Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
Kadry i Płace

O czym pamiętać w związku ze wzrostem płacy minimalnej?

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto. Podwyżki płac wpłyną nie tylko na wysokość pensji.

Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Kadry i Płace

Zadaniowy system czasu pracy nie wyklucza nadgodzin
Kadry i Płace

Wyższa odprawa w przypadku rozwiązania umowy o pracę
Kadry i Płace

Rok 2025 pod lupą. Co zmieniło się w prawie pracy? Co się zmieni?
Reklama
Reklama
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące r
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?

Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.

Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu
Kadry i Płace

Sygnaliści w erze AI – nadchodzi nowa odsłona whistleblowingu

W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej inteligencji.

Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków
Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Rok pod znakiem obowiązków

Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najczęściej korzystają z nich samozatrudnieni, k...

Rządowy pilotaż skróconego czasu pracy wcale nie tak łatwy do uruchomienia jak oczekiwaliśmy
Kadry i Płace

Porażka pilotażu skróconego czasu pracy. Same publiczne podmioty i bez regulacji prawnych

Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu pracy, by uniknąć zawiłych procedur w razie zak...

Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?
Kadry i Płace

Delegacja prywatnym samochodem pracownika. Co trzeba wiedzieć?

Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby kadrowo-płacowe popełniają szereg błędów p...

Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych
Kadry i Płace

Grudzień to najlepszy moment na przegląd polityk kadrowych

Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy związane z czasem pracy i urlopami, ale przemyś...

Gdy pracownik porzuci firmę. Co potem?
Kadry i Płace

Gdy pracownik porzuci firmę. Co potem?

Z samego faktu sabotowania pracy nie wynika jeszcze wola osoby zatrudnionej do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – przełom czy iluzja?
Kadry i Płace

Nowa ustawa o układach zbiorowych pracy – przełom czy iluzja?

Dopiero kompleksowe podejście – łączące zmiany prawne, wsparcie instytucjonalne, zachęty ekonomiczne i edukację – może doprowadzić do zbliżenia polskiego w...

Nowe zasady dotyczące stażu i ich wpływ na okresy wypowiedzenia
Kadry i Płace

Nowe zasady dotyczące stażu i ich wpływ na okresy wypowiedzenia

Wydłużenie okresu wypowiedzenia w wyniku doliczenia nowych okresów do zakładowego stażu stanowi jedną z najistotniejszych konsekwencji nowelizacji kodeksu...

Bycie pod telefonem – jak wygląda na gruncie polskich przepisów?
Kadry i Płace

Bycie pod telefonem – jak wygląda na gruncie polskich przepisów?

Kodeksowa konstrukcja dyżuru nie jest jedynym możliwym wzorcem organizowania dyspozycyjności po godzinach – pod warunkiem, że nie próbujemy obejść podstawo...

Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i o
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Sposób na emeryta

Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i odsunąć decyzję o jej rozpoczęciu.

Znacząca podwyżka składki zdrowotnej dla małych firm
PIT - Skala podatkowa a podatek liniowy

Znacząca podwyżka składki zdrowotnej dla małych firm w 2026 r.

Aż o 117,58 zł co miesiąc wzrośnie minimalna składka zdrowotna u przedsiębiorców rozliczających się wg skali podatkowej i podatkiem liniowym.

Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?
Kadry i Płace

Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?

Skutkiem błędnego potrącenia może być nie tylko obowiązek zwrotu, ale także odpowiedzialność odszkodowawcza wobec pracownika, zarzuty niewłaściwego wykonan...

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing
Kadry i Płace

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodowania. Zatrudniony musi wykazać mobbing, czy...

Nie od razu można zapisać zatrudnionego do PPK
Kadry i Płace

Nie od razu można zapisać zatrudnionego do PPK

Status uczestnika PPK może uzyskać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. Do PPK można „zapisać” tylko taką osobę zatrudnioną, która ma wymag...

Dlaczego warto wdrożyć program stopniowego przejścia na emeryturę?
Kadry i Płace

Dlaczego warto wdrożyć program stopniowego przejścia na emeryturę?

Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego warto wdrożyć w firmie phased retirement, czyl...

Użyczenie kwatery bez składek ZUS
PIT - Źródła przychodu

Użyczenie kwatery pracownikom i zleceniobiorcom bez składek ZUS

Zakwaterowanie pracowników i zleceniobiorców może być wyłączone z podstawy wymiaru składek.

Zlecenie zwiększy szanse podczas rekrutacji
Kadry i Płace

Umowa zlecenie będzie wliczona do stażu pracy. Większe szanse podczas rekrutacji

Zmiana definicji stażu pracy poszerza krąg osób formalnie uprawnionych do aplikowania na stanowiska wymagające określonego doświadczenia zawodowego.

Na co uważać, przyznając uprawnienia z tytułu rodzicielstwa?
Kadry i Płace

Na co uważać, przyznając uprawnienia z tytułu rodzicielstwa?

Pracownikom będącym rodzicami przysługuje szereg dodatkowych praw. Jakie błędy popełniane są przy ich udzielaniu?

Czy pracownik może być influencerem?
Kadry i Płace

Czy pracownik może być influencerem?

Media społecznościowe redefiniują wizerunek pracodawcy i pracownika. Nie zwalnia to z obowiązku lojalności – dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony inform...

e-Wydanie