Kadry i Płace

Kwestia uprawnień przysługujących pracownikom będącym krwiodawcami niezmiennie budzi kontrowersje.

Nieobecność krwiodawcy utrudnia organizację pracy

Pracodawca może w aktach wewnątrzzakładowych zobowiązać pracownika do informowania z odpowiednim wyprzedzeniem o swoich planach co do oddania krwi.

Firmy, których pracownicy wykonują obowiązki w różnych krajach, zwłaszcza poza EOG i Szwajcarią, pow

Kadry i Płace

Praca poza Unią Europejską ma znaczenie dla miejsca odprowadzania składek

O tym, gdzie pracownik powinien zostać ubezpieczony, decyduje łączny czas jego pracy we wszystkich krajach, także spoza UE. Kluczowe jest również to, czy co najmniej 25 proc. aktywności zawodowej przypada na państwo zamieszkania.

Kadry i Płace

Wzmocniona ochrona dóbr osobistych w miejscu pracy

Kadry i Płace

Nie można rzucać bezpodstawnych oskarżeń o mobbing

Reklama

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wskazuje na podporządkowanie pracownika

Prawo pracy

Programista na etacie zamiast B2B. GIP wyjaśnia, co przesądza o stosunku pracy

Firma, która z góry określiła technologie i narzędzia, które wykonawca ma wykorzystywać przy opracowywaniu dla niej rozwiązań informatycznych, powinna zatr...

Jakie są konsekwencje prawne i podatkowe pracy zdalnej z zagranicy?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Rajski widok, prawny kłopot

Zmieszczenie się w limicie 183 dni rocznie nie jest przepustką do wykonywania obowiązków pracowniczych z dowolnego miejsca w Europie.

Ponowne wystąpienie niezdolności do pracy po wyczerpaniu okresu zasiłkowego nie wystarczy do uzyskan

Kadry i Płace

Ciągłość niezdolności do pracy ma znaczenie

Jeżeli ubezpieczony wrócił do zdrowia, a dopiero później ponownie zachorował, dalsze leczenie nie wystarczy, by uzyskać świadczenie rehabilitacyjne.

Praca zdalna z zagranicy stała się elementem elastycznej organizacji pracy.

Kadry i Płace

Praca zdalna z Włoch - benefit, który wymaga prawnego planu

Dopuszczając pracę zdalną z innego kraju, warto opracować reguły. Pracownik powinien z wyprzedzeniem złożyć wniosek o zgodę, wskazując państwo, miejsce i p...

Pracodawca może zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.

Kadry i Płace

Były pracownik nie musi informować o każdym nowym zatrudnieniu

Pracodawca może zabezpieczyć się przed konkurencyjną działalnością pracownika, zawierając z nim umowę, ale nie może dowolnie ograniczać jego swobody zawodo...

Obecne przepisy nie dają jednoznacznej odpowiedzi, jak przypisywać składki ZUS do przychodów zwolnio

PIT - Rozliczenia roczne

Odliczenie składek przy dużych ulgach PIT rodzi wątpliwości

Podatnicy korzystający z ulg mogą mieć problem z ustaleniem, które składki ZUS podlegają odliczeniu. Przepisy nie wskazują jednoznacznie, jak je rozliczać,...

Formalne zawarcie umowy zlecenia nie świadczy o charakterze umowy.

Kadry i Płace

SN: Podporządkowanie pracownicze jest kluczowe

Formalne zawarcie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług nie świadczy jeszcze o cywilnoprawnym charakterze współpracy.

Podmiot świadczący usługi informatyczne i analityczne, planuje zawierać umowy zlecenia ze studentami

Prawo pracy

Zlecenia ze studentem nie zawsze chronią przed etatem. GIP wskazuję, na co uważać

Jeden model współpracy obejmujący czynności o różnym stopniu samodzielności nie wyklucza istnienia stosunku pracy.

Wprowadzenie polityki antymobbingowej bez udziału przedstawicieli pracowników możliwe.

Kadry i Płace

Polityka antymobbingowa bez uzgodnień? To możliwe

Pracodawcy, u których nie działają związki zawodowe, mogą wprowadzić politykę antymobbingową bez udziału przedstawicieli pracowników, jeśli umieszczą ją w...