Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na urlop?

Niewykorzystanego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września. Jeżeli pracownik odmawia skorzystania z wolnego, pracodawca może go sam skierować na urlop i wyznaczyć jego termin.

Kadry i Płace

Niejasna zmiana procedury cywilnej w sprawach o równe wynagradzanie

Jak sądy będą rozumiały nakaz podjęcia przez firmę środków służących przestrzeganiu zasady równego traktowania? Projektowane regulacje tego nie precyzują.

Kadry i Płace

Skrócenie okresu wypowiedzenia słono kosztuje

Kadry i Płace

Najczęstsze obszary dyskryminacji płacowej

Czego pracodawca i pracownik mogą oczekiwać w sądzie pracy?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jasny cel, niejasne środki

Pracodawcy powinni wiedzieć, czego mogą oczekiwać od nich sądy, a pracownicy – czego mogą się domagać.

Czy środki zgromadzone na PPK podlega egzekucji?

Kadry i Płace

Dopuszczalność egzekucji ze środków zgromadzonych w PPK jest ograniczona

Środki zgromadzone na rachunku PPK nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej. Wyjątkiem jest egzekucja mająca na celu zaspokojenie roszczeń alim...

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzi

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiedzialność nie ma algorytmu

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzialności.

Kadry i Płace

Jakie są konsekwencje pracy podczas urlopu lub na L4?

Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.

Dwóch szefów i jeden pracownik - podział kompetencji i odpowiedzialności

Kadry i Płace

Dwóch przełożonych, jedna odpowiedzialność

W strukturze, w której pracownik podlega więcej niż jednej osobie, szczególnego znaczenia nabiera jasny podział kompetencji. Trzeba określić, kto może wyda...

Kadry i Płace

Obowiązek wdrożenia PPK nie zależy od prowadzenia działalności

Osoba prawna nieprowadząca działalności gospodarczej ma obowiązek uruchomienia PPK, jeśli zatrudniła pracownika. Wyjątek przewidziano dla osoby fizycznej,...

Kadry i Płace

Kto ponosi odpowiedzialność za pomyłki sztucznej inteligencji?

Istotna jest ocena, czy pracownik korzystał z narzędzia zgodnie z jego przeznaczeniem i obowiązującymi zasadami, czy miał obowiązek i możliwość weryfikacji...

Kadry i Płace

Czy elastyczność zatrudnienia sprawia, że prawo pracy jest niepotrzebne?

Nowe modele pracy mogą doprowadzić do problemów związanych z czasem pracy, nierównym traktowaniem, ochroną danych, bezpieczeństwem informacji, odpowiedzial...

Kadry i Płace

Nie każdy wpis społecznego inspektora pracy stanowi zalecenie

Księga zaleceń i uwag powinna być narzędziem realnej kontroli przestrzegania prawa pracy, a nie kanałem wywierania presji na pracodawcę. Pracodawca może oc...

Kadry i Płace

Pracownik nie może zrzec się prawa do premii

Premia to składnik wynagrodzenia za pracę i podlega ochronie tak samo, jak inne elementy pensji. Pracodawca nie może zostać zwolniony przez pracownika z ob...

Reklama

Reforma inspekcji pracy jest przykładem legislacyjnego kompromisu

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Kompromis ma swoją cenę

Reforma inspekcji pracy jest przykładem legislacyjnego kompromisu. Powstają z konieczności pogodzenia sprzecznych interesów, politycznych oczekiwań i ogran...

Kadry i Płace

Czy pracodawca odpowie także za zachowania klientów i kontrahentów?

Nowy katalog potencjalnych sprawców mobbingu ma charakter otwarty, co oznacza, że obejmie także osoby spoza struktury organizacyjnej pracodawcy, jeżeli pra...

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wydatkowaniu środków z ZFŚS jest niezbędna.

Kadry i Płace

Świadczenia pod lupą związków

Współpraca pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wydatkowaniu środków z zakładowego funduszu socjalnego jest niezbędna.

Osoba, której zlecenie zmieniono w etat, nie uzyska na podstawie decyzji PIP świadczeń

Kadry i Płace

Inspekcja wyda decyzję, ale i tak trzeba będzie pójść do sądu

Osoba, wobec której ustalono istnienie stosunku pracy, nie uzyska na podstawie decyzji świadczeń za okres wcześniejszej współpracy. Ich dochodzenie nadal b...

Kadry i Płace

Zlecenie z uczniem lub studentem może być objęte ubezpieczeniami

Przerwa między studiami I i II stopnia, skreślenie z listy studentów, ukończenie 26. roku życia, a czasem także urlop dziekański mają znaczenie dla obowiąz...

Kadry i Płace

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia trzeba skonsultować

Zaniechanie współdziałania ze związkami zawodowymi lub naruszenie określonego przez przepisy trybu konsultacji może skutkować uznaniem przez sąd pracy, że...

Kadry i Płace

Kary umowne podczas zatrudnienia i weksle nie wiążą pracownika

Zakazu dodatkowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy nie można obejść. Sąd oddali powództwo, jeśli podstawę dochodzonego roszczenia będzie stanowić wyłącz...

Kadry i Płace

Ochrona przedemerytalna nie daje pełnej gwarancji zatrudnienia

Po długiej chorobie z niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, nawet gdy brakuje mu nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia w...

Kadry i Płace

Po prawnej korekcie płci pracownika konieczne są zmiany w dokumentacji

Pracownik jest zobowiązany do przekazywania pracodawcy aktualnych i zgodnych ze stanem faktycznym danych po prawnej korekcie płci.

Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Wiekowi stażyści

Zamiast tworzyć dla seniorów rolę wiecznych stażystów, warto zastanowić się, jak ułatwić im normalne zatrudnienie.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.