Kadry i Płace

Żaden z przepisów ustawy zasiłkowej nie przesądza automatycznie o utracie prawa do zasiłku chorobowe

Pracownik nie musi chorować w domu. Wystarczy pamiętać o pewnych obowiązkach

Chory ma obowiązek podać lekarzowi adres, pod którym będzie przebywał podczas zwolnienia, jeśli różni się on od miejsca zamieszkania. O jego zmianie musi powiadomić pracodawcę i ZUS w ciągu trzech dni.

Rozwój generatywnej sztucznej inteligencji sprawił, że tworzenie realistycznych, ale całkowicie fikc

Kadry i Płace

Dowody generowane przez AI to pułapka dla pracodawców

Etap oceny wiarygodności zdjęć czy nagrań jest kluczowy w wewnętrznym postępowaniu wyjaśniającym.

Kadry i Płace

Powrót do pracy po rodzicielskim trudny nie tylko dla rodzica

Kadry i Płace

Pracownik także może ponieść koszty procesu

Sztuczna inteligencja obiecuje pracodawcom to, co w biznesie najcenniejsze: oszczędność czasu, niższ

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Między pokusą automatyzacji a utratą kontroli

Pracodawca musi znaleźć granicę między korzyściami płynącymi z wykorzystania nowych technologii a ryzykiem, którego skutki mogą obciążyć człowieka.

Czy firma potrafi wyjaśnić podwyżki, które przyznano kilka lat temu?

Kadry i Płace

Brak uzasadnienia dla podwyżki może oznaczać kłopoty

Menedżer odszedł, różnica w pensjach została. Jak wyjaśnić dawne decyzje płacowe?

Jeżeli umowa o pracę wykazuje ściślejszy związek z państwem, którego prawo wybrano, należy dać pierw

Kadry i Płace

Prawo państwa wybranego przez strony umowy o pracę nie zawsze ma znaczenie

Przy ustalaniu prawa właściwego dla umowy o pracę można posłużyć się listą kontrolną i ocenić, które z jej punktów są najistotniejsze. Nie należy umieszcza...

Polski Fundusz Rozwoju (PFR) ma ustawowy obowiązek sprawdzania, czy zobowiązane do tego podmioty wdr

Kadry i Płace

PFR wyśle kolejne wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK

Polski Fundusz Rozwoju (PFR) ma ustawowy obowiązek sprawdzania, czy zobowiązane do tego podmioty wdrożyły PPK. Nawet pracodawca, który nie musi tworzyć PPK...

Pracownik odpowiada za szkodę w powierzonym mu mieniu. Czasem także za jego kradzież

Kadry i Płace

Choć to nie pracownik ukradł, może ponieść konsekwencje

Kradzież powierzonego pracownikowi mienia stanowi okoliczność od niego niezależną. Nie wyłącza to jednak jego odpowiedzialności materialnej, jeżeli poprzez...

Kadry i Płace

Pracodawca może zakazać korzystania ze sztucznej inteligencji

Pracownikowi zależy na szybkim przygotowaniu raportu. Pracodawca chce zaś wiedzieć, dokąd trafią dane wykorzystane do jego napisania. Obie potrzeby są zroz...

Kadry i Płace

Trudno odróżnić etat od zlecenia. 10 praktycznych wskazówek dla pracodawców

O charakterze współpracy nie decyduje pojedyncze postanowienie umowy ani jedna cecha stanu faktycznego. Znaczenie ma całokształt okoliczności.

Czy każdy alert RCB daje prawo do zwolnienia od pracy?

Kadry i Płace

Alert RCB to nie zawsze siła wyższa. Prawo stawia warunki

Sam alert Rządowego Centrum Bezpieczeństwa nie wystarczy, by pracownik mógł skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Prawo stawia warunki.

Pracodawca, który decyduje się na wypowiedzenie umowy o pracę, powinien zadbać o odpowiednie opisani

Kadry i Płace

Lekceważący stosunek do przełożonego nie uzasadnia zwolnienia. Wyrok SN

Przyczyna wypowiedzenia ma być konkretna. Ogólnikowe sformułowania mogą kosztować pracodawcę odszkodowanie.

Jeśli były mąż angażował się w biznes żony, a zakres wykonywanych przez niego czynności był znaczący

Kadry i Płace

Przemoc w rodzinie nie wyklucza, że żona zapłaci za małżonka składki ZUS

Jeśli były mąż angażował się w biznes żony, a zakres wykonywanych przez niego czynności był znaczący, trzeba za niego odprowadzić zaległe składki. Powołani...

Reklama

Pracownik po wygraniu sprawy o przywrócenie do pracy musi zwrócić wypłaconą mu odprawę.

Kadry i Płace

Po przywróceniu do pracy trzeba zwrócić odprawę. Chyba, że kolejne zatrudnienie jest dobrowolne

Pracownik po wygraniu sprawy o przywrócenie do pracy musi zwrócić wypłaconą mu odprawę. Jeśli natomiast po otrzymaniu odprawy kolejne zatrudnienie następuj...

Czy etat zależy od branży? Kodeks pracy nie ma wersji dla lekarza i wersji dla kelnera czy magazynie

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy etat zależy od branży?

Kodeks pracy nie ma wersji dla lekarza i wersji dla kelnera czy magazyniera.

Pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu, jeżeli jego zdaniem zastosowanie kary porządkowej nastąp

Kadry i Płace

Niesłusznie ukarany pracownik może dochodzić swoich praw

Gdy pracodawca wymierzył karę porządkową, pracownik może wnieść od niej sprzeciw. Pracodawca jest wówczas zobowiązany do jego rozpatrzenia z zachowaniem za...

Ponowny autozapis do PPK - najbliższy w 2027 roku.

Kadry i Płace

W 2027 r. autozapis do PPK

Deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK złożone przed 1 marca 2027 r. przestaną być skuteczne od tej daty. Dotyczy to zarówno deklaracji złożony...

Czy pracownik z niepełnosprawnością może odpracować prywatne wyjście w godzinach pracy?

Kadry i Płace

Pracownik z niepełnosprawnością też ma prawo do prywatnego wyjścia

Dodatkowy czas spędzony w biurze przez osobę z orzeczeniem nie musi być zakwalifikowany jako praca ponad normę. Są jednak wątpliwości, czy taki pracownik m...

Okazuje się, że zatrudnianie studentów na zleceniu w sklepie, piekarni czy gastronomii, może być nie

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Przymusowy etat dla żaka w piekarni

Student zasili Fundusz Ubezpieczeń Społecznych albo przejdzie do szarej strefy. Zatrudnienie go na umowie zlecenia może być niezgodne z prawem.

Pracownikom przysługują różnego typu płatne lub bezpłatne zwolnienia od pracy.

Kadry i Płace

Urlop to nie wszystko. Są jeszcze zwolnienia od pracy

Pracownikom przysługują różnego typu płatne lub bezpłatne zwolnienia od pracy. Nie stosuje się do nich przepisów o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy ani p...

Czy pracodawca może skutecznie zmienić obowiązujące zasady pracy zdalnej poprzez samo poinformowanie

Kadry i Płace

Czy końcem pracy zdalnej jest samo poinformowanie pracowników. Niekoniecznie

Procedura rezygnacji z pracy zdalnej zależy od tego, kiedy ją wprowadzono. Jeśli miejsce wykonywania obowiązków uzgodniono przy zawieraniu umowy, może być...

Elastyczny czas pracy studenta to nie zawsze zlecenie

Kadry i Płace

Zatrudnianie studenta na zleceniu w sklepie jest ryzykowne

Swoboda studenta w decydowaniu, kiedy chce pracować, nie przesądza o tym, że łączy go z firmą tylko umowa zlecenia.

W ostatnim czasie wyraźnie wzrosła liczba reorganizacji przeprowadzanych przez pracodawców. Ich nieo

Kadry i Płace

Nie tylko przy zwolnieniach grupowych obowiązuje szczególny tryb

W przypadku zwolnień indywidualnych na pracodawcy również mogą ciążyć dodatkowe obowiązki. Likwidacja stanowiska pracy czy redukcja etatu to także przyczyn...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.