Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych. Przedsiębiorcy obawiają się kontroli PIP
Kadry i Płace

Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych

Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP przedsiębiorca zapłaci zaległe składki i podatki, ale jeśli zaskarży decyzję i wygra w sądzie, nie odzyska środków.

O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Kadry i Płace

O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Kadry i Płace

O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?
Kadry i Płace

Pracodawca nie zawsze odpowie za mobbing
Reklama
Reklama
Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?

Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?

Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace

Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca

Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.

Co porównywać, by luka płacowa nie była pozorna?
Kadry i Płace

Co porównywać, by luka płacowa nie była pozorna?

Choć pojęcie „wynagrodzenia” zawarte w unijnej dyrektywie jest szerokie, nie wszystkie świadczenia, z których pracownicy korzystają, powinny być do niego z...

Pokolenie Z wymyusi zmianę kodeksu pracy? Prawo także musi ewoluować
Kadry i Płace

Pokolenie Z zmienia rynek pracy. Czy regulacje nadążają za nową kulturą zatrudnienia?

Pokolenie Z nie odrzuca pracy, lecz modele, które nie przystają do zmian na rynku. Prawo pracy także musi ewoluować.

Czy pracodawca może sam zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?
Kadry i Płace

Czy pracodawca może sam zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?

Powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu niż określone w umowie może nastąpić wyłącznie na podstawie zgodnego porozumienia stron, bądź na podstawie wy...

Incydentalny przyjazd do Polski zleceniobiorcy z Arabii Saudyjskiej nie powoduje obowiązku opłacania
Kadry i Płace

ZUS: Liczy się miejsce świadczenia usług

Incydentalny przyjazd do Polski zleceniobiorcy z Arabii Saudyjskiej nie powoduje obowiązku opłacania składek ZUS.

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja
Kadry i Płace

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja

Nawet jeśli pracownik nie może wskazać cechy, ze względu na którą jest dyskryminowany, może dochodzić odszkodowania.

Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI

Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom granice jej wykorzystania. Ale czy to możliwe?

Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace

Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych

Listopad jest ostatnim miesiącem w tym roku, w którym będzie jeszcze można złożyć wniosek o zwolnienie ze składek.

AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace

AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?

Jeśli pracownik, korzystając z narzędzia generatywnego, ujawni dane klienta lub błędnie opracuje dokument, który trafi do kontrahenta, odpowiedzialność cyw...

UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Kadry i Płace

UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców

Nawet nieformalne ustalenia przedsiębiorców dotyczące zamrożenia płac w branży mogą zostać uznane przez UOKiK za niedozwolone porozumienia ograniczające ko...

Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Kadry i Płace

Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców

Prawo nie wymaga, aby mobbing miał charakter bezpośredni. Pracownik nękany w środowisku cyfrowym jest chroniony na podstawie tych samych przepisów. Jakie w...

Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Zadaniowy czas pracy – wolność czy pułapka

Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku. Ale czy wszyscy pracownicy to odczują? Czy zadaniowy czas pracy wyklucza nadgodziny?

Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?
Kadry i Płace

Jak uchwała SN o ochronie przedemerytalnej zmieni politykę zatrudnienia?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Dotyczy to także...

Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?
Kadry i Płace

Jak ukarać za naruszenie dyscypliny pracy?

Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśli uzasadnia to waga naruszenia. Musi jednak...

Ze względu na święta należy ograniczyć pracownikom część obowiązków
Kadry i Płace

Zadaniowy system pracy. Ze względu na święta firma musi zmniejszyć część obowiązków

Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych. Ze względu na święta 1 i 11 listopada...

Wpłaty do PPK naliczone przed śmiercią uczestnika trzeba przekazać do instytucji finansowej
Kadry i Płace

Wpłaty do PPK naliczone przed śmiercią uczestnika trzeba przekazać do instytucji finansowej

Jeżeli uczestnik PPK zmarł po wypłaceniu mu wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy ich dokonać. Gdyby śmierć uczestnik...

Kiedy ochrona związkowa staje się nadużyciem
Kadry i Płace

Kiedy ochrona związkowa staje się nadużyciem

Działalność związkowa nie uchroni przed oceną pracy lub rozliczaniem z przestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych. To nie instrument zapewniający...

Co wiąże się ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Kadry i Płace

Co wiąże się ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy powinien dbać o dobro zakładu pracy i przestrzegać zakazu konkurencji, a pracodawca w tym czasie musi wyp...

Dyscyplinarka tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do pracy
Kadry i Płace

Dyscyplinarka tylko z powodu utraty uprawnień niezbędnych do pracy

Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jeśli pracownik z własnej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. Ale chodzi tylko o uprawnienia, k...

e-Wydanie