Kadry i Płace

Maksymalna temperatura w miejscu pracy – co się zmienia i jak się przygotować?

Zakaz pracy w upały. Nowe przepisy wchodzą w życie

Nowe rozporządzenie BHP narzuca na pracodawców obowiązek stosowania rozwiązań technicznych i organizacyjnych w czasie upałów, a w skrajnych przypadkach – bezwzględny zakaz wykonywania pracy. Kogo dotyczą nowe przepisy? Jakie wyłączenia przewiduje ustawa oraz jak uniknąć kar ze strony PIP?

Firmy coraz częściej będą potrzebowały osób z wieloletnim doświadczeniem.

Jak zatrzymać pracownika z wieloletnim doświadczeniem

Retencja doświadczonych pracowników wymaga czegoś więcej niż unikania dyskryminacji – wymaga mądrze zaprojektowanego środowiska pracy. Dlaczego orzeczenie medycyny pracy to za mało? Jak inwestycja w rozwój seniorów chroni firmę przed utratą wiedzy operacyjnej? Jakie działania podjąć, aby skutecznie wspierać długofalową aktywność zawodową?

Obiecane uproszczenia ugrzęzły w formalnościach

Czy złamana ręka na szkoleniu to wypadek przy pracy?

Reklama

Reklama

Maksymalne temperatury w pracy a „względy technologiczne”. Co na to PIP?

Paulina Szewioła: Niejasne przepisy dotyczące upałów

Nowe rozporządzenie BHP nakłada na firmy obostrzenia w czasie upałów, ale zostawia nieostrą furtkę: powołanie się na „względy technologiczne”. Czym właściw...

Jak radzić sobie ze zmianami prawa w firmie?

Paulina Szewioła: Specjalista od przepisów a nie biznesu

Prowadzenie firmy to dziś nie tylko walka o klientów i wyniki finansowe. To również nieustanne śledzenie kolejnych zmian prawa i dostosowywanie do nich org...

Mobbing czy zwykły konflikt w pracy? Nowe przepisy stawiają granicę

Mobbing czy zwykły konflikt w pracy? Nowe przepisy stawiają granicę

Nowelizacja kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i znosi wymóg jego długotrwałości. Co oznaczają nowe zasady ochrony pracowników, braku zamiaru spraw...

Kontrola PIP – i co dalej?

Kontrola PIP – i co dalej?

Skutkiem sprawdzenia firmy przez Państwową Inspekcję Pracy mogą być różne rozstrzygnięcia, które rodzą po stronie przedsiębiorcy konkretne obowiązki i wyma...

Dopłaty do wypoczynku mogą wymagać oskładkowania

Dopłaty do wypoczynku mogą wymagać oskładkowania

Służby kadrowo-płacowe powinny pamiętać, że od niektórych dopłat do wczasów pracowników muszą zostać odprowadzone należności do ZUS.

Firmy wielopokoleniowe – co nas łączy, a co różni?

Firmy wielopokoleniowe – co nas łączy, a co różni?

Jak skutecznie zarządzać zespołem wielopokoleniowym i przekuć różnice w przewagę konkurencyjną? Jaka jest specyfikacja Baby Boomersów, Gen X oraz Zetek na...

Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę – czy to legalne?

Zatrudnienie małżonka na umowę o pracę – czy to legalne?

Pozostawanie w związku małżeńskim ani wynikająca z przepisów prawa rodzinnego zasada równości praw i obowiązków małżonków nie wykluczają zatrudnienia praco...

Sprawa dotyczyła spółki, która zatrudniała zleceniobiorcę delegowanego do pracy w Polsce i w Niemcze

Rzeczywiste miejsce wykonywania pracy przesądza o właściwym ustawodawstwie

Uchylenie zaświadczenia A1 wymaga jednoznacznego ustalenia, gdzie faktycznie pracował ubezpieczony.

Wypowiedzenie zmieniające nie wyłącza świadczenia przedemerytalnego

Wypowiedzenie zmieniające nie wyłącza świadczenia przedemerytalnego

Jeżeli nowe warunki zatrudnienia były w istocie nie do zaakceptowania lub zmierzały do zakończenia stosunku pracy, rozwiązanie umowy może zostać uznane za...

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Katarzyna Wójcik: Spór sam nie wygaśnie

Konflikt w pracy nie jest porażką. Jest nią brak reakcji.

Reklama

Reklama

Reklama

Doliczanie stażu pracy ma być korzystne dla pracownika

Doliczanie stażu pracy ma być korzystne dla pracownika

Nagroda jubileuszowa także za 37 lat pracy. Należy się za staż pracy uprawniający do tego świadczenia osiągnięty przed 1 stycznia 2026 r.

Praca tymczasowa na umowie zlecenie pod lupą PIP?

Praca tymczasowa na umowie zlecenie pod lupą PIP?

Przepisy dopuszczają stosowanie pracy tymczasowej w ramach stosunku cywilnoprawnego. Jednak to, czy Państwowa Inspekcja Pracy weźmie pod lupę też ten model...

Kiedy konflikt w zespole może uzasadniać zwolnienie?

Kiedy konflikt w zespole może uzasadniać zwolnienie?

Sam konflikt z innymi pracownikami czy trudny charakter nie uzasadniają rozwiązania umowy. Decydujące są zachowania naruszające obowiązki pracownicze i wpł...

Koniec darmowej pracy młodych pod przykrywką praktyk zawodowych

Płatne staże to standard. Koniec z darmową pracą

Nie można akceptować sytuacji, w której rozwój zawodowy młodej osoby staje się wygodnym uzasadnieniem dla nieodpłatnej pracy. Praktykant nie powinien zastę...

Jak powstają związki zawodowe w nowych branżach? Modele i skutki

Jak powstają związki zawodowe w nowych branżach?

Związki zawodowe powstają dziś nie tylko w fabrykach, ale także w bankach, firmach IT i branży farmaceutycznej. Przepisy przewidują kilka modeli tworzenia...

Niebieska Karta UE a własny biznes

Niebieska Karta UE a własny biznes

Na jakich zasadach posiadacze zezwolenia na pobyt dla wysoko wykwalifikowanych pracowników mogą prowadzić działalność gospodarczą i jakie funkcje mogą pełn...

Świadczenia niepieniężne a wpłaty do PPK

Świadczenia niepieniężne a wpłaty do PPK

Wpłaty do PPK stanowią odpowiedni procent wynagrodzenia uczestnika, rozumianego – co do zasady – jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne...

Pracownik nie przychodzi do pracy – jak wypełnić ZUS ZWUA?

Pracownik nie przychodzi do pracy – jak wypełnić ZUS ZWUA?

W druku ZUS ZWUA pracodawcy mają obowiązek wyszczególnić dwie daty– wyrejestrowania z ubezpieczeń oraz datę rozwiązania stosunku pracy. Jak je ustalić, gdy...

Zwolnienie ze świadczenia pracy a nowa praca. Czy to legalne?

Zwolnienie ze świadczenia pracy a nowa praca. Czy to legalne?

Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia może podjąć inne zatrudnienie. Należy jednak pamiętać, że dotychczasowy prac...

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej swobody.

Urlop to nie dyżur. Pracownik nie musi zabierać laptopa

Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, że pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu c...

Reklama

Poprzednia
1
...
151
Następna

Poprzednia
1
2
3
4
...
151
Następna

Reklama

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama

Reklama