Reklama
Rozwiń
Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?
Kadry i Płace

Jak zgodnie z prawem planować i rozliczać pracę pod koniec roku?

Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku w wielu firmach, nie tylko związanych z handlem, oznacza uelastycznienie grafików.

Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Kadry i Płace

Kto od stycznia będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu?
Kadry i Płace

Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe z poszanowaniem praw pracowniczych?
Kadry i Płace

Co grozi pracownikowi za ujawnienie tajemnic firmy?
Reklama
Reklama
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy czeka nas fala zwolnień?

Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem jego transformacji.

Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy
Kadry i Płace

Zawieszenie uprawnień odbiera pracownikom świadczenia, ale chroni ich miejsca pracy

Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników porozumienie zawieszające regulaminy wyna...

Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku
Kadry i Płace

Sąd przywraca do pracy na poprzednim stanowisku

Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.

Niezależnie od woli pracowników większość pracodawców musi uruchomić PPK
Kadry i Płace

Niezależnie od woli pracowników większość pracodawców musi uruchomić PPK

Chęć uczestniczenia w PPK przez zatrudnionych nie ma wpływu na obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK (wyjątek przewidziano dla mikroprzedsiębiorców)....

Istota przynależności do tej samej grupy zawodowej sprowadza się do świadczenia rodzajowo podobnej p
Kadry i Płace

To samo stanowisko, ale grupa zawodowa inna - ważne orzeczenie SN

Istota przynależności do tej samej grupy zawodowej sprowadza się do świadczenia rodzajowo podobnej pracy, lecz niekoniecznie na tym samym stanowisku.

Audycja radiowa to nie dzieło
Kadry i Płace

Audycja radiowa to nie dzieło

Prowadzenie audycji radiowych ma charakter powtarzalnych czynności usługowych. Obecność elementu twórczego nie przesądza o tym, że zawarto umowę o dzieło.

Dobrowolne odprawy przy rozwiązaniu umowy też bez składek
Kadry i Płace

Dobrowolne odprawy przy rozwiązaniu umowy też bez składek

Świadczenia pieniężne wypłacane pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na mocy porozumienia stron – nawet jeśli ich wysokość wynika z ustaleń...

Ekwiwalent za odzież roboczą w rozsądnej wysokości
Kadry i Płace

Ekwiwalent za odzież roboczą w rozsądnej wysokości

Ekwiwalenty za odzież i obuwie robocze często są przedmiotem kontroli. Zbyt wysoka kwota, wpływająca na konto pracownika, może zostać zakwestionowana przez...

Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?

Nowoczesny rynek pracy potrzebuje nie tylko nowych technologii, ale też nowych zasad. Czy pokolenie Z wymusi zmiany w Kodeksie pracy?

Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych. Przedsiębiorcy obawiają się kontroli PIP
Kadry i Płace

Lawina korekt w ZUS i urzędach skarbowych

Inspekcja ma zyskać uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Po interwencji PIP przedsiębiorca zapłaci zaległe składki i podatk...

Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca
Kadry i Płace

Prowokowanie pracownika nie zawsze popłaca

Sąd Najwyższy surowo ocenia pracodawców, którzy testują lojalność swoich pracowników.

O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?
Kadry i Płace

O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?

Uprawnienia przyznane związkom zawodowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędziem do ingerowania w działalność pracodawcy...

O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?
Kadry i Płace

O czym kadrowi zapominają powiadomić ZUS?

Zdarza się, że mimo istnienia obowiązku, kadrowi nie przekazują do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) informacji o zmianach dotyczących pracowników. Jak...

Co porównywać, by luka płacowa nie była pozorna?
Kadry i Płace

Co porównywać, by luka płacowa nie była pozorna?

Choć pojęcie „wynagrodzenia” zawarte w unijnej dyrektywie jest szerokie, nie wszystkie świadczenia, z których pracownicy korzystają, powinny być do niego z...

Pracodawca nie zawsze odpowie za mobbing
Kadry i Płace

Pracodawca nie zawsze odpowie za mobbing

Jeśli w miejscu pracy wdrożone są odpowiednie środki prewencyjne, a pracodawca faktycznie dba o ich przestrzeganie, za naruszenia odpowiadać będzie wyłączn...

Pokolenie Z wymyusi zmianę kodeksu pracy? Prawo także musi ewoluować
Kadry i Płace

Pokolenie Z zmienia rynek pracy. Czy regulacje nadążają za nową kulturą zatrudnienia?

Pokolenie Z nie odrzuca pracy, lecz modele, które nie przystają do zmian na rynku. Prawo pracy także musi ewoluować.

Czy pracodawca może sam zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?
Kadry i Płace

Czy pracodawca może sam zmienić pracownikowi miejsce wykonywania pracy?

Powierzenie wykonywania pracy w innym miejscu niż określone w umowie może nastąpić wyłącznie na podstawie zgodnego porozumienia stron, bądź na podstawie wy...

Incydentalny przyjazd do Polski zleceniobiorcy z Arabii Saudyjskiej nie powoduje obowiązku opłacania
Kadry i Płace

ZUS: Liczy się miejsce świadczenia usług

Incydentalny przyjazd do Polski zleceniobiorcy z Arabii Saudyjskiej nie powoduje obowiązku opłacania składek ZUS.

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja
Kadry i Płace

Niesprawiedliwe pomijanie przy awansie to nie zawsze dyskryminacja

Nawet jeśli pracownik nie może wskazać cechy, ze względu na którą jest dyskryminowany, może dochodzić odszkodowania.

Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI

Sztuczna inteligencja weszła do pracy niepostrzeżenie, tylnymi drzwiami. Dobrze byłoby postawić pracownikom granice jej wykorzystania. Ale czy to możliwe?

e-Wydanie