy.

Kadry i Płace

WSA: Choroba zawodowa to nie każde schorzenie związane z pracą

Fakt, że czynniki występujące w środowisku pracy mogły nasilać objawy, nie oznacza, że były ich pierwotną przyczyną.

Kadry i Płace

Zezwolenie na pracę nie zawsze pozwala zatrudnić cudzoziemca

Teoretycznie, aby legalnie zatrudniać cudzoziemców, wystarczy kierować się prostą zasadą – zatrudniany musi przebywać w Polsce legalnie i mieć prawo do pra...

Jak ustalić prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?

Kadry i Płace

Jakie błędy popełniają kadrowi, ustalając prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?

Do nabycia prawa do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności nie wystarczy orzeczenie – muszą być spełnione jeszcze inne wymogi. Służby kadrowo-płaco...

Kadry i Płace

Jak prawidłowo uzasadnić wybór pracownika do zwolnienia?

Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obiektywnyc...

Jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników?

Kadry i Płace

Ograniczone zaufanie w rekrutacji

Jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników?

Szef nie może stosować sankcji według swojego uznania.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu

Szef nie może stosować sankcji według swojego uznania.

Kadry i Płace

Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną

Przedsiębiorca będzie mógł spytać, czy stosunek prawny stanowi umowę o pracę. Odpowiedź będzie wiązać inspekcję.

Kadry i Płace

Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?

Jak uniknąć błędów w rozliczeniach wynagrodzeń, składek i podatków pracowników zagranicznych?

10 orzeczeń sądowych z 2025 r. najważniejszych dla działów kadr

Kadry i Płace

SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?

Ochrona przedemerytalna, zasady przyznawania nagród i dress code – to niektóre zagadnienia z zakresu zatrudnienia, analizowane w ubiegłym roku przez sądy w...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.