Kadry i Płace

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej swobody.

Urlop to nie dyżur. Pracownik nie musi zabierać laptopa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu czy pozostawania w gotowości do pracy. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu.

Łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za mobbing

Łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za mobbing

Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwiązania mające zapobiegać naruszeniom, działają.

Jeśli zwolnienie pracownika się przedłuża, można skorzystać z pomocy ZUS

Odmowa szczepienia a nierówne traktowanie pracownika

Reklama

Reklama

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Katarzyna Wójcik: Zatrudnienie obcokrajowca jak bieg z przeszkodami

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Jak walczyć z bezczynnością i przewlekłym prowadzeniem spraw pobytowych obcokrajowców?

Jak walczyć z bezczynnością i przewlekłym prowadzeniem spraw pobytowych obcokrajowców?

Do przewlekłego prowadzenia postępowania może dojść również przed upływem terminu na załatwienie sprawy, jeżeli organ prowadzi postępowanie w sposób nieefe...

Zakaz konkurencji w czasie pracy – sposób na wieloetatowość

Czy zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia jest płatny?

Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz...

Zasiłek nie przysługuje, gdy działalność gospodarcza była tylko pozorem

Zasiłek nie przysługuje, gdy działalność gospodarcza była tylko pozorem

Jeżeli za rejestracją działalności nie stoi rzeczywista aktywność gospodarcza, lecz wyłącznie zamiar stworzenia podstawy do uzyskania świadczeń z ubezpiecz...

Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie dyscyplinarne

Ile czasu ma pracodawca na zwolnienie za nieobecność w pracy?

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, li...

Dlaczego ZUS nakazuje oskładkować niektóre ryczałty?

Dlaczego ZUS nakazuje oskładkować niektóre ryczałty?

Ekwiwalent ustalony na jednym poziomie dla wszystkich uprawnionych pracowników jest ryczałtem, który nie może być objęty wyłączeniem z oskładkowania.

Skąd się bierze luka płacowa?

Katarzyna Wójcik: Gdy pracownicy powiedzą: sprawdzam

W firmach, w których przez lata decyzje płacowe podejmowano bez jasnych reguł, może pojawić się problem. Przy ustalaniu wynagrodzeń nie ma miejsca na blef.

Ministerstwo zaleca weryfikację podstaw zatrudnienia

Przedsiębiorco, zapytaj GIP o legalność umów cywilnoprawnych

W razie wątpliwości dotyczących legalności umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorcy będą mogli wystąpić do głównego inspektora pracy z wnioskiem o interpretację.

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji PIP?

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji?

Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...

Jawność wynagrodzeń w firmie – jak sprawdzić, czy zarabiasz sprawiedliwie?

Sprawdź, czy zarabiasz tyle, co koledzy z pracy

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że każdy pracownik pozna pensję kolegi z biurka obok. Jednak rozmowa o płacach przestanie opierać się wyłącznie na domysła...

Reklama

Reklama

Reklama

Pełnomocnik z urzędu nie jest dla każdego

Pełnomocnik z urzędu nie jest dla każdego

Uzyskanie pełnomocnika z urzędu w sprawie pracowniczej nie jest automatyczne. O jego przyznaniu decydują sytuacja strony, stopień skomplikowania sprawy ora...

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza w obszar pracy twórczej

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza w obszar pracy twórczej

Czy efekt wygenerowany przez AI może być uznany za utwór i czy pracodawca rzeczywiście nabywa do niego prawa?

Ustanie zatrudnienia nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK

Ustanie zatrudnienia nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK

Wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Nawet śmierć uczestnika nie zwalnia pracodawcy z obowiąz...

Wypalenie nie jest diagnozą pracownika. Jest informacją o organizacji pracy

Wypalenie nie jest diagnozą pracownika. Jest informacją o organizacji pracy

Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...

Kiedy firma traci możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika?

Kiedy firma traci możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika?

Pracodawca, który zwleka z dochodzeniem odszkodowania, ryzykuje przedawnienie swoich roszczeń. Termin zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona przez p...

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?

Składki za miesiąc, w którym pracownicy wracają z oddelegowania do Niemiec, powinny być naliczone od łącznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem ewentualnych...

Niechęć do awansu to nie brak ambicji

Katarzyna Wójcik: Niechęć do awansu to nie brak ambicji

Czy odmowa awansu to brak ambicji? Współczesny rynek pracy to sieć ścieżek, a nie drabina. Dlaczego pracownicy nie chcą awansować i jakich błędów powinien...

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów. Firmy nie mogą uzgadniać warunków zatrudnie

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy PIP? Jak się przygotować do kontroli?

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społeczne

Hashtag zamiast transparentu

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społecznego.

Reklama

Poprzednia
1
...
150
Następna

Poprzednia
1
2
3
4
...
150
Następna

Reklama

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama

Reklama