Kadry i Płace

Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Pracodawca nie ma pełnej swobody w określaniu stroju pracownika. Granicę stanowią dobra osobiste oraz zasady równego traktowania.

Kadry i Płace

Monitoring pracownika w erze AI i social mediów

Sztuczna inteligencja i media społecznościowe mogą ułatwiać śledzenie aktywności pracowników. Czy przepisy dotyczące ochrony danych osobowych na to pozwalają?

Kadry i Płace

Czy członkowie zarządu muszą płacić za zaniedbania pracowników?

Kadry i Płace

Talent na globalnym rynku pracy

Pracodawcy coraz ostrożniej podchodzą do dress code’u.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Szpilki są ryzykowne

Granica między ubiorem formalnym i codziennym wyraźnie się zatarła. Pracodawcy coraz ostrożniej podchodzą do dress code’u.

Kadry i Płace

Po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK nie trzeba „zapisywać” do programu

Osoba zatrudniona „zapisana” do PPK pozostaje uczestnikiem programu po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli pracodawca ponownie przyjmie ją do pracy, będzie musiał...

Kadry i Płace

Za odmowę wykonania polecenia szefa nie zawsze grozi kara

Kadrowy nie może nałożyć kary porządkowej na pracownika, który odmówi wykonania polecenia służbowego w sytuacjach przewidzianych przepisami prawa.

Kadry i Płace

Czy pracownik musi zwrócić nadpłacone wynagrodzenie?

Jeżeli pracownik wydał nienależne mu wynagrodzenie lub inne świadczenie pieniężne ze stosunku pracy, nie ma obowiązku ich zwrotu, chyba że wydając pieniądz...

Kadry i Płace

SN: Kara nawet bez szkody

Dochodzenie odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie wymaga wykazania szkody. Obowiązek zapłaty kary umownej powstaje n...

Do składek pracowników nie stosuje się umorzenia

Kadry i Płace

NSA: Umorzenie składek ZUS ma swoje granice

Umorzenia nie stosuje się do składek finansowanych przez ubezpieczonych niebędących płatnikami składek.

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zmiany jego poglądów.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy wystarczy wykonywać obowiązki?

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zmiany jego poglądów.

Użycie formy „pilotka” czy „architektka” jest dopuszczalne w ogłoszeniach o pracę.

Kadry i Płace

Rada Języka Polskiego za feminatywami

Użycie formy „pilotka” czy „architektka” jest dopuszczalne w ogłoszeniach o pracę. Zdaniem językoznawców obawy, że nietypowa nazwa żeńska zakłóci skuteczno...

Kadry i Płace

Czas na przejrzystość płac

Transparentność wynagrodzeń przestaje być elementem dobrych praktyk, a staje się obowiązkiem. Co będzie grozić za naruszenia?

Kadry i Płace

Czy pracownik ma prawo do nieuczestniczenia w kulturze korporacyjnej?

Podporządkowanie pracownicze ma charakter funkcjonalny. Powinno ograniczać się do sfery wykonywania pracy. Nie obejmuje tożsamości, przekonań ani życia pry...

Reklama

Przetwarzanie danych osobowych. Pracownik musi mieć realny i swobodny wybór oraz pełną wiedzę na tem

Kadry i Płace

Zgoda na przetwarzanie nie zawsze jest skuteczna

Pracownik musi mieć realny i swobodny wybór oraz pełną wiedzę na temat tego, na co wyraża zgodę.

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi funkcjonowanie pod imieniem, którego faktycznie używa.

Kadry i Płace

Osoby transpłciowe i niebinarne w środowisku pracy

Pracodawca powinien umożliwić pracownikowi funkcjonowanie pod imieniem, którego faktycznie używa.

Kadry i Płace

O czym powinni pamiętać kadrowi, udzielając zwolnienia z powodu siły wyższej?

Choć zwolnienie z powodu siły wyższej miało być prostym rozwiązaniem dla pracowników w nagłych sytuacjach, w praktyce rodzi wiele wątpliwości. Jak uniknąć...

Kadry i Płace

Podstawą naliczania wpłat do PPK jest wynagrodzenie uczestnika tego programu

Wynagrodzeniem w rozumieniu ustawy o PPK jest, co do zasady, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie ma znaczenia, czy uczestni...

Kadry i Płace

Nawet kilkudniowa praca zdalna z Niemiec to ryzyko dla firmy

Polscy pracodawcy mylnie zakładają, że krótkoterminowa lub nieformalna praca zdalna zza Odry nie powoduje zastosowania niemieckich przepisów ochronnych.

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Zamieszanie z donacją

Prawo pracy nie powinno opierać się na domysłach ani medialnych interpretacjach, dlatego warto znać twarde fakty dotyczące przywilejów dla pracowników. Dow...

Kadry i Płace

Nowy staż pracy bez wyrównania za poprzednie lata

Pracownicy zyskują na nowych regulacjach, ale nie tak dużo, jak mogłoby się na pierwszy rzut oka wydawać. Przepisy przejściowe skutecznie blokują możliwość...

Kadry i Płace

Czy można podważyć orzeczenie lekarskie w sprawie choroby zawodowej?

Zakwestionowanie tego dokumentu w praktyce okazuje się znacznie trudniejsze, niż mogłoby się wydawać. Jak pokazuje orzecznictwo, orzeczenie wystawione prze...

Urlop ojcowski na przełomie miesiąca – jak ustalić zasiłek przy zmianie płacy

Kadry i Płace

Urlop ojcowski na przełomie miesiąca – jak ustalić zasiłek przy zmianie warunków płacowych?

Modyfikacja systemu wynagradzania nie ma wpływu na zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, chyba że jednocześnie pracownikowi zmieniono ob...

Kadry i Płace

Zarzut przedawnienia można czasem unicestwić

Roszczenie przedawnione nie może być uwzględnione, o ile strona zobowiązana do zapłaty podniesie taki zarzut. Są jednak sprawy, w których udaje się go ubez...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.