Kadry i Płace

Jak prawidłowo rozliczać koszty, świadczenia i podatki związane z pracą zdalną?

Wprowadzenie pracy zdalnej wymaga precyzyjnego uregulowania zasad i właściwego stosowania przepisów podatkowych oraz składkowych.

Kadry i Płace

Jak legalnie delegować pracowników do Wielkiej Brytanii?

Po brexicie polscy przedsiębiorcy muszą mierzyć się z odmiennym systemem prawnym. Zasady wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów czy ochrony przed zwolnieniem różnią się znacząco od polskich.

Kadry i Płace

Zezwolenie na pracę nie zawsze pozwala zatrudnić cudzoziemca

Kadry i Płace

Jakie błędy popełniają kadrowi, ustalając prawo do urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności?

Weryfikacja referencji kandydata – jak robić to bezpiecznie?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Szpiegowanie czy potwierdzanie informacji?

Przy weryfikacji referencji i życiorysu kandydata do pracy lepiej zachować ostrożność.

Kadry i Płace

Zleceniobiorca także może zostać uczestnikiem PPK

Do okresu zatrudnienia zleceniobiorcy, potrzebnego do „zapisania” go do PPK, wlicza się okresy podlegania z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom...

Kadry i Płace

SN: ZUS bezprawnie unosi „zasłonę korporacyjną” pracodawcy

Sam fakt powiązań kapitałowych między spółkami nie wystarcza do uznania, że rzeczywistym pracodawcą jest inny podmiot z grupy.

Kadry i Płace

WSA: Choroba zawodowa to nie każde schorzenie związane z pracą

Fakt, że czynniki występujące w środowisku pracy mogły nasilać objawy, nie oznacza, że były ich pierwotną przyczyną.

Kadry i Płace

Jak prawidłowo uzasadnić wybór pracownika do zwolnienia?

Sąd pracy nie ocenia trafności decyzji biznesowych pracodawcy, ale skrupulatnie bada, czy wybór pracownika do zwolnienia został dokonany według obiektywnyc...

Jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników?

Kadry i Płace

Ograniczone zaufanie w rekrutacji

Jak odróżnić prawdę od fikcji podczas naboru nowych pracowników?

Szef nie może stosować sankcji według swojego uznania.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Niedopuszczalna kreatywność przy karaniu

Szef nie może stosować sankcji według swojego uznania.

Kadry i Płace

Główny Inspektor Pracy wyda interpretację indywidualną

Przedsiębiorca będzie mógł spytać, czy stosunek prawny stanowi umowę o pracę. Odpowiedź będzie wiązać inspekcję.

Kadry i Płace

Na co zwrócić uwagę, zatrudniając cudzoziemca?

Jak uniknąć błędów w rozliczeniach wynagrodzeń, składek i podatków pracowników zagranicznych?

10 orzeczeń sądowych z 2025 r. najważniejszych dla działów kadr

Kadry i Płace

SN o szpilkach w pracy. Czy to dyskryminacja?

Ochrona przedemerytalna, zasady przyznawania nagród i dress code – to niektóre zagadnienia z zakresu zatrudnienia, analizowane w ubiegłym roku przez sądy w...

Reklama

Kadry i Płace

Szef nie może wymyślać własnych kar porządkowych

Kary porządkowe wymierza się za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w pracy, przepisów BHP i przeciwpożarowych, przyjętego sposobu potwierdz...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Konieczny nadzór nad AI

Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poczynania sztucznej inteligencji (AI).

Kadry i Płace

Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy

Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne rozwiązania dla dokumentacji pracowniczej.

Kadry i Płace

Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki

Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczasowej umowy o zarządzanie PPK. Jeżeli nie, s...

Kadry i Płace

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia wygenerowanego przez sztuczną inteligencję?

Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż pracodawca pozostaje jedynym decydentem. No...

Największe ryzyko wypadków przy pracy wystąpiło w sekcji przetwórstwo przemysłowe.

Kadry i Płace

Kiedy zdarzenie przestaje być wypadkiem przy pracy, a zaczyna być przestępstwem?

Wypadek przy pracy bywa traktowany jak incydent zamknięty protokołem powypadkowym. Dla organów ścigania jest on punktem wyjścia do oceny odpowiedzialności...

Kadry i Płace

Przepisy RODO nie znajdują zastosowania przy dyscyplinarce

Zwolnienie dyscyplinarne w miejscu publicznym nie jest objęte ochroną danych osobowych.

Kadry i Płace

Aby skorzystać z urlopu, trzeba być zdolnym do pracy

Powrót do zdrowia pracownika po długotrwałej chorobie nie zawsze oznacza powrót do pracy. Czy przed udzieleniem mu urlopu konieczne są badania kontrolne?

Prawa ojca w pracy: Nadgodziny, delegacje i praca w nocy

Kadry i Płace

Czas dla rodziny pod ochroną

Ojciec może nie tylko korzystać z urlopów związanych z rodzicielstwem, lecz także odmówić pracy w nadgodzinach, w nocy czy poza stałym miejscem pracy.

Czas pracy pracownika za granicą – dlaczego warto go liczyć?

Kadry i Płace

Łatwiej ocenić, gdzie pracownik musi płacić składki

Firmy powinny skrupulatnie liczyć czas, jaki ich pracownicy zatrudnieni w różnych państwach spędzają w poszczególnych lokalizacjach. Miejsce zamieszkania n...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.