Kadry i Płace

Urlop to nie wszystko. Są jeszcze zwolnienia od pracy

Pracownikom przysługują różnego typu płatne lub bezpłatne zwolnienia od pracy. Nie stosuje się do nich przepisów o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy ani przedawnieniu.

Czy pracodawca może skutecznie zmienić obowiązujące zasady pracy zdalnej poprzez samo poinformowanie

Kadry i Płace

Czy końcem pracy zdalnej jest samo poinformowanie pracowników. Niekoniecznie

Procedura rezygnacji z pracy zdalnej zależy od tego, kiedy ją wprowadzono. Jeśli miejsce wykonywania obowiązków uzgodniono przy zawieraniu umowy, może być konieczne wypowiedzenie zmieniające.

Kadry i Płace

Zatrudnianie studenta na zleceniu w sklepie jest ryzykowne

Kadry i Płace

Nie tylko przy zwolnieniach grupowych obowiązuje szczególny tryb

Okazuje się, że zatrudnianie studentów na zleceniu w sklepie, piekarni czy gastronomii, może być nie

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Przymusowy etat dla żaka w piekarni

Student zasili Fundusz Ubezpieczeń Społecznych albo przejdzie do szarej strefy. Zatrudnienie go na umowie zlecenia może być niezgodne z prawem.

Kadry i Płace

Złożenie odwołania od decyzji ZUS nie jest trudne

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń jest bardzo odformalizowane. Ma to ułatwić złożenie odwołania od decyzji.

Firmowy kapitał na prywatnym profilu w internecie. Samo konto to jedno, sieć kontaktów – drugie.

Kadry i Płace

Profil na LinkedIn jest pracownika. A kontakty? Kluczowe będzie to rozróżnienie

Czy kontakty na portalu społecznościowym należą do pracownika czy do firmy? Sama klauzula poufności zawarta w umowie o pracę nie wystarczy, by zabezpieczyć...

Obecność zwierzęcia w biurze może być atrakcyjnym benefitem pracowniczym i elementem nowoczesnej kul

Kadry i Płace

Pies w biurze. Benefit pracowniczy czy ryzyko dla pracodawcy?

Obecność zwierzęcia w biurze może być atrakcyjnym benefitem pracowniczym i elementem nowoczesnej kultury organizacyjnej. Nie oznacza to, że pracownik może...

Kadry i Płace

Kiedy zaczynają obowiązywać porozumienia zbiorowe?

Oczekiwanie na urzędowe potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia aktu zbiorowego nie opóźnia jego wejścia w życie. Z literalnej wykładni przepisów wynika jednak...

Coraz łatwiej wykryć pracownicze nadużycia. Technologia zmieniła sposób, w jaki pracodawcy mogą kont

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Granicę między monitoringiem a inwigilacją łatwo przekroczyć

Pracodawca zyskał możliwości techniczne, by widzieć więcej, ale prawo wyznacza ramy.

Kadry i Płace

Ministerstwo Pracy: Pracodawcy muszą wydać nowe procedury antymobbingowe

Z przepisów przejściowych nie wynika wprost, czy pracodawcy, którzy od lat stosują polityki przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, muszą tworzyć je od...

Tylko prawidłowo zebrane dane z monitoringu pracowników mogą być wykorzystane

Kadry i Płace

Ochrona danych z monitoringu pracowników w postępowaniach wyjaśniających to konieczność

Pracodawcy korzystający z nowoczesnych technologii mają coraz łatwiejszy dostęp do informacji dotyczących pracowników. Jedynie prawidłowo zebrane dane mogą...

Czy możliwa jest wypłata transferowa pomiędzy rachunkami PPK za pośrednictwem pracodawcy?

Kadry i Płace

Pracodawca tylko wyjątkowo pośredniczy w transferze środków

Wypłata transferowa pomiędzy rachunkami PPK za pośrednictwem pracodawcy może nastąpić po „zapisaniu” nowego pracownika do PPK lub w razie zmiany przez prac...

Kara porządkowa i wypowiedzenie umowy o pracę to dwa różne instrumenty prawa pracy.

Kadry i Płace

Kara porządkowa nie blokuje wypowiedzenia umowy

Upomnienie, nagana czy kara pieniężna nie muszą być ostatnim słowem pracodawcy. Naruszenie obowiązków może pociągnąć za sobą dalsze konsekwencje, włącznie...

Reklama

Nierzadkie są sytuacje, w których służby kadrowo-płacowe odmawiają wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czę

Kadry i Płace

Najczęstsze błędy dotyczące zasiłku opiekuńczego

Kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że służby kadrowo-płacowe często odmawiają przyznania zasiłku opiekuńczego w sytuacjach, kiedy świadczen...

Po ewentualne zadośćuczynienie za cierpienie spowodowane wypadkiem należy udać się do pracodawcy

Kadry i Płace

Ubezpieczenie wypadkowe nie pokrywa rekompensaty za cierpienie

Jeśli wypadek przy pracy spowodował stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, pracownikowi może przysługiwać jednorazowe odszkodowanie wypłacane przez Z...

Która spółka była pracodawcą i płatnikiem składek? SN zajął stanowisko

Kadry i Płace

ZUS nie może obciążyć składkami spółki dominującej

Samo powiązanie spółek należących do jednej grupy kapitałowej czy stosowanie przez nie określonego modelu zatrudnienia nie wystarcza do przebicia zasłony k...

Czy praktyka zakładowa wpływa na ocenę winy pracownika - wyrok SN

Kadry i Płace

Przy ocenie obowiązków pracownika zwyczaj ma znaczenie

Utrwalona praktyka zakładowa może wpływać na ocenę winy pracownika, jeżeli była znana i akceptowana przez pracodawcę. Nie może jednak uchylać obowiązków wy...

Sygnaliści. Zgłoszenie anonimowe trzeba odróżnić od zgłoszenia poufnego

Kadry i Płace

Jak wyjaśniać zarzuty, nie ujawniając sygnalisty?

Potrzeba wyjaśnienia zgłoszenia nie uzasadnia udostępniania całej jego treści każdej osobie zaangażowanej w sprawę.

Projekt dotyczący pracy platformowej wymaga gruntownej przebudowy

Rada Legislacyjna

Praca platformowa do gruntownej poprawy. Eksperci wskazują, co zmienić

Zdaniem członków i ekspertów Rady Legislacyjnej „Rzeczpospolitej” projekt dotyczący pracy platformowej wymaga gruntownej przebudowy: przede wszystkim dopre...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy kobiety dostaną podwyżki?

Dyskryminację płacową coraz trudniej zamieść pod dywan. Pracodawcy powinni umieć uzasadnić różnice w wysokości pensji.

Kadry i Płace

Magazynier i sprzedawca nie muszą zarabiać tyle samo

Równa wartość pracy nie musi w każdych warunkach prowadzić do ustalenia identycznego wynagrodzenia.

Kadry i Płace

Przeciążenie i zła atmosfera w pracy mogą doprowadzić do nieszczęścia

Nadmierny wysiłek lub stres pracownika może zostać uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Daje to pracownikowi możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczen...

Kadry i Płace

Czy uporządkowanie umów pozwoli uniknąć kary?

Abolicja przewidziana w ustawie reformującej Państwową Inspekcję Pracy wyłącza odpowiedzialność wykroczeniową. Nie dotyczy skutków składkowych, podatkowych...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.