Kadry i Płace

Ministerstwo Pracy: Pracodawcy muszą wydać nowe procedury antymobbingowe

Z przepisów przejściowych nie wynika wprost, czy pracodawcy, którzy od lat stosują polityki przeciwdziałania zachowaniom niepożądanym, muszą tworzyć je od początku. Ministerstwo twierdzi, że tak.

Tylko prawidłowo zebrane dane z monitoringu pracowników mogą być wykorzystane

Kadry i Płace

Ochrona danych z monitoringu pracowników w postępowaniach wyjaśniających to konieczność

Pracodawcy korzystający z nowoczesnych technologii mają coraz łatwiejszy dostęp do informacji dotyczących pracowników. Jedynie prawidłowo zebrane dane mogą być następnie zgodnie z prawem wykorzystane w procesie wyjaśniania nieprawidłowości.

Kadry i Płace

Pracodawca tylko wyjątkowo pośredniczy w transferze środków

Kadry i Płace

Kara porządkowa nie blokuje wypowiedzenia umowy

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Granicę między monitoringiem a inwigilacją łatwo przekroczyć

Pracodawca zyskał możliwości techniczne, by widzieć więcej, ale prawo wyznacza ramy.

Nierzadkie są sytuacje, w których służby kadrowo-płacowe odmawiają wypłaty zasiłku opiekuńczego. Czę

Kadry i Płace

Najczęstsze błędy dotyczące zasiłku opiekuńczego

Kontrole Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pokazują, że służby kadrowo-płacowe często odmawiają przyznania zasiłku opiekuńczego w sytuacjach, kiedy świadczen...

Po ewentualne zadośćuczynienie za cierpienie spowodowane wypadkiem należy udać się do pracodawcy

Kadry i Płace

Ubezpieczenie wypadkowe nie pokrywa rekompensaty za cierpienie

Jeśli wypadek przy pracy spowodował stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, pracownikowi może przysługiwać jednorazowe odszkodowanie wypłacane przez Z...

Która spółka była pracodawcą i płatnikiem składek? SN zajął stanowisko

Kadry i Płace

ZUS nie może obciążyć składkami spółki dominującej

Samo powiązanie spółek należących do jednej grupy kapitałowej czy stosowanie przez nie określonego modelu zatrudnienia nie wystarcza do przebicia zasłony k...

Czy praktyka zakładowa wpływa na ocenę winy pracownika - wyrok SN

Kadry i Płace

Przy ocenie obowiązków pracownika zwyczaj ma znaczenie

Utrwalona praktyka zakładowa może wpływać na ocenę winy pracownika, jeżeli była znana i akceptowana przez pracodawcę. Nie może jednak uchylać obowiązków wy...

Sygnaliści. Zgłoszenie anonimowe trzeba odróżnić od zgłoszenia poufnego

Kadry i Płace

Jak wyjaśniać zarzuty, nie ujawniając sygnalisty?

Potrzeba wyjaśnienia zgłoszenia nie uzasadnia udostępniania całej jego treści każdej osobie zaangażowanej w sprawę.

Projekt dotyczący pracy platformowej wymaga gruntownej przebudowy

Rada Legislacyjna

Praca platformowa do gruntownej poprawy. Eksperci wskazują, co zmienić

Zdaniem członków i ekspertów Rady Legislacyjnej „Rzeczpospolitej” projekt dotyczący pracy platformowej wymaga gruntownej przebudowy: przede wszystkim dopre...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy kobiety dostaną podwyżki?

Dyskryminację płacową coraz trudniej zamieść pod dywan. Pracodawcy powinni umieć uzasadnić różnice w wysokości pensji.

Kadry i Płace

Magazynier i sprzedawca nie muszą zarabiać tyle samo

Równa wartość pracy nie musi w każdych warunkach prowadzić do ustalenia identycznego wynagrodzenia.

Kadry i Płace

Przeciążenie i zła atmosfera w pracy mogą doprowadzić do nieszczęścia

Nadmierny wysiłek lub stres pracownika może zostać uznany za przyczynę wypadku przy pracy. Daje to pracownikowi możliwość uzyskania świadczeń z ubezpieczen...

Reklama

Kadry i Płace

Czy uporządkowanie umów pozwoli uniknąć kary?

Abolicja przewidziana w ustawie reformującej Państwową Inspekcję Pracy wyłącza odpowiedzialność wykroczeniową. Nie dotyczy skutków składkowych, podatkowych...

Kadry i Płace

Pracodawcom trudniej będzie bronić się przed sądem pracy

Nowe przepisy antymobbingowe w połączeniu z regulacjami wdrażającymi dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń sprawią, że dochodzenie roszczeń przez...

Zakazu handlu w niedziele nie można ominąć dzięki regałowi z książkami

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Sklep to nie czytelnia

Skoro przepisy dotyczące zakazu handlu obchodzone są tak często, to może warto pokusić się o ich zmianę.

Kadry i Płace

Czy magazynier może być zleceniobiorcą?

Główny inspektor pracy zakwestionował model współpracy, w którym proste i powtarzalne prace magazynowe miały być wykonywane na podstawie umowy zlecenia.

Kadry i Płace

Kącik czytelniczy nie legalizuje handlu w niedzielę

Nie wystarczy dodanie w sklepie czy zakładzie kolejnej usługi, aby skorzystać z ograniczenia zakazu handlu.

Kadry i Płace

Gdy nowy pracownik zarabia tyle co doświadczony ekspert

Czy spłaszczenie wynagrodzeń zwiększa ryzyko roszczeń pracowników?

Kadry i Płace

Gdzie kończy się „praca na rzecz pracodawcy”?

Czy pracodawca może być płatnikiem składek również wówczas, gdy jego pracownik wykonuje na jego rzecz czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej...

Kadry i Płace

Kiedy ciąża chroni przed zwolnieniem z pracy?

Brak wiedzy pracodawcy nie zawsze chroni przed konsekwencjami. Terminowe złożenie odwołania pozwala pracownicy powołać się dopiero w toku postępowania sądo...

Kadry i Płace

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia?

Granice obowiązku podporządkowania pracodawcy wyznaczają przepisy prawa, umowa o pracę oraz związek wydanego polecenia z wykonywaną pracą.

Kadry i Płace

Kiedy pracownik nie odpowiada w pełni za szkodę w mieniu powierzonym?

Nieprawidłowe przekazanie i zabezpieczenie mienia powierzonego pracownikowi, ale też m.in. kradzież lub wypadek mają wpływ na wysokość roszczeń pracodawcy.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.