Kadry i Płace

Jak przygotować firmę do kontroli PIP i ZUS?

Co zrobić, by kontrola nie była uciążliwa?

W dużych i średnich firmach kontrole nie są rzadkością. Najaktywniejsza jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Co musi zrobić pracodawca, jeśli cudzoziemiec stracił prawo do pracy?

Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze dla firmy?

Kadry i Płace

Równość płac pod lupą związkowców

Kadry i Płace

Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy po zmianie systemu wynagradzania?

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Dowody podane na tacy

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie. Dowodów dostarczy pracodawca jeszcze przed procesem.

Kadry i Płace

Jawność wynagrodzeń a ciężar dowodu w sporach pracowniczych

W jaki sposób dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady o jawności płac wpłynie na procesy o dyskryminację płacową?

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może podważyć wysokość płacy?

Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.

Kadry i Płace

Chory pracownik jest chroniony, nawet gdy ZUS jeszcze nie zdążył przyznać mu zasiłku

Jeśli postępowanie w sprawie przyznania świadczeń chorobowych przeciąga się poza podstawowy okres zasiłkowy, pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy...

Kadry i Płace

Prawo umożliwia rodzicom stopniowy powrót do pracy

Obniżony wymiar czasu pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim są do siebie podobne, ale różnice między nimi mają istotne znaczenie.

Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta

Kadry i Płace

Szef uiszcza opłaty, pracownik z reguły nie płaci nic

Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta jest często co najwyżej symboliczna. Jak dużo płaci pr...

Reforma PIP nie wystarczy bez zmiany definicji stosunku pracy.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Reforma inspekcji nie wystarczy

Reforma PIP nie wystarczy bez zmiany definicji stosunku pracy.

Kadry i Płace

Kontrola zwolnień także w mniejszych firmach

Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 20 osób będzie mógł sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem. Na co uważać podczas kont...

Kadry i Płace

Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko raz

Osoba, która raz nabyła prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, nie może otrzymać jej ponownie, nawet jeśli po przejściu na emeryturę znów podejmie pracę.

Kadry i Płace

Prawo, które powstało dla świata fabryki, musi dziś regulować świat sieci

Czy Kodeks pracy z 1974 roku przystaje do dzisiejszej rzeczywistości? Dlaczego klasyczne podporządkowanie pracownicze przegrywa ze światem sieci, pracy zda...

Reklama

Kadry i Płace

Ze środków z PPK można skorzystać przed emeryturą

W razie poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka istnieje możliwość wypłaty do 25 proc. środków z rachunku PPK. Z kolei na wkład wł...

Kadry i Płace

„Mały ZUS plus” to nie jednorazowa ulga

Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdził, że przedsiębiorca może w 2026 r. ponownie skorzystać z ulgi „mały ZUS plus”, jeśli spełnia ustawowe warunki.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: System ostrzegania czy koń trojański

Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.

Kadry i Płace

Czy zmiany w procedurze cywilnej skrócą spory pracownicze?

Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektroniczne pełnomocnictwa, e-apelacje i wnosze...

Kadry i Płace

Kiedy wynagrodzenie prezesa jest oskładkowane?

Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się rola społecznego inspektora pracy?

Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.

Pracodawcy powinni opracować i wdrożyć własne zasady korzystania z narzędzi opartych na sztucznej in

Kadry i Płace

Prawo pracy dopiero zauważa AI

Pracodawcy powinni opracować i wdrożyć własne zasady korzystania z narzędzi opartych na sztucznej inteligencji.

Kadry i Płace

Nie trzeba zawierać nowej umowy o pracę, gdy dochodzi do przejęcia firmy

Rozwiązanie umów z pracownikami tuż przed przejęciem firmy i zatrudnienie ich ponownie na gorszych warunkach to ryzykowna strategia. Sądy pracy uznają taki...

Kadry i Płace

Z jakimi zarzutami mierzą się pracodawcy w sprawach sądowych o nadgodziny?

Wypłata zaległego wynagrodzenia za nadgodziny z kilku lat wstecz dla wielu pracodawców może być kosztowna. Warto wdrożyć procedury, które zminimalizują ryz...

Kadry i Płace

Jak obliczyć wysokość świadczeń, jeśli pracownik zmarł wkrótce po zatrudnieniu?

Zasady ustalania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu urlopowego są podobne, ale nie identyczne. Na co zwrócić uwagę, wypłacając te świadczenia?

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.