Kadry i Płace

Zatrudnienie w organizacjach wyznaniowych – zakres swobody a obowiązki prawne

Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnicowania pracowników.

Kadry i Płace

Odszkodowanie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Z chwilą śmierci pracownika obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wygasa. W efekcie odpada również – w odpowiednim zakresie – konieczność zapłaty odszkodowania przez pracodawcę.

Kadry i Płace

O czym trzeba pamiętać wręczając dyscyplinarkę?

PIT - Koszty uzyskania przychodu i ulgi

Pikniki, rajdy i inne eventy dla pracowników. O czym powinien pamiętać pracodawca, który je organizuje?

Wdrożenie dyrektywy o jawności płac w Polsce – czy znowu zabraknie czasu?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Znowu na ostatnią chwilę

Może zamiast wydłużać vacatio legis, warto wreszcie skrócić czas bezczynności ws. wdrożenia dyrektywy o jawności płac.

Kadry i Płace

Sztuczna inteligencja w relacji pracownik–pracodawca: ukryta automatyzacja pracy i jej konsekwencje

Nie chodzi o ograniczanie wykorzystania AI, lecz o jego świadome, uregulowane i transparentne wdrażanie, oparte na jasnych zasadach i realnym nadzorze.

Kadry i Płace

Już w kwietniu na rachunki PPK trafią dopłaty roczne

Po spełnieniu przesłanek określonych w przepisach, uczestnik Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) otrzyma wpłatę powitalną i dopłaty roczne od państwa.

Kadry i Płace

Kiedy outsourcing może zostać uznany za obejście prawa?

Granica między usługą a ukrytym zatrudnieniem jest cienka i w praktyce wyznaczana przede wszystkim przez sposób wykonywania pracy oraz zakres podporządkowa...

Rozliczanie wyjazdów służbowych – błędy, praktyka i kontrole ZUS, urzędów skarbowych i PIP

Kadry i Płace

Rozliczenia delegacji i podróży służbowych – obszar niedocenianego ryzyka

Choć przepisy dotyczące wyjazdów służbowych są stosunkowo stabilne, praktyka pokazuje, że ich stosowanie w realiach współczesnej pracy bywa trudne, a błędy...

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Dowody ws. dyskryminacji płacowej podane na tacy

Dyskryminacja płacowa będzie dużo łatwiejsza do wykazania w sądzie. Dowodów dostarczy pracodawca jeszcze przed procesem.

Jak przygotować firmę do kontroli PIP i ZUS?

Kadry i Płace

Co zrobić, by kontrola nie była uciążliwa?

W dużych i średnich firmach kontrole nie są rzadkością. Najaktywniejsza jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Kadry i Płace

Co musi zrobić pracodawca, jeśli cudzoziemiec stracił prawo do pracy?

Urlop bezpłatny czy rozwiązanie umowy za porozumieniem z osobą, która nie może legalnie pracować w Polsce, a może wypowiedzenie – co jest bezpieczniejsze d...

Kadry i Płace

Jawność wynagrodzeń a ciężar dowodu w sporach pracowniczych

W jaki sposób dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady o jawności płac wpłynie na procesy o dyskryminację płacową?

Kadry i Płace

Kiedy ZUS może podważyć wysokość płacy?

Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.

Kadry i Płace

Chory pracownik jest chroniony, nawet gdy ZUS jeszcze nie zdążył przyznać mu zasiłku

Jeśli postępowanie w sprawie przyznania świadczeń chorobowych przeciąga się poza podstawowy okres zasiłkowy, pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy...

Kadry i Płace

Równość płac pod lupą związkowców

Związki zawodowe powinny zostać zaangażowane już na etapie projektowania modelu wartościowania stanowisk, a nie dopiero przy jego wdrażaniu.

Kadry i Płace

Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy po zmianie systemu wynagradzania?

Błędy w obliczaniu ekwiwalentu urlopowego pojawiają się najczęściej, gdy w trakcie okresu rozliczeniowego zmienia się system wynagradzania pracownika. Kadr...

Kadry i Płace

Prawo umożliwia rodzicom stopniowy powrót do pracy

Obniżony wymiar czasu pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim są do siebie podobne, ale różnice między nimi mają istotne znaczenie.

Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta

Kadry i Płace

Szef uiszcza opłaty, pracownik z reguły nie płaci nic

Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta jest często co najwyżej symboliczna. Jak dużo płaci pr...

Reforma PIP nie wystarczy bez zmiany definicji stosunku pracy.

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Reforma inspekcji nie wystarczy

Reforma PIP nie wystarczy bez zmiany definicji stosunku pracy.

Kadry i Płace

Kontrola zwolnień także w mniejszych firmach

Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 20 osób będzie mógł sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem. Na co uważać podczas kont...

Kadry i Płace

Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi tylko raz

Osoba, która raz nabyła prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, nie może otrzymać jej ponownie, nawet jeśli po przejściu na emeryturę znów podejmie pracę.

Kadry i Płace

Prawo, które powstało dla świata fabryki, musi dziś regulować świat sieci

Czy Kodeks pracy z 1974 roku przystaje do dzisiejszej rzeczywistości? Dlaczego klasyczne podporządkowanie pracownicze przegrywa ze światem sieci, pracy zda...

Kadry i Płace

Ze środków z PPK można skorzystać przed emeryturą

W razie poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka istnieje możliwość wypłaty do 25 proc. środków z rachunku PPK. Z kolei na wkład wł...

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.