Kadry i Płace

Doliczanie stażu pracy ma być korzystne dla pracownika

Nagroda jubileuszowa także za 37 lat pracy. Należy się za staż pracy uprawniający do tego świadczenia osiągnięty przed 1 stycznia 2026 r.

Kadry i Płace

Praca tymczasowa na umowie zlecenie pod lupą PIP?

Przepisy dopuszczają stosowanie pracy tymczasowej w ramach stosunku cywilnoprawnego. Jednak to, czy Państwowa Inspekcja Pracy weźmie pod lupę też ten model zatrudniania, pokaże praktyka.

Kadry i Płace

Kiedy konflikt w zespole może uzasadniać zwolnienie?

Kadry i Płace

Płatne staże to standard. Koniec z darmową pracą

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Spór sam nie wygaśnie

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Kadry i Płace

Jak powstają związki zawodowe w nowych branżach?

Związki zawodowe powstają dziś nie tylko w fabrykach, ale także w bankach, firmach IT i branży farmaceutycznej. Przepisy przewidują kilka modeli tworzenia...

Kadry i Płace

Niebieska Karta UE a własny biznes

Na jakich zasadach posiadacze zezwolenia na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych pracowników mogą prowadzić działalność gospodarczą i jakie funkcje mogą pełn...

Kadry i Płace

Świadczenia niepieniężne a wpłaty do PPK

Wpłaty do PPK stanowią odpowiedni procent wynagrodzenia uczestnika, rozumianego – co do zasady – jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne...

Kadry i Płace

Pracownik nie przychodzi do pracy – jak wypełnić ZUS ZWUA?

W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty– wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Jak je ustalić, gdy...

Kadry i Płace

Zwolnienie ze świadczenia pracy a nowa praca. Czy to legalne?

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia może podjąć inne zatrudnienie. Należy jednak pamiętać, że dotychczasowy prac...

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej swobody.

Kadry i Płace

Urlop to nie dyżur. Pracownik nie musi zabierać laptopa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Zatrudnienie obcokrajowca jak bieg z przeszkodami

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Kadry i Płace

Łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za mobbing

Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwią...

Kadry i Płace

Jeśli zwolnienie pracownika się przedłuża, można skorzystać z pomocy ZUS

Pracodawca, który ma wątpliwości co do zasadności wystawianych pracownikowi zaświadczeń lekarskich o niezdolności do pracy, może zwrócić się do Zakładu Ube...

Reklama

Kadry i Płace

Odmowa szczepienia a nierówne traktowanie pracownika

Pojęcie „przekonań” nie obejmuje poglądów dotyczących zdrowia publicznego czy kwestii naukowych - wynika z wyroku TSUE ws. odmowy szczepień i zarzutu o nie...

Kadry i Płace

Jak walczyć z bezczynnością i przewlekłym prowadzeniem spraw pobytowych obcokrajowców?

Do przewlekłego prowadzenia postępowania może dojść również przed upływem terminu na załatwienie sprawy, jeżeli organ prowadzi postępowanie w sposób nieefe...

Zakaz konkurencji w czasie pracy – sposób na wieloetatowość

Kadry i Płace

Czy zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia jest płatny?

Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz...

Kadry i Płace

Zasiłek nie przysługuje, gdy działalność gospodarcza była tylko pozorem

Jeżeli za rejestracją działalności nie stoi rzeczywista aktywność gospodarcza, lecz wyłącznie zamiar stworzenia podstawy do uzyskania świadczeń z ubezpiecz...

Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie dyscyplinarne

Kadry i Płace

Ile czasu ma pracodawca na zwolnienie za nieobecność w pracy?

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, li...

Kadry i Płace

Dlaczego ZUS nakazuje oskładkować niektóre ryczałty?

Ekwiwalent ustalony na jednym poziomie dla wszystkich uprawnionych pracowników jest ryczałtem, który nie może być objęty wyłączeniem z oskładkowania.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Gdy pracownicy powiedzą: sprawdzam

W firmach, w których przez lata decyzje płacowe podejmowano bez jasnych reguł, może pojawić się problem. Przy ustalaniu wynagrodzeń nie ma miejsca na blef.

Ministerstwo zaleca weryfikację podstaw zatrudnienia

Kadry i Płace

Przedsiębiorco, zapytaj GIP o legalność umów cywilnoprawnych

W razie wątpliwości dotyczących legalności umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorcy będą mogli wystąpić do głównego inspektora pracy z wnioskiem o interpretację.

Kadry i Płace

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji?

Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...

Jawność wynagrodzeń w firmie – jak sprawdzić, czy zarabiasz sprawiedliwie?

Kadry i Płace

Sprawdź, czy zarabiasz tyle, co koledzy z pracy

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że każdy pracownik pozna pensję kolegi z biurka obok. Jednak rozmowa o płacach przestanie opierać się wyłącznie na domysła...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.