Kadry i Płace

Kiedy ZUS może kwestionować wysokość wynagrodzenia?

Skoro Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) weryfikuje tytuł ubezpieczenia, może też kontrolować wysokość podstawy wymiaru składek.

Kadry i Płace

Jaka jest granica między korupcją a marketingiem?

Jeśli nie mamy pewności co do intencji darczyńcy, lepiej nie przyjmować prezentu.

Kadry i Płace

Jak uregulować podnoszenie kwalifikacji?

Kadry i Płace

Szef ma prawo żądać podania przyczyny zwolnienia z powodu siły wyższej

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Konieczny nadzór nad AI

Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poczynania sztucznej inteligencji (AI).

Kadry i Płace

Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy

Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne rozwiązania dla dokumentacji pracowniczej.

Kadry i Płace

Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki

Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczasowej umowy o zarządzanie PPK. Jeżeli nie, s...

Kadry i Płace

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia wygenerowanego przez sztuczną inteligencję?

Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż pracodawca pozostaje jedynym decydentem. No...

Największe ryzyko wypadków przy pracy wystąpiło w sekcji przetwórstwo przemysłowe.

Kadry i Płace

Kiedy zdarzenie przestaje być wypadkiem przy pracy, a zaczyna być przestępstwem?

Wypadek przy pracy bywa traktowany jak incydent zamknięty protokołem powypadkowym. Dla organów ścigania jest on punktem wyjścia do oceny odpowiedzialności...

Kadry i Płace

Przepisy RODO nie znajdują zastosowania przy dyscyplinarce

Zwolnienie dyscyplinarne w miejscu publicznym nie jest objęte ochroną danych osobowych.

Kadry i Płace

Aby skorzystać z urlopu, trzeba być zdolnym do pracy

Powrót do zdrowia pracownika po długotrwałej chorobie nie zawsze oznacza powrót do pracy. Czy przed udzieleniem mu urlopu konieczne są badania kontrolne?

Prawa ojca w pracy: Nadgodziny, delegacje i praca w nocy

Kadry i Płace

Czas dla rodziny pod ochroną

Ojciec może nie tylko korzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem, lecz także odmówić pracy w nadgodzinach, w nocy czy poza stałym miejscem pracy.

Czas pracy pracownika za granicą – dlaczego warto go liczyć?

Kadry i Płace

Łatwiej ocenić, gdzie pracownik musi płacić składki

Firmy powinny skrupulatnie liczyć czas, jaki ich pracownicy zatrudnieni w różnych państwach spędzają w poszczególnych lokalizacjach. Miejsce zamieszkania n...

Kadry i Płace

Odszkodowanie od pracownika to nie zawsze tylko trzy pensje

Jeśli etatowiec wyrządzi kilka szkód, limit ograniczający rekompensatę dla każdej z nich liczy się oddzielnie.

Reklama

Czy od umowy o dzieło płatnej w ratach płaci się ZUS?

Kadry i Płace

Wypłata wynagrodzenia w ratach nie zmienia charakteru umowy

Ratalna wypłata wynagrodzenia za wykonanie dzieła nie rodzi obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, o ile zawarta umowa ma rzeczywiście cha...

Kadry i Płace

Jak zaoszczędzić na składkach kierowców międzynarodowych?

ZUS: dwie wypłaty w jednym miesiącu oznaczają jedną, wyższą podstawę składek.

ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłat

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Bierze składki, ale świadczeń nie obiecuje

ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłaty świadczeń.

Kadry i Płace

Uczestnik PPK może wrócić do gromadzenia środków

Po złożeniu deklaracji o rezygnacji, uczestnik PPK może zmienić zdanie i złożyć pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat. Zostaną obliczone i pobrane poczyna...

Kadry i Płace

Mobbing w praktyce: sam zarzut to za mało

Pracownicy często zapominają, że to oni muszą wykazać mobbing. Każda jego przesłanka musi być więc poparta konkretnymi dowodami. Domniemanie nie wystarczy.

Kadry i Płace

Na co uważać przy obliczaniu odpraw emerytalno-rentowych?

Ustalanie wysokości odprawy emerytalno-rentowej nie ogranicza się do prostego zsumowania wypłaconych wynagrodzeń. Błędy popełniane przez służby kadrowo-pła...

Kadry i Płace

Pozorne zatrudnienie nie stanowi tytułu podlegania ubezpieczeniom społecznym

Ciężarna kobieta, zatrudniona do wymagającej pracy fizycznej niedługo przed rozwiązaniem, może nie otrzymać zasiłku.

Kadry i Płace

Jak umiejętnie korzystać z weryfikacji liczebności związków zawodowych?

Złożenie zastrzeżeń do liczebności związku zawodowego nie zamyka sprawy. Jeżeli pracodawca nie włączy się aktywnie w postępowanie sądowe, ustalenie liczby...

Dyrektywa platformowa czeka na wdrozenie

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Cisza przed burzą

Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy projektu ustawy o równości płac. Tymczasem gd...

Wdrożenie dyrektywy platformowej - jak się przygotować na nadchodzące zmiany?

Kadry i Płace

Krążące widmo dyrektywy platformowej

Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiązania planuje się w kontekście PIP, aby mogły...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.