Kadry i Płace

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do kontroli można się więc przygotować.

Kadry i Płace

Hashtag zamiast transparentu

Kadry i Płace

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Gdy pracownicy powiedzą: sprawdzam

W firmach, w których przez lata decyzje płacowe podejmowano bez jasnych reguł, może pojawić się problem. Przy ustalaniu wynagrodzeń nie ma miejsca na blef.

Ministerstwo zaleca weryfikację podstaw zatrudnienia

Kadry i Płace

Przedsiębiorco, zapytaj GIP o legalność umów cywilnoprawnych

W razie wątpliwości dotyczących legalności umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorcy będą mogli wystąpić do głównego inspektora pracy z wnioskiem o interpretację.

Kadry i Płace

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji?

Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...

Jawność wynagrodzeń w firmie – jak sprawdzić, czy zarabiasz sprawiedliwie?

Kadry i Płace

Sprawdź, czy zarabiasz tyle, co koledzy z pracy

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że każdy pracownik pozna pensję kolegi z biurka obok. Jednak rozmowa o płacach przestanie opierać się wyłącznie na domysła...

Kadry i Płace

Pełnomocnik z urzędu nie jest dla każdego

Uzyskanie pełnomocnika z urzędu w sprawie pracowniczej nie jest automatyczne. O jego przyznaniu decydują sytuacja strony, stopień skomplikowania sprawy ora...

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza w obszar pracy twórczej

Czy efekt wygenerowany przez AI może być uznany za utwór i czy pracodawca rzeczywiście nabywa do niego prawa?

Kadry i Płace

Ustanie zatrudnienia nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK

Wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Nawet śmierć uczestnika nie zwalnia pracodawcy z obowiąz...

Kadry i Płace

Wypalenie nie jest diagnozą pracownika. Jest informacją o organizacji pracy

Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...

Kadry i Płace

Kiedy firma traci możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika?

Pracodawca, który zwleka z dochodzeniem odszkodowania, ryzykuje przedawnienie swoich roszczeń. Termin zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona przez p...

Kadry i Płace

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?

Składki za miesiąc, w którym pracownicy wracają z oddelegowania do Niemiec, powinny być naliczone od łącznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem ewentualnych...

Reklama

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Niechęć do awansu to nie brak ambicji

Czy odmowa awansu to brak ambicji? Współczesny rynek pracy to sieć ścieżek, a nie drabina. Dlaczego pracownicy nie chcą awansować i jakich błędów powinien...

Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownicy nie chcą awansować?

Dla części pracowników wyższe stanowisko oznacza nie tyle prestiż, ile utratę autonomii, odpowiedzialność za cudze konflikty, stałą dostępność, presję wyni...

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odwołując z urlopu, warto policzyć koszty

Decyzji o przesunięciu terminu wypoczynku nie należy podejmować pochopnie. Wydatki poniesione przez pracownika zwykle łatwo udokumentować, a ich zwrot może...

Kadry i Płace

Urlop wypoczynkowy pod kontrolą szefa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...

Rekrutacja pracowników musi być zgodna z RODO

Kadry i Płace

Rekrutacja musi być zgodna z RODO

Podczas naboru pracodawcy dążą do jak najlepszego poznania kandydata do pracy. Działania potencjalnego szefa są jednak ograniczone przez przepisy kodeksu p...

Kadry i Płace

Czy choroba wpływa na ważność konsultacji wypowiedzenia?

Pracodawca nie musi pytać związku zawodowego o zdanie, jeśli konsultował już wcześniej zwolnienie pracownika, który właśnie wrócił z L4. Wiele zależy jedna...

Kadry i Płace

Ramy prawne działalności międzyzakładowych organizacji związkowych są nieostre

Czy organizacja związkowa z jednym członkiem rzeczywiście reprezentuje całą załogę i ma status międzyzakładowej? Jak pracodawca może przeciwdziałać nadużyw...

Regularność wypłaty świadczenia z ZFŚS nie przesądza o jego charakterze

Kadry i Płace

Regularność wypłaty świadczenia nie przesądza o jego charakterze

Socjalny cel świadczeń wyłącza możliwość uznania ich za ukrytą formę przychodu. Nie ma znaczenia, że były wypłacane co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.

Kadry i Płace

Ochrona związkowa jest limitowana

Nadmierna liczba wskazanych osób pozbawia skutecznej ochrony. Nie można wymagać od pracodawcy samodzielnego ustalania, kto nie może być zwolniony.

Kadry i Płace

Wypadek w delegacji – czy to wypadek przy pracy?

Wypadek w czasie podróży służbowej może być potraktowany na równi z wypadkiem przy pracy. Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik miał prawo d...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.