Kadry i Płace

Mobbing czy zwykły konflikt w pracy? Nowe przepisy stawiają granicę

Nowelizacja kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i znosi wymóg jego długotrwałości. Co oznaczają nowe zasady ochrony pracowników, braku zamiaru sprawcy i jakie nowe obowiązki prewencyjne czekają pracodawców od 10 zatrudnionych osób.

Kadry i Płace

Kontrola PIP – i co dalej?

Skutkiem sprawdzenia firmy przez Państwową Inspekcję Pracy mogą być różne rozstrzygnięcia, które rodzą po stronie przedsiębiorcy konkretne obowiązki i wymagają szybkiej, a czasem nawet natychmiastowej reakcji.

Kadry i Płace

Dopłaty do wypoczynku mogą wymagać oskładkowania

Kadry i Płace

Firmy wielopokoleniowe – co nas łączy, a co różni?

Jak radzić sobie ze zmianami prawa w firmie?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Specjalista od przepisów a nie biznesu

Prowadzenie firmy to dziś nie tylko walka o klientów i wyniki finansowe. To również nieustanne śledzenie kolejnych zmian prawa i dostosowywanie do nich org...

Kadry i Płace

Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę – czy to legalne?

Pozostawanie w związku małżeńskim ani wynikająca z przepisów prawa rodzinnego zasada równości praw i obowiązków małżonków nie wykluczają zatrudnienia praco...

Sprawa dotyczyła spółki, która zatrudniała zleceniobiorcę delegowanego do pracy w Polsce i w Niemcze

Kadry i Płace

Rzeczywiste miejsce wykonywania pracy przesądza o właściwym ustawodawstwie

Uchylenie zaświadczenia A1 wymaga jednoznacznego ustalenia, gdzie faktycznie pracował ubezpieczony.

Kadry i Płace

Wypowiedzenie zmieniające nie wyłącza świadczenia przedemerytalnego

Jeżeli nowe warunki zatrudnienia były w istocie nie do zaakceptowania lub zmierzały do zakończenia stosunku pracy, rozwiązanie umowy może zostać uznane za...

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Spór sam nie wygaśnie

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Kadry i Płace

Doliczanie stażu pracy ma być korzystne dla pracownika

Nagroda jubileuszowa także za 37 lat pracy. Należy się za staż pracy uprawniający do tego świadczenia osiągnięty przed 1 stycznia 2026 r.

Kadry i Płace

Praca tymczasowa na umowie zlecenie pod lupą PIP?

Przepisy dopuszczają stosowanie pracy tymczasowej w ramach stosunku cywilnoprawnego. Jednak to, czy Państwowa Inspekcja Pracy weźmie pod lupę też ten model...

Kadry i Płace

Kiedy konflikt w zespole może uzasadniać zwolnienie?

Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownicze i wpł...

Koniec darmowej pracy młodych pod przykrywką praktyk zawodowych

Kadry i Płace

Płatne staże to standard. Koniec z darmową pracą

Nie można akceptować sytuacji, w której rozwój zawodowy młodej osoby staje się wygodnym uzasadnieniem dla nieodpłatnej pracy. Praktykant nie powinien zastę...

Kadry i Płace

Jak powstają związki zawodowe w nowych branżach?

Związki zawodowe powstają dziś nie tylko w fabrykach, ale także w bankach, firmach IT i branży farmaceutycznej. Przepisy przewidują kilka modeli tworzenia...

Reklama

Kadry i Płace

Niebieska Karta UE a własny biznes

Na jakich zasadach posiadacze zezwolenia na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych pracowników mogą prowadzić działalność gospodarczą i jakie funkcje mogą pełn...

Kadry i Płace

Świadczenia niepieniężne a wpłaty do PPK

Wpłaty do PPK stanowią odpowiedni procent wynagrodzenia uczestnika, rozumianego – co do zasady – jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne...

Kadry i Płace

Pracownik nie przychodzi do pracy – jak wypełnić ZUS ZWUA?

W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty– wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Jak je ustalić, gdy...

Kadry i Płace

Zwolnienie ze świadczenia pracy a nowa praca. Czy to legalne?

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia może podjąć inne zatrudnienie. Należy jednak pamiętać, że dotychczasowy prac...

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej swobody.

Kadry i Płace

Urlop to nie dyżur. Pracownik nie musi zabierać laptopa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Zatrudnienie obcokrajowca jak bieg z przeszkodami

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Kadry i Płace

Łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za mobbing

Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwią...

Kadry i Płace

Jeśli zwolnienie pracownika się przedłuża, można skorzystać z pomocy ZUS

Pracodawca, który ma wątpliwości co do zasadności wystawianych pracownikowi zaświadczeń lekarskich o niezdolności do pracy, może zwrócić się do Zakładu Ube...

Kadry i Płace

Odmowa szczepienia a nierówne traktowanie pracownika

Pojęcie „przekonań” nie obejmuje poglądów dotyczących zdrowia publicznego czy kwestii naukowych - wynika z wyroku TSUE ws. odmowy szczepień i zarzutu o nie...

Kadry i Płace

Jak walczyć z bezczynnością i przewlekłym prowadzeniem spraw pobytowych obcokrajowców?

Do przewlekłego prowadzenia postępowania może dojść również przed upływem terminu na załatwienie sprawy, jeżeli organ prowadzi postępowanie w sposób nieefe...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.