Kadry i Płace

Łatwiej będzie pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności za mobbing

Reakcji będą wymagały także incydentalne konflikty oraz przejawy niewłaściwych relacji i komunikacji w zespole. Pracodawca będzie musiał wykazać, że rozwiązania mające zapobiegać naruszeniom, działają.

Kadry i Płace

Jeśli zwolnienie pracownika się przedłuża, można skorzystać z pomocy ZUS

Pracodawca, który ma wątpliwości co do zasadności wystawianych pracownikowi zaświadczeń lekarskich o niezdolności do pracy, może zwrócić się do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o przeprowadzenie ich kontroli.

Kadry i Płace

Odmowa szczepienia a nierówne traktowanie pracownika

Kadry i Płace

Dlaczego ZUS nakazuje oskładkować niektóre ryczałty?

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Zatrudnienie obcokrajowca jak bieg z przeszkodami

Przewlekłość postępowań pobytowych nie jest wyłącznie problemem cudzoziemców.

Kadry i Płace

Jak walczyć z bezczynnością i przewlekłym prowadzeniem spraw pobytowych obcokrajowców?

Do przewlekłego prowadzenia postępowania może dojść również przed upływem terminu na załatwienie sprawy, jeżeli organ prowadzi postępowanie w sposób nieefe...

Zakaz konkurencji w czasie pracy – sposób na wieloetatowość

Kadry i Płace

Czy zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia jest płatny?

Przepisy nie przewidują obowiązku wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za przestrzeganie zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia. Taki zakaz...

Kadry i Płace

Zasiłek nie przysługuje, gdy działalność gospodarcza była tylko pozorem

Jeżeli za rejestracją działalności nie stoi rzeczywista aktywność gospodarcza, lecz wyłącznie zamiar stworzenia podstawy do uzyskania świadczeń z ubezpiecz...

Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie dyscyplinarne

Kadry i Płace

Ile czasu ma pracodawca na zwolnienie za nieobecność w pracy?

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może mieć charakter ciągłego naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracodawca ma miesiąc, li...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Gdy pracownicy powiedzą: sprawdzam

W firmach, w których przez lata decyzje płacowe podejmowano bez jasnych reguł, może pojawić się problem. Przy ustalaniu wynagrodzeń nie ma miejsca na blef.

Ministerstwo zaleca weryfikację podstaw zatrudnienia

Kadry i Płace

Przedsiębiorco, zapytaj GIP o legalność umów cywilnoprawnych

W razie wątpliwości dotyczących legalności umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorcy będą mogli wystąpić do głównego inspektora pracy z wnioskiem o interpretację.

Kadry i Płace

Jak przygotować firmę do kontroli inspekcji?

Pracodawcy, którzy dbają o porządek w dokumentach i regularnie aktualizują swoje procedury, nie tylko minimalizują ryzyko nieprawidłowości, ale także spraw...

Jawność wynagrodzeń w firmie – jak sprawdzić, czy zarabiasz sprawiedliwie?

Kadry i Płace

Sprawdź, czy zarabiasz tyle, co koledzy z pracy

Jawność wynagrodzeń nie oznacza, że każdy pracownik pozna pensję kolegi z biurka obok. Jednak rozmowa o płacach przestanie opierać się wyłącznie na domysła...

Kadry i Płace

Pełnomocnik z urzędu nie jest dla każdego

Uzyskanie pełnomocnika z urzędu w sprawie pracowniczej nie jest automatyczne. O jego przyznaniu decydują sytuacja strony, stopień skomplikowania sprawy ora...

Reklama

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wkracza w obszar pracy twórczej

Czy efekt wygenerowany przez AI może być uznany za utwór i czy pracodawca rzeczywiście nabywa do niego prawa?

Kadry i Płace

Ustanie zatrudnienia nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK

Wpłaty do PPK należy obliczyć i pobrać także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia. Nawet śmierć uczestnika nie zwalnia pracodawcy z obowiąz...

Kadry i Płace

Wypalenie nie jest diagnozą pracownika. Jest informacją o organizacji pracy

Nie przesądza o naruszeniu prawa. Wypalenie może jednak ujawniać, że sposób rozdzielania obowiązków, tempo pracy, styl komunikacji albo oczekiwana dostępno...

Kadry i Płace

Kiedy firma traci możliwość uzyskania odszkodowania od pracownika?

Pracodawca, który zwleka z dochodzeniem odszkodowania, ryzykuje przedawnienie swoich roszczeń. Termin zależy od tego, czy szkoda została wyrządzona przez p...

Kadry i Płace

Jak ustalić podstawę składek po powrocie z oddelegowania?

Składki za miesiąc, w którym pracownicy wracają z oddelegowania do Niemiec, powinny być naliczone od łącznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem ewentualnych...

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Niechęć do awansu to nie brak ambicji

Czy odmowa awansu to brak ambicji? Współczesny rynek pracy to sieć ścieżek, a nie drabina. Dlaczego pracownicy nie chcą awansować i jakich błędów powinien...

Kadry i Płace

Na rynku pracy też czasem dochodzi do nielegalnych zmów

Pracownicy to uczestnicy rynku, o których firmy powinny konkurować w sposób zgodny z prawem. Nie mogą uzgadniać warunków zatrudnienia w branży.

Kadry i Płace

Co najczęściej sprawdzają inspektorzy?

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) potrafi zaskoczyć nawet pracodawców z wieloletnim doświadczeniem. Niektóre obszary trafiają jednak pod lupę regularnie. Do...

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społeczne

Kadry i Płace

Hashtag zamiast transparentu

Internetowe akcje związków zawodowych nie zawsze są legalne. Muszą spełniać wymogi dialogu społecznego.

Kadry i Płace

E-wnioski urlopowe coraz popularniejsze

Firmy przechodzą na e-dokumentację pracowniczą, ale tylko w wybranych obszarach. Najchętniej wdrażają elektroniczny obieg wniosków urlopowych i paski płaco...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.