Kadry i Płace

Kontrola zwolnień także w mniejszych firmach

Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 20 osób będzie mógł sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem. Na co uważać podczas kontroli?

Kadry i Płace

Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko raz

Osoba, która raz nabyła prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, nie może otrzymać jej ponownie, nawet jeśli po przejściu na emeryturę znów podejmie pracę.

Kadry i Płace

Prawo, które powstało dla świata fabryki, musi dziś regulować świat sieci

Kadry i Płace

„Mały ZUS plus” to nie jednorazowa ulga

Reforma PIP nie wystarczy bez zmiany definicji stosunku pracy.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Reforma inspekcji nie wystarczy

Reforma PIP nie wystarczy bez zmiany definicji stosunku pracy.

Kadry i Płace

Ze środków z PPK można skorzystać przed emeryturą

W razie poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka istnieje możliwość wypłaty do 25 proc. środków z rachunku PPK. Z kolei na wkład wł...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: System ostrzegania czy koń trojański

Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.

Kadry i Płace

Czy zmiany w procedurze cywilnej skrócą spory pracownicze?

Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektroniczne pełnomocnictwa, e-apelacje i wnosze...

Kadry i Płace

Kiedy wynagrodzenie prezesa jest oskładkowane?

Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?

Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.

Pracodawcy powinni opracować i wdrożyć własne zasady korzystania z narzędzi opartych na sztucznej in

Kadry i Płace

Prawo pracy dopiero zauważa AI

Pracodawcy powinni opracować i wdrożyć własne zasady korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.

Kadry i Płace

Nie trzeba zawierać nowej umowy o pracę, gdy dochodzi do przejęcia firmy

Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają taki...

Kadry i Płace

Z jakimi zarzutami mierzą się pracodawcy w sprawach sądowych o nadgodziny?

Wypłata zaległego wynagrodzenia za nadgodziny z kilku lat wstecz dla wielu pracodawców może być kosztowna. Warto wdrożyć procedury, które zminimalizują ryz...

Kadry i Płace

Jak obliczyć wysokość świadczeń, jeśli pracownik zmarł wkrótce po zatrudnieniu?

Zasady ustalania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu urlopowego są podobne, ale nie identyczne. Na co zwrócić uwagę, wypłacając te świadczenia?

Reklama

Kadry i Płace

Na co uważać, wręczając wypowiedzenie zmieniające?

Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy modyfikować warunki zatrudnienia, ale wymaga spełnienia rygorystycznych wymogów formalnych. Zaniedbania mogą s...

To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Kiedy płeć ma znaczenie?

To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.

Kadry i Płace

Co zmieni się w zatrudnieniu obywateli Ukrainy?

Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak przygotować firmę do zmian, by zachować cią...

Kadry i Płace

Nadgodziny możliwe w zadaniowym systemie czasu pracy

Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wykonać, pracując osiem godzin dziennie.

Czy nazwa stanowiska w ogłoszeniu o pracę powinna zawsze być neutralna płciowo?

Kadry i Płace

Neutralność płciowa stanowiska to nie zawsze wymóg rekrutacji

Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, można w nazwie ogłoszenia podać nazwę stanow...

Kadry i Płace

Dotkliwe sankcje za nielegalny outsourcing pracowników

Powierzający pracę cudzoziemcowi skierowanemu przez podmiot niebędący agencją zatrudnienia podlega karze grzywny.

Kadry i Płace

Praca zdalna pod kontrolą

Kontrola pracy zdalnej może być bezkonfliktowa. Fundamentem są jasne zasady, które godzą interes firmy z prawem pracownika do prywatności. Dowiedz się, jak...

Kadry i Płace

Pracownik nie musi ciężko zachorować, by jego pracodawca został skazany

Odpowiedzialność karna grozi także za braki w dokumentacji dotyczącej chorób zawodowych.

Kadry i Płace

Jak wykazać w raportach imiennych wyrównanie ubiegłorocznych nadgodzin?

Wyrównanie nadgodzin może skutkować koniecznością przeliczenia pobranego już wynagrodzenia chorobowego, a wypłacone z tego tytułu kwoty należy rozliczyć w...

Czy wspólnik spółki z o.o. musi płacić ZUS - wyrok Sądu Najwyższego

Kadry i Płace

Wspólnik dwuosobowej spółki kapitałowej bez emerytury

Fakt bycia wspólnikiem dwuosobowej spółki kapitałowej nie przesądza o objęciu ubezpieczeniami społecznymi. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.