Kadry i Płace

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnicowania pracowników.

Kadry i Płace

Odszkodowanie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Z chwilą śmierci pracownika obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wygasa. W efekcie odpada również – w odpowiednim zakresie – konieczność zapłaty odszkodowania przez pracodawcę.

Kadry i Płace

O czym trzeba pamiętać wręczając dyscyplinarkę?

PIT - Koszty uzyskania przychodu i ulgi

Pikniki, rajdy i inne eventy dla pracowników. O czym powinien pamiętać pracodawca, który je organizuje?

Także osoby, które rozwiązały umowę, mogą żądać premii za dobrą pracę, a nawet nagrody.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jak nie płacić tym, którzy odeszli?

Także osoby, które rozwiązały umowę, mogą żądać premii za dobrą pracę, a nawet nagrody.

Kadry i Płace

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop po zmianach

Nowelizacja kodeksu pracy doprecyzowała moment, w którym powinno nastąpić rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Usunęła wieloletnie wątpliwości...

Kadry i Płace

Aktualizacja danych to obowiązek uczestnika

Pracodawca, „zapisując” pracownika do PPK, podaje instytucji finansowej jego dane. Ich aktualizacja jest już jednak powinnością pracownika. Warto o tym pam...

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?

Kadry i Płace

Zanim w firmie wybuchnie strajk

Jakie warunki trzeba spełnić, by strajk był zgodny z przepisami?

Kadry i Płace

Kiedy trzeba wypłacić premię odchodzącemu pracownikowi?

Jeżeli gratyfikacja jest powiązana z realizacją określonych zadań lub wyników, powinna zostać wypłacona, niezależnie od tego, że jej wypłata następuje już...

Kadry i Płace

Dozwolona krytyka czy naruszenie pracowniczych obowiązków

Aktywność pracownika w social mediach może wywoływać skutki w sferze stosunku pracy. Nierzadko to właśnie wpisy, komentarze czy udostępnione materiały staj...

Korekty trzeba dokonać na właściwym formularzu ZUS i w odpowiednim terminie. Jak uniknąć kolejnych b

Kadry i Płace

Prawidłowa korekta druków zgłoszeniowych

Korekty trzeba dokonać na właściwym formularzu ZUS i w odpowiednim terminie. Jak uniknąć kolejnych błędów?

Kadry i Płace

Odurzony pracownik bez zasiłku z ZUS

Kiedy stan nietrzeźwości wyłącza prawo do świadczeń z ZUS z tytułu wypadku przy pracy? Czy dzieci zmarłego mają szansę na rentę?

Kadry i Płace

Czy umowa o pracę zawarta w okresie ciąży jest pozorna?

Chęć uzyskania ochrony ubezpieczeniowej nie jest naganna, a zawarcie umowy o pracę przez ciężarną nie może być traktowane jako obejście prawa.

Kadry i Płace

Zakwaterowanie pracownika delegowanego nie stanowi przychodu

Punktem wyjścia dla oceny tego rodzaju świadczeń powinno być ustalenie, czy po stronie pracownika dochodzi do realnego przysporzenia majątkowego.

Wdrożenie dyrektywy o jawności płac w Polsce – czy znowu zabraknie czasu?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Znowu na ostatnią chwilę

Może zamiast wydłużać vacatio legis, warto wreszcie skrócić czas bezczynności ws. wdrożenia dyrektywy o jawności płac.

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja w relacji pracownik–pracodawca: ukryta automatyzacja pracy i jej konsekwencje

Nie chodzi o ograniczanie wykorzystania AI, lecz o jego świadome, uregulowane i transparentne wdrażanie, oparte na jasnych zasadach i realnym nadzorze.

Kadry i Płace

Już w kwietniu na rachunki PPK trafią dopłaty roczne

Po spełnieniu przesłanek określonych w przepisach, uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne od państwa.

Kadry i Płace

Kiedy outsourcing może zostać uznany za obejście prawa?

Granica między usługą a ukrytym zatrudnieniem jest cienka i w praktyce wyznaczana przede wszystkim przez sposób wykonywania pracy oraz zakres podporządkowa...

Rozliczanie wyjazdów służbowych – błędy, praktyka i kontrole ZUS, urzędów skarbowych i PIP

Kadry i Płace

Rozliczenia delegacji i podróży służbowych – obszar niedocenianego ryzyka

Choć przepisy dotyczące wyjazdów służbowych są stosunkowo stabilne, praktyka pokazuje, że ich stosowanie w realiach współczesnej pracy bywa trudne, a błędy...

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Dowody ws. dyskryminacji płacowej podane na tacy

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie. Dowodów dostarczy pracodawca jeszcze przed procesem.

Jak przygotować firmę do kontroli PIP i ZUS?

Kadry i Płace

Co zrobić, by kontrola nie była uciążliwa?

W dużych i średnich firmach kontrole nie są rzadkością. Najaktywniejsza jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Kadry i Płace

Co musi zrobić pracodawca, jeśli cudzoziemiec stracił prawo do pracy?

Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze d...

Kadry i Płace

Jawność wynagrodzeń a ciężar dowodu w sporach pracowniczych

W jaki sposób dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady o jawności płac wpłynie na procesy o dyskryminację płacową?

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może podważyć wysokość płacy?

Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.