Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Do końca stycznia trzeba poinformować, że pracodawca nie wypłaci świadczenia urlopowego
Kadry i Płace

Do końca stycznia trzeba poinformować, że pracodawca nie wypłaci świadczenia

Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, jest zobowiązany do jego wypłaty?

Kiedy za spóźnione świadectwo należy się odszkodowanie?
Kadry i Płace

Kiedy za spóźnione świadectwo należy się odszkodowanie?
Kadry i Płace

Na co uważać, ustalając prawo do trzynastek?
Kadry i Płace

Cyfrowa rewolucja w procesach pobytowych cudzoziemców
Reklama
Reklama
Reforma PIP zablokowana. Pracodawcy mogą odetchnąć.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Pracodawcy mogą odetchnąć

Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.

Nie zawsze liczy się prawo kraju wskazanego w umowie o pracę
Kadry i Płace

Nie zawsze liczy się prawo kraju wskazanego w umowie o pracę

Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.

Zmiana minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na PPK
Kadry i Płace

Zmiana minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na PPK

W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 5767,20 zł. Aby otrzymać dopłatę roczn...

Ostrożnie z umową o pracę dla wspólnika większościowego
Kadry i Płace

Ostrożnie z umową o pracę dla wspólnika większościowego

W przypadku wspólników spółek kapitałowych o zakwalifikowaniu zatrudnienia jako czynności pracowniczych nie rozstrzygają przepisy prawa handlowego, lecz pr...

Kiedy nazwa stanowiska pracy ma znaczenie?
Kadry i Płace

Kiedy nazwa stanowiska pracy ma znaczenie?

Gdy stanowisko łączy się z prestiżem, zmiana jego nazwy może wymagać wypowiedzenia warunków pracy.

Zwolniony pracownik może domagać się więcej niż przewiduje kodeks pracy
Kadry i Płace

Zwolniony pracownik może domagać się więcej niż przewiduje kodeks pracy

Przyznanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy nie zamyka możliwości dochodzenia uzupełniającego odszkodowania.

Inkluzywne podejście do naboru nie polega na specjalnym traktowaniu
Kadry i Płace

Rekrutacja bez barier

Inkluzywne podejście do naboru nie polega na specjalnym traktowaniu, lecz na świadomym zaplanowaniu procesu rekrutacyjnego – od konstrukcji ogłoszenia, prz...

Na macierzyńskim korzystanie ze służbowego auta bez składek ZUS
Kadry i Płace

Na macierzyńskim korzystanie ze służbowego auta bez składek ZUS

Podczas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownik nie podlega pracowniczym ubezpieczeniom społecznym.

Czy pracodawca może zwolnić za molestowanie podczas spotkania integracyjnego?
Kadry i Płace

Czy pracodawca może zwolnić za molestowanie podczas spotkania integracyjnego?

Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało ono miejsce poza biurem. Orzecznictwo polski...

Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Pracownik jak właściciel

Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.

Co czeka pracodawców w 2026 r.?
Kadry i Płace

Co czeka pracodawców w 2026 r.? Adekwatne płace minimalne, jawność, e-umowy o pracę i AI

Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko niektóre zmiany, do których będą musiały d...

Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe?
Kadry i Płace

Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe?

Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do pracy i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.

Czas na sprawdzenie stanu partycypacji w PPE
Kadry i Płace

Czas na sprawdzenie stanu partycypacji w PPE

W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowadzących Pracownicze Programy Emerytalne, mog...

Odpowiedzialność pracownika jest najczęściej ograniczona
Kadry i Płace

Odpowiedzialność pracownika jest najczęściej ograniczona. Czy warto iść do sądu?

Tylko gdy szkoda została wyrządzona umyślnie lub nie miała związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, pracodawca może dochodzić pełnego odszkodowania.

Interes pracowników można powiązać z rozwojem przedsiębiorstwa
Kadry i Płace

Interes pracowników można powiązać z rozwojem przedsiębiorstwa

Akcje, opcje czy akcje fantomowe – na co zwrócić uwagę, motywując pracowników?

Co ze świadczeniami pracowniczymi po zmianie wymiaru etatu?
Kadry i Płace

Co ze świadczeniami pracowniczymi po zmianie wymiaru etatu?

Wysokość ekwiwalentu urlopowego, liczba dni wypoczynku czy liczba godzin opieki nad dzieckiem są zależne od wymiaru etatu.

Pracodawcy muszą zrewidować modele zatrudnienia cudzoziemców
Kadry i Płace

Pracodawcy muszą zrewidować modele zatrudnienia cudzoziemców

Zatrudnienie obcokrajowca nie może być traktowane jako jednorazowa czynność administracyjna, lecz jako proces wymagający stałej kontroli, spójności dokumen...

ZUS: Odszkodowanie za zakaz konkurencji po odwołaniu z zarządu bez składki zdrowotnej
Kadry i Płace

ZUS: Odszkodowanie za zakaz konkurencji po odwołaniu z zarządu bez składki zdrowotnej

Świadczenia po ustaniu funkcji, niewiążące się z żadnym tytułem ubezpieczeniowym, nie podlegają oskładkowaniu zdrowotnemu. Tak wynika z interpretacji ZUS.

Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace

Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia

Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem PPK. Tego statusu nie pozbawia jej ustanie...

Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące r
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Pracowite ministerstwo?

Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.

e-Wydanie