Kadry i Płace

Praca platformowa po nowemu – czy unijna dyrektywa zmieni warunki zatrudnienia?

Jak dyrektywa platformowa wpłynie na Pyszne.pl?

Planowane zwolnienia kurierów w Pyszne.pl pokazują, że najważniejszym problemem tego rynku nie jest sama technologia, lecz coraz bardziej złożone modele pośrednictwa, w których ustalenie podmiotu odpowiedzialnego za warunki pracy staje się wyjątkowo trudne.

Czy urlop wypoczynkowy przesuwa termin zawarcia umowy o PPK?

Zapis do PPK a urlop pracownika

Urlop wypoczynkowy nie przedłuża terminu na zawarcie umowy o prowadzenie PPK. Dotyczy to także innych nieobecności pracownika w pracy. Wyjątkiem może być urlop bezpłatny.

Ograniczanie mobilności pracowników jako naruszenie prawa konkurencji

Nie wszystkie zwolnienia od pracy muszą być wykazane

Reklama

Reklama

Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne

Paulina Szewioła: Wiekowi stażyści

Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne zatrudnienie.

Kiedy sąd decyduje, czy przywrócić do pracy, czy zasądzić odszkodowanie

Niejasna przyczyna wypowiedzenia narusza przepisy

Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy nie ma charakteru automatycznego i wymaga każdorazowej oceny okoliczności konkretnej sprawy.

Czy niewykonywana umowa o pracę daje prawo do ubezpieczenia w ZUS - wyrok SN

Pozorność umowy a rzeczywiste wykonywanie zatrudnienia jako warunek podlegania ZUS

Umowa o pracę, która nie jest faktycznie realizowana, nie stanowi skutecznej podstawy do objęcia ubezpieczeniami społecznymi.

Odpowiedzialność kierownika przy pracach szczególnie niebezpiecznych

Odpowiedzialność kierownika przy pracach szczególnie niebezpiecznych

Dobrze zaprojektowany system odpowiedzialności za BHP jest dla pracodawcy i kadry kierowniczej najtańszą polisą, jaką można wykupić.

Priorytetowe rozpatrywanie wniosków o zezwolenie na pracę i pobyt dla cudzoziemców – kto może z nieg

Priorytetowe rozpatrywanie wniosków o zezwolenie na pracę i pobyt dla cudzoziemców

Konstrukcja przepisów powoduje, że jeżeli organ będzie otrzymywał dużą liczbę wniosków objętych pierwszeństwem rozpatrzenia, rozpoznawanie pozostałych spra...

Maksymalne temperatury w pracy a „względy technologiczne”. Co na to PIP?

Paulina Szewioła: Niejasne przepisy dotyczące upałów

Nowe rozporządzenie BHP nakłada na firmy obostrzenia w czasie upałów, ale zostawia nieostrą furtkę: powołanie się na „względy technologiczne”. Czym właściw...

Maksymalna temperatura w miejscu pracy – co się zmienia i jak się przygotować?

Zakaz pracy w upały. Nowe przepisy wchodzą w życie

Nowe rozporządzenie BHP narzuca na pracodawców obowiązek stosowania rozwiązań technicznych i organizacyjnych w czasie upałów, a w skrajnych przypadkach – b...

Firmy coraz częściej będą potrzebowały osób z wieloletnim doświadczeniem.

Jak zatrzymać pracownika z wieloletnim doświadczeniem

Retencja doświadczonych pracowników wymaga czegoś więcej niż unikania dyskryminacji – wymaga mądrze zaprojektowanego środowiska pracy. Dlaczego orzeczenie...

Przygotowanie wniosków o zezwolenie na pracę powinno stać się łatwe, a sprawy miały być rozpatrywane

Obiecane uproszczenia ugrzęzły w formalnościach

Przygotowanie wniosków o zezwolenie na pracę powinno stać się łatwe, a sprawy miały być rozpatrywane szybko. W praktyce tak nie jest.

Po zerwaniu związku z zatrudnieniem nie ma wypadku przy pracy

Czy złamana ręka na szkoleniu to wypadek przy pracy?

Wypadki zaistniałe podczas szkoleń czy różnych form rekreacji organizowanych dla pracowników, w których pracodawca jedynie akceptuje ich udział, ale nie wy...

Reklama

Reklama

Reklama

Jak radzić sobie ze zmianami prawa w firmie?

Paulina Szewioła: Specjalista od przepisów a nie biznesu

Prowadzenie firmy to dziś nie tylko walka o klientów i wyniki finansowe. To również nieustanne śledzenie kolejnych zmian prawa i dostosowywanie do nich org...

Mobbing czy zwykły konflikt w pracy? Nowe przepisy stawiają granicę

Mobbing czy zwykły konflikt w pracy? Nowe przepisy stawiają granicę

Nowelizacja kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i znosi wymóg jego długotrwałości. Co oznaczają nowe zasady ochrony pracowników, braku zamiaru spraw...

Kontrola PIP – i co dalej?

Kontrola PIP – i co dalej?

Skutkiem sprawdzenia firmy przez Państwową Inspekcję Pracy mogą być różne rozstrzygnięcia, które rodzą po stronie przedsiębiorcy konkretne obowiązki i wyma...

Dopłaty do wypoczynku mogą wymagać oskładkowania

Dopłaty do wypoczynku mogą wymagać oskładkowania

Służby kadrowo-płacowe powinny pamiętać, że od niektórych dopłat do wczasów pracowników muszą zostać odprowadzone należności do ZUS.

Firmy wielopokoleniowe – co nas łączy, a co różni?

Firmy wielopokoleniowe – co nas łączy, a co różni?

Jak skutecznie zarządzać zespołem wielopokoleniowym i przekuć różnice w przewagę konkurencyjną? Jaka jest specyfikacja Baby Boomersów, Gen X oraz Zetek na...

Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę – czy to legalne?

Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę – czy to legalne?

Pozostawanie w związku małżeńskim ani wynikająca z przepisów prawa rodzinnego zasada równości praw i obowiązków małżonków nie wykluczają zatrudnienia praco...

Sprawa dotyczyła spółki, która zatrudniała zleceniobiorcę delegowanego do pracy w Polsce i w Niemcze

Rzeczywiste miejsce wykonywania pracy przesądza o właściwym ustawodawstwie

Uchylenie zaświadczenia A1 wymaga jednoznacznego ustalenia, gdzie faktycznie pracował ubezpieczony.

Wypowiedzenie zmieniające nie wyłącza świadczenia przedemerytalnego

Wypowiedzenie zmieniające nie wyłącza świadczenia przedemerytalnego

Jeżeli nowe warunki zatrudnienia były w istocie nie do zaakceptowania lub zmierzały do zakończenia stosunku pracy, rozwiązanie umowy może zostać uznane za...

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Katarzyna Wójcik: Spór sam nie wygaśnie

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Doliczanie stażu pracy ma być korzystne dla pracownika

Doliczanie stażu pracy ma być korzystne dla pracownika

Nagroda jubileuszowa także za 37 lat pracy. Należy się za staż pracy uprawniający do tego świadczenia osiągnięty przed 1 stycznia 2026 r.

Reklama

Poprzednia
1
...
152
Następna

Poprzednia
1
2
3
4
...
152
Następna

Reklama

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama

Reklama