Kadry i Płace

Co sprawdzić przed zatrudnieniem studenta z zagranicy?

Przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy pracodawca powinien uzyskać aktualne zaświadczenie z uczelni potwierdzające status studenta i formę studiów, zweryfikować status jednostki oraz sprawdzić podstawę pobytową.

Kadry i Płace

Pracownikowi nie zawsze przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju

Jeśli przestój nastąpił z winy pracownika albo ze względu na warunki atmosferyczne, pracodawca może nie wypłacić pensji.

Kadry i Płace

Jak reagować na przewinienia pracownika?

Kadry i Płace

Rewolucja w mobbingu czy zmarnowana szansa na realną zmianę?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Mobbing wymaga nie tylko nowych definicji

Przeniesienie utrwalonych linii orzeczniczych do ustawy może zwiększyć pewność prawa i świadomość adresatów przepisów. Nie rozwiązuje jednak problemów.

Kadry i Płace

Czy trzeba uzupełnić wynagrodzenie, jeśli pracownik miał kilkugodzinną, bezpłatną przerwę w pracy?

Rozliczając się z ZUS, nie uzupełnia się wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzystał z niepłatnego zwolnienia od pracy, o ile nie objęło ono cał...

Wewnętrzne postępowanie wyjaśniające może dotyczyć nie tylko pracowników

Kadry i Płace

Kontraktorzy a wewnętrzne postępowania wyjaśniające

Współpracownik nie ma obowiązku stawiać się na każde wezwanie, by złożyć wyjaśnienia. O tym, czy i w jakim zakresie jest do tego zobowiązany, decydują post...

Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę może być wyższa niż trzy pensje

Kadry i Płace

Wyższe niż kodeksowe odszkodowanie za rozwiązanie umowy to rzadkość

Rekompensata za bezprawne lub bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę jest limitowana do wysokości trzech pensji. W szczególnych okolicznościach można żądać o...

Czy lista pytań nowego głównego inspektora pracy pomoże ustalić istnienie stosunku pracy?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Niedoskonała, ale potrzebna procedura od GIP

Przygotowana przez nowego głównego inspektora pracy lista pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustalaniu, czy strony łączy stosunek pracy. Trzeba...

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza wymóg zasad antymobbingowych w firmie

Kadry i Płace

Konsekwencje braku procedury antymobbingowej

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek sformalizowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom w miejscu p...

Odejście kluczowego pracownika paraliżuje firmę? Postaw na plan sukcesji.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się prawo do blokowania rekrutacji wewnętrznej

Jeżeli odejście jednej osoby może sparaliżować pracę zespołu, problemem nie jest jej kandydatura, lecz sposób zorganizowania pracy i brak odpowiedniego pla...

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika?

Kadry i Płace

Konsekwencje odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego

Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących...

Ocena składkowa wymaga analizy faktycznych czynności, nie tylko umowy.

Kadry i Płace

Świadczenie usług na rzecz pracodawcy a podstawa wymiaru składek

Przy ocenie obowiązków składkowych nie można ograniczać się wyłącznie do formalnej podstawy, na której pracownik wykonuje dodatkowe czynności.

Zmiana obowiązków pracownika bez jego zgody - co grozi firmie?

Kadry i Płace

O czym pamiętać przesuwając pracownika do innej pracy?

Kadrowi popełniają szereg błędów przy korzystaniu z prawa do powierzenia pracownikowi innych obowiązków bez uzyskiwania jego zgody.

Reklama

Kadry i Płace

Błędne zaświadczenie lekarskie jako przyczyna wypadku przy pracy

Dopuszczenie pracownika do pracy niewskazanej ze względu na jego stan zdrowia może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy także wtedy, gdy pracod...

Kadry i Płace

Kiedy aktywność pracownika w internecie uzasadnia zwolnienie

Sama kontrowersyjność publikacji w internecie nie jest jeszcze naruszeniem obowiązków pracowniczych.

Związkowcy mogą zmusić pracodawcę do ponownej wpłaty źle wydanych środków z ZFŚS.

Kadry i Płace

Fundusz socjalny pod kontrolą związków

Pracodawca, który przekazał środki na rzecz funduszu socjalnego, ale nieprawidłowo je wydatkował, może zostać zmuszony przez sąd, żeby przekazać je ponowni...

Czego pracodawca i pracownik mogą oczekiwać w sądzie pracy?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jasny cel, niejasne środki

Pracodawcy powinni wiedzieć, czego mogą oczekiwać od nich sądy, a pracownicy – czego mogą się domagać.

Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na urlop?

Niewykorzystanego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września. Jeżeli pracownik odmawia skorzystania z wolnego, pracodawca może go sam sk...

Kadry i Płace

Niejasna zmiana procedury cywilnej w sprawach o równe wynagradzanie

Jak sądy będą rozumiały nakaz podjęcia przez firmę środków służących przestrzeganiu zasady równego traktowania? Projektowane regulacje tego nie precyzują.

Kadry i Płace

Skrócenie okresu wypowiedzenia słono kosztuje

Pracodawca nie może dowolnie skrócić okresu wypowiedzenia. Konsekwencją może być obowiązek wypłaty wynagrodzenia, świadczeń zależnych od stażu oraz odszkod...

Kadry i Płace

Najczęstsze obszary dyskryminacji płacowej

Nierówność płacowa jest naturalnym elementem stosunku pracy. Problem pojawia się, gdy różnice nie wynikają z obiektywnych i możliwych do wykazania kryteriów.

Czy środki zgromadzone na PPK podlega egzekucji?

Kadry i Płace

Dopuszczalność egzekucji ze środków zgromadzonych w PPK jest ograniczona

Środki zgromadzone na rachunku PPK nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej. Wyjątkiem jest egzekucja mająca na celu zaspokojenie roszczeń alim...

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzi

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiedzialność nie ma algorytmu

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzialności.

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.