Kadry i Płace

Trudno odróżnić etat od zlecenia. 10 praktycznych wskazówek dla pracodawców

O charakterze współpracy nie decyduje pojedyncze postanowienie umowy ani jedna cecha stanu faktycznego. Znaczenie ma całokształt okoliczności.

Czy każdy alert RCB daje prawo do zwolnienia od pracy?

Kadry i Płace

Alert RCB to nie zawsze siła wyższa. Prawo stawia warunki

Sam alert Rządowego Centrum Bezpieczeństwa nie wystarczy, by pracownik mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Prawo stawia warunki.

Kadry i Płace

Lekceważący stosunek do przełożonego nie uzasadnia zwolnienia. Wyrok SN

Kadry i Płace

Przemoc w rodzinie nie wyklucza, że żona zapłaci za małżonka składki ZUS

Pracownik po wygraniu sprawy o przywrócenie do pracy musi zwrócić wypłaconą mu odprawę.

Kadry i Płace

Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić odprawę. Chyba, że kolejne zatrudnienie jest dobrowolne

Pracownik po wygraniu sprawy o przywrócenie do pracy musi zwrócić wypłaconą mu odprawę. Jeśli natomiast po otrzymaniu odprawy kolejne zatrudnienie następuj...

Czy etat zależy od branży? Kodeks pracy nie ma wersji dla lekarza i wersji dla kelnera czy magazynie

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy etat zależy od branży?

Kodeks pracy nie ma wersji dla lekarza i wersji dla kelnera czy magazyniera.

Pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu, jeżeli jego zdaniem zastosowanie kary porządkowej nastąp

Kadry i Płace

Niesłusznie ukarany pracownik może dochodzić swoich praw

Gdy pracodawca wymierzył karę porządkową, pracownik może wnieść od niej sprzeciw. Pracodawca jest wówczas zobowiązany do jego rozpatrzenia z zachowaniem za...

Ponowny autozapis do PPK - najbliższy w 2027 roku.

Kadry i Płace

W 2027 r. autozapis do PPK

Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK złożone przed 1 marca 2027 r. przestaną być skuteczne od tej daty. Dotyczy to zarówno deklaracji złożony...

Czy pracownik z niepełnosprawnością może odpracować prywatne wyjście w godzinach pracy?

Kadry i Płace

Pracownik z niepełnosprawnością też ma prawo do prywatnego wyjścia

Dodatkowy czas spędzony w biurze przez osobę z orzeczeniem nie musi być zakwalifikowany jako praca ponad normę. Są jednak wątpliwości, czy taki pracownik m...

Okazuje się, że zatrudnianie studentów na zleceniu w sklepie, piekarni czy gastronomii, może być nie

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Przymusowy etat dla żaka w piekarni

Student zasili Fundusz Ubezpieczeń Społecznych albo przejdzie do szarej strefy. Zatrudnienie go na umowie zlecenia może być niezgodne z prawem.

Pracownikom przysługują różnego typu płatne lub bezpłatne zwolnienia od pracy.

Kadry i Płace

Urlop to nie wszystko. Są jeszcze zwolnienia od pracy

Pracownikom przysługują różnego typu płatne lub bezpłatne zwolnienia od pracy. Nie stosuje się do nich przepisów o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy ani p...

Czy pracodawca może skutecznie zmienić obowiązujące zasady pracy zdalnej poprzez samo poinformowanie

Kadry i Płace

Czy końcem pracy zdalnej jest samo poinformowanie pracowników. Niekoniecznie

Procedura rezygnacji z pracy zdalnej zależy od tego, kiedy ją wprowadzono. Jeśli miejsce wykonywania obowiązków uzgodniono przy zawieraniu umowy, może być...

Elastyczny czas pracy studenta to nie zawsze zlecenie

Kadry i Płace

Zatrudnianie studenta na zleceniu w sklepie jest ryzykowne

Swoboda studenta w decydowaniu, kiedy chce pracować, nie przesądza o tym, że łączy go z firmą tylko umowa zlecenia.

W ostatnim czasie wyraźnie wzrosła liczba reorganizacji przeprowadzanych przez pracodawców. Ich nieo

Kadry i Płace

Nie tylko przy zwolnieniach grupowych obowiązuje szczególny tryb

W przypadku zwolnień indywidualnych na pracodawcy również mogą ciążyć dodatkowe obowiązki. Likwidacja stanowiska pracy czy redukcja etatu to także przyczyn...

Reklama

Kadry i Płace

Złożenie odwołania od decyzji ZUS nie jest trudne

Postępowanie sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń jest bardzo odformalizowane. Ma to ułatwić złożenie odwołania od decyzji.

Firmowy kapitał na prywatnym profilu w internecie. Samo konto to jedno, sieć kontaktów – drugie.

Kadry i Płace

Profil na LinkedIn jest pracownika. A kontakty? Kluczowe będzie to rozróżnienie

Czy kontakty na portalu społecznościowym należą do pracownika czy do firmy? Sama klauzula poufności zawarta w umowie o pracę nie wystarczy, by zabezpieczyć...

Obecność zwierzęcia w biurze może być atrakcyjnym benefitem pracowniczym i elementem nowoczesnej kul

Kadry i Płace

Pies w biurze. Benefit pracowniczy czy ryzyko dla pracodawcy?

Obecność zwierzęcia w biurze może być atrakcyjnym benefitem pracowniczym i elementem nowoczesnej kultury organizacyjnej. Nie oznacza to, że pracownik może...

Kadry i Płace

Kiedy zaczynają obowiązywać porozumienia zbiorowe?

Oczekiwanie na urzędowe potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia aktu zbiorowego nie opóźnia jego wejścia w życie. Z literalnej wykładni przepisów wynika jednak...

Coraz łatwiej wykryć pracownicze nadużycia. Technologia zmieniła sposób, w jaki pracodawcy mogą kont

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Granicę między monitoringiem a inwigilacją łatwo przekroczyć

Pracodawca zyskał możliwości techniczne, by widzieć więcej, ale prawo wyznacza ramy.

Kadry i Płace

Ministerstwo Pracy: Pracodawcy muszą wydać nowe procedury antymobbingowe

Z przepisów przejściowych nie wynika wprost, czy pracodawcy, którzy od lat stosują polityki przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, muszą tworzyć je od...

Tylko prawidłowo zebrane dane z monitoringu pracowników mogą być wykorzystane

Kadry i Płace

Ochrona danych z monitoringu pracowników w postępowaniach wyjaśniających to konieczność

Pracodawcy korzystający z nowoczesnych technologii mają coraz łatwiejszy dostęp do informacji dotyczących pracowników. Jedynie prawidłowo zebrane dane mogą...

Czy możliwa jest wypłata transferowa pomiędzy rachunkami PPK za pośrednictwem pracodawcy?

Kadry i Płace

Pracodawca tylko wyjątkowo pośredniczy w transferze środków

Wypłata transferowa pomiędzy rachunkami PPK za pośrednictwem pracodawcy może nastąpić po „zapisaniu” nowego pracownika do PPK lub w razie zmiany przez prac...

Kara porządkowa i wypowiedzenie umowy o pracę to dwa różne instrumenty prawa pracy.

Kadry i Płace

Kara porządkowa nie blokuje wypowiedzenia umowy

Upomnienie, nagana czy kara pieniężna nie muszą być ostatnim słowem pracodawcy. Naruszenie obowiązków może pociągnąć za sobą dalsze konsekwencje, włącznie...

Nierzadkie są sytuacje, w których służby kadrowo-płacowe odmawiają wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czę

Kadry i Płace

Najczęstsze błędy dotyczące zasiłku opiekuńczego

Kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że służby kadrowo-płacowe często odmawiają przyznania zasiłku opiekuńczego w sytuacjach, kiedy świadczen...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.