Kadry i Płace

Czy magazynier może być zleceniobiorcą?

Główny inspektor pracy zakwestionował model współpracy, w którym proste i powtarzalne prace magazynowe miały być wykonywane na podstawie umowy zlecenia.

Kadry i Płace

Kącik czytelniczy nie legalizuje handlu w niedzielę

Nie wystarczy dodanie w sklepie czy zakładzie kolejnej usługi, aby skorzystać z ograniczenia zakazu handlu.

Kadry i Płace

Gdy nowy pracownik zarabia tyle co doświadczony ekspert

Kadry i Płace

Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia?

Zakazu handlu w niedziele nie można ominąć dzięki regałowi z książkami

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Sklep to nie czytelnia

Skoro przepisy dotyczące zakazu handlu obchodzone są tak często, to może warto pokusić się o ich zmianę.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się „praca na rzecz pracodawcy”?

Czy pracodawca może być płatnikiem składek również wówczas, gdy jego pracownik wykonuje na jego rzecz czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej...

Kadry i Płace

Kiedy ciąża chroni przed zwolnieniem z pracy?

Brak wiedzy pracodawcy nie zawsze chroni przed konsekwencjami. Terminowe złożenie odwołania pozwala pracownicy powołać się dopiero w toku postępowania sądo...

Kadry i Płace

Kiedy pracownik nie odpowiada w pełni za szkodę w mieniu powierzonym?

Nieprawidłowe przekazanie i zabezpieczenie mienia powierzonego pracownikowi, ale też m.in. kradzież lub wypadek mają wpływ na wysokość roszczeń pracodawcy.

Kadry i Płace

Kto może zawrzeć umowę o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o.?

Umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przez osobę nieumocowaną do tej czynności jest bezwzględnie nieważna. Jak...

Kadry i Płace

Społeczna odpowiedzialność biznesu a obowiązki pracodawcy

Największe firmy od 2027 r. będą raportować informacje o swoim wpływie na pracowników. Udostępnią dane dotyczące m.in. struktury zatrudnienia, różnorodnośc...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Mobbing wymaga nie tylko nowych definicji

Przeniesienie utrwalonych linii orzeczniczych do ustawy może zwiększyć pewność prawa i świadomość adresatów przepisów. Nie rozwiązuje jednak problemów.

Kadry i Płace

Co sprawdzić przed zatrudnieniem studenta z zagranicy?

Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy pracodawca powinien uzyskać aktualne zaświadczenie z uczelni potwierdzające status studenta i formę studiów, zwery...

Kadry i Płace

Pracownikowi nie zawsze przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju

Jeśli przestój nastąpił z winy pracownika albo ze względu na warunki atmosferyczne, pracodawca może nie wypłacić pensji.

Kadry i Płace

Jak reagować na przewinienia pracownika?

Każdy może popełnić błąd w pracy, ale nie każde uchybienie musi od razu oznaczać zwolnienie. Pracodawca może sięgnąć po karę porządkową.

Reklama

Kadry i Płace

Czy trzeba uzupełnić wynagrodzenie, jeśli pracownik miał kilkugodzinną, bezpłatną przerwę w pracy?

Rozliczając się z ZUS, nie uzupełnia się wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzystał z niepłatnego zwolnienia od pracy, o ile nie objęło ono cał...

Wewnętrzne postępowanie wyjaśniające może dotyczyć nie tylko pracowników

Kadry i Płace

Kontraktorzy a wewnętrzne postępowania wyjaśniające

Współpracownik nie ma obowiązku stawiać się na każde wezwanie, by złożyć wyjaśnienia. O tym, czy i w jakim zakresie jest do tego zobowiązany, decydują post...

Kadry i Płace

Rewolucja w mobbingu czy zmarnowana szansa na realną zmianę?

Nowe przepisy albo powtarzają wypracowane już przez orzecznictwo rozwiązania, albo pełnią tylko funkcję informacyjną, formułując postulaty, których brak re...

Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę może być wyższa niż trzy pensje

Kadry i Płace

Wyższe niż kodeksowe odszkodowanie za rozwiązanie umowy to rzadkość

Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę jest limitowana do wysokości trzech pensji. W szczególnych okolicznościach można żądać o...

Czy lista pytań nowego głównego inspektora pracy pomoże ustalić istnienie stosunku pracy?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Niedoskonała, ale potrzebna procedura od GIP

Przygotowana przez nowego głównego inspektora pracy lista pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustalaniu, czy strony łączy stosunek pracy. Trzeba...

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza wymóg zasad antymobbingowych w firmie

Kadry i Płace

Konsekwencje braku procedury antymobbingowej

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek sformalizowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom w miejscu p...

Odejście kluczowego pracownika paraliżuje firmę? Postaw na plan sukcesji.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się prawo do blokowania rekrutacji wewnętrznej

Jeżeli odejście jednej osoby może sparaliżować pracę zespołu, problemem nie jest jej kandydatura, lecz sposób zorganizowania pracy i brak odpowiedniego pla...

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika?

Kadry i Płace

Konsekwencje odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego

Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących...

Ocena składkowa wymaga analizy faktycznych czynności, nie tylko umowy.

Kadry i Płace

Świadczenie usług na rzecz pracodawcy a podstawa wymiaru składek

Przy ocenie obowiązków składkowych nie można ograniczać się wyłącznie do formalnej podstawy, na której pracownik wykonuje dodatkowe czynności.

Zmiana obowiązków pracownika bez jego zgody - co grozi firmie?

Kadry i Płace

O czym pamiętać przesuwając pracownika do innej pracy?

Kadrowi popełniają szereg błędów przy korzystaniu z prawa do powierzenia pracownikowi innych obowiązków bez uzyskiwania jego zgody.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.