Kadry i Płace

Kiedy pracodawca może odwołać z urlopu?

Urlop wypoczynkowy pod kontrolą szefa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu czy pozostawania w gotowości do pracy. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu.

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO

Rekrutacja musi być zgodna z RODO

Podczas naboru pracodawcy dążą do jak najlepszego poznania kandydata do pracy. Działania potencjalnego szefa są jednak ograniczone przez przepisy kodeksu pracy i unijnego rozporządzenia RODO.

Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre

Wypadek w delegacji – czy to wypadek przy pracy?

Reklama

Reklama

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie.

Katarzyna Wójcik: Odwołując z urlopu, warto policzyć koszty

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie. Wydatki poniesione przez pracownika zwykle łatwo udokumentować, a ich zwrot może...

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jedna...

Regularność wypłaty świadczenia z ZFŚS nie przesądza o jego charakterze

Regularność wypłaty świadczenia nie przesądza o jego charakterze

Socjalny cel świadczeń wyłącza możliwość uznania ich za ukrytą formę przychodu. Nie ma znaczenia, że były wypłacane co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.

Ochrona związkowa jest limitowana

Ochrona związkowa jest limitowana

Nadmierna liczba wskazanych osób pozbawia skutecznej ochrony. Nie można wymagać od pracodawcy samodzielnego ustalania, kto nie może być zwolniony.

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata

Za wykonaną pracę zawsze należy się zapłata

Wykonujący pracę zarobkową nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Dotyczy to także premii, dodatku za wysługę lat i odpr...

Wsparcie pracowników także z korzyścią dla pracodawcy

Wsparcie pracowników także z korzyścią dla pracodawcy

Programy świadczeń mają wpływać na ograniczenie rotacji, absencji i konfliktów oraz zatrzymywać w firmie doświadczonych pracowników. W Stanach Zjednoczonyc...

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online.

Katarzyna Wójcik: Europa to nie Azja

Praca nie może przypominać niekończącego się dyżuru online. Unia nowymi obowiązkami nakładanymi na pracodawców zadba o jakość zatrudnienia.

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Czy inspekcja będzie karać „od głowy”, czy za skalę naruszeń?

Przy okazji kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wśród pracodawców coraz częściej pojawia się pytanie, czy naruszenie popełnione wobec wielu pracowników ozn...

Etat w jednej spółce, zlecenie w drugiej. Co ze składkami ZUS?

Etat w jednej spółce, zlecenie w drugiej. Co ze składkami ZUS?

Same powiązania między spółkami nie wystarczą. Aby zakwestionować status zleceniobiorcy, ZUS musi wykazać, że wykonuje on pracę na rzecz swojego pracodawcy.

Ochrona danych osobowych po ustaniu stosunku pracy

Zakończenie współpracy też musi być zgodne z RODO

Wraz z odejściem pracownika nie kończy się ochrona jego danych osobowych. Wręcz przeciwnie – po ustaniu stosunku pracy mogą pojawić się największe wyzwania.

Reklama

Reklama

Reklama

Sztuczna inteligencja wkroczyła już do działów kadr

Sztuczna inteligencja wkroczyła już do działów kadr

Choć pracodawcy dostaną więcej czasu na dostosowanie do wymogów AI Act, przygotowania warto rozpocząć już teraz. Nowe wymogi dotyczą systemów stosowanych p...

Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym pracownik skorzysta z niepłatnych zwolnień

Jak ustalić podstawę wymiaru składek za miesiąc, w którym pracownik skorzysta z niepłatnych zwolnień?

Nieodpłatne zwolnienia od pracy wpływają nie tylko na wysokość wynagrodzenia, ale także na sposób ustalenia podstawy składek ZUS. W przypadku pracowników o...

Pracodawca przyszłości nie tylko wypłaca wynagrodzenie

Pracodawca przyszłości nie tylko wypłaca wynagrodzenie

Coraz większe znaczenie ma sposób organizacji pracy i jego wpływ na zatrudnionych. Unijny akt w sprawie wysokiej jakości miejsc pracy ma nadać temu ramy pr...

Nowy pracodawca nie może wybrać PPE zamiast PPK

Nowy pracodawca nie może wybrać PPE zamiast PPK

W przepisach przejściowych ustawy o PPK przewidziano, że pracodawcy, którzy w dniu objęcia ich tą ustawą mieli wdrożony program PPE, mogli podjąć decyzję o...

Kiedy dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji?

Kiedy dopuszczalne jest wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji?

Przepisy prawa pracy nie regulują możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas po ustaniu zatrudnienia. Dlatego kwest...

Open space miał sprzyjać współpracy, ale dla wielu stał się źródłem ciągłego przeciążenia.

Katarzyna Wójcik: Biuro to nie gwarny ul

Open space miał sprzyjać współpracy, ale dla wielu stał się źródłem ciągłego przeciążenia. Rosnąca świadomość neuroróżnorodności zmienia sposób myślenia o...

Praca zdalna zapewnia elastyczność i komfort, ale nie zwalnia z obowiązku właściwej ochrony danych o

Jak chronić dane osobowe poza biurem?

Praca zdalna zapewnia elastyczność i komfort, ale nie zwalnia z obowiązku właściwej ochrony danych osobowych.

Członkiem PPK można zostać, jeśli ma się wymagany do tego okres zatrudnienia w rozumieniu ustawy o P

Do PPK można „zapisać” tylko osoby zatrudnione

Członkiem PPK można zostać, jeśli ma się wymagany do tego okres zatrudnienia w rozumieniu ustawy o PPK.

Czy prawo pracy powinno chronić przed nadmiarem bodźców?

Czy prawo pracy powinno chronić przed nadmiarem bodźców?

Zapewnienie neutralności sensorycznej to standard organizacyjny, który można wywodzić z obowiązków pracodawcy dotyczących ochrony zdrowia, zapewnienia bezp...

Gdzie kończy się „godziwa” płaca?

Gdzie kończy się „godziwa” płaca?

ZUS może badać nie tylko sam fakt zatrudnienia, ale również wysokość wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru składek.

Reklama

Poprzednia
1
...
149
Następna

Poprzednia
1
2
3
4
...
149
Następna

Reklama

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama

Reklama