Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Wdrożenie dyrektywy platformowej - jak się przygotować na nadchodzące zmiany?
Kadry i Płace

Krążące widmo dyrektywy platformowej

Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiązania planuje się w kontekście PIP, aby mogły one uwzględniać specyfikę pracy platformowej.

Zmiany na rynku pracy: od założeń do praktyki
Kadry i Płace

Zmiany na rynku pracy: od założeń do praktyki
Kadry i Płace

Jawność płac w rekrutacji – czy można pytać o oczekiwania finansowe przed ujawnieniem oferty?
Kadry i Płace

„Prawo do bycia niedoprofilowanym” – perspektywa Kanady i USA
Reklama
Reklama
Dyrektywa platformowa czeka na wdrozenie
Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Cisza przed burzą

Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy projektu ustawy o równości płac. Tymczasem gd...

Rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca
Kadry i Płace

Rozpoczęcie lub zakończenie pracy w trakcie miesiąca

Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe dodatkowe obowiązki, które muszą być terminowo...

Sprzęt służbowy to nie własność wspólna
Kadry i Płace

Sprzęt służbowy to nie własność wspólna

W momencie powierzania pracownikowi mienia nikt oczywiście nie myśli o potencjalnych ryzykach ani nie zakłada, że nie będzie on chciał go oddać. Warto jedn...

Zadaniowy czas pracy – dodatkowa formalność czy sposób na elastyczność?
Kadry i Płace

Zadaniowy czas pracy – dodatkowa formalność czy sposób na elastyczność?

Dzięki zastosowaniu systemu zadaniowego pracodawca uwalnia się od niektórych obowiązków, a pracownik przejmuje inicjatywę w zakresie planowania na co dzień...

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Za utratą zaufania powinny stać fakty

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna. Szef nie może zwolnić pracownika, bo nie darzy go sympatią.

Jak wyglądają w praktyce ogłoszenia neutralne płciowo?
Kadry i Płace

Jak wyglądają w praktyce ogłoszenia neutralne płciowo?

Nowe przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak należy sformułować ofertę pracy w sposób neutralnych płciowo. Pracodawcy radzą sobie w różny sposób.

Czy szef może zwolnić pracownika, jeśli stracił do niego zaufanie?
Kadry i Płace

Czy szef może zwolnić pracownika, jeśli stracił do niego zaufanie?

Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i prawdziwych okolicznościach. W przeciwnym r...

Praca na emeryturze to korzyści dla pracownika i pracodawcy
Kadry i Płace

Praca na emeryturze to korzyści dla pracownika i pracodawcy

Doświadczenie, lojalność i wiedza – to kapitał, którego nie da się szybko zastąpić. Coraz więcej firm dostrzega, że pracownicy w wieku emerytalnym są realn...

Czy zaangażowanie w postępowanie karne może być korzystne dla firmy?
Kadry i Płace

Czy zaangażowanie w postępowanie karne może być korzystne dla firmy?

W postępowaniu karnym możliwe jest orzeczenie wobec sprawcy obowiązku naprawienia szkody. Procesy karne toczą się szybciej niż spory cywilnoprawne, a poszk...

Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Przestępca w szeregach firmy

Przestępstwo popełnione przez pracownika może sparaliżować działalność firmy, jeśli przedsiębiorca nie wie, jakie ma prawa i obowiązki.

Zmiany w zwolnieniach chorobowych – co musi wiedzieć pracodawca?
Kadry i Płace

Zmiany w zwolnieniach chorobowych. ZUS zyska więcej uprawnień

Przepisy wyjaśnią, co to aktywności niezgodne z celem zwolnienia od pracy. Na L4 będzie można pracować, jeśli pozwoli na to stan zdrowia, ale dopiero od 20...

Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja?
Kadry i Płace

Zawiadomienie o przestępstwie – obowiązek czy swobodna decyzja pracodawcy?

Złożenie zawiadomienia o przestępstwie prowadzi do przesłuchań świadków, może skutkować żądaniem wydania rzeczy czy przeszukaniem siedziby spółki. Wielu pr...

Zastosowanie sztucznej inteligencji nie może prowadzić do dyskryminacji
Kadry i Płace

Zastosowanie sztucznej inteligencji nie może prowadzić do dyskryminacji

Systemy AI stosowane przy rekrutacji, ocenach pracowniczych, awansach, zwolnieniach czy monitorowaniu pracy mogą wpływać na sytuację pracowników i dlatego...

Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko
Kadry i Płace

Konfliktowy pracownik może nie zostać przywrócony na stanowisko

Jeżeli powrót łączyłby się z dezorganizacją przedsiębiorstwa lub rozluźnieniem dyscypliny pracy, kontynuowanie zatrudnienia może zostać uznane przez sąd za...

Czy pracownik otrzyma odprawę, jeśli nie zgodził się na degradację?
Kadry i Płace

Czy pracownik otrzyma odprawę, jeśli nie zgodził się na degradację?

Pracownik, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego, zwykle nie ma prawa do odprawy.

Stan psychiczny pracownika ważny dla firmy
Kadry i Płace

Stan psychiczny pracownika ważny dla firmy

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, rozumianych nie tylko w wymiarze fizycznym, ale również orga...

Wynagrodzenie przyjmowane do świadczeń chorobowych może wymagać uzupełnienia
Kadry i Płace

Wynagrodzenie przyjmowane do świadczeń chorobowych może wymagać uzupełnienia

Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze sprowadza się do prostego zsumowania wynagrodzeń. W wielu przypadkach kadrowi muszą uzupełnić p...

Jak reagować, gdy podwładny ma problemy z prawem?
Kadry i Płace

Jak reagować, gdy podwładny ma problemy z prawem?

Pracownik, który popełnił przestępstwo, może zostać aresztowany i w rezultacie nie stawić się w pracy. Z prowadzonym postępowaniem często łączy się także p...

Jakie są skutki braku pouczenia o prawie odwołania do sądu?
Kadry i Płace

Jakie są skutki braku pouczenia o prawie odwołania do sądu?

Naruszenie przez pracodawcę obowiązku pouczenia o prawie wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę nie powoduje wadliwości wypowiedzenia i nie bę...

Wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy bez składek ZUS
Kadry i Płace

ZUS: Wynagrodzenie zasądzone za czas pozostawania bez pracy nie jest oskładkowane

Kwota przyznanego przez sąd wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie stanowi przychodu ze stosunku pracy. Nie jest więc objęta obowiązkiem składkowym.

e-Wydanie