Kadry i Płace

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza wymóg zasad antymobbingowych w firmie

Konsekwencje braku procedury antymobbingowej

Nowelizacja kodeksu pracy nakłada na pracodawców obowiązek sformalizowania zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom w miejscu pracy. Brak odpowiednich regulacji może mieć znaczenie przed sądem.

Odejście kluczowego pracownika paraliżuje firmę? Postaw na plan sukcesji.

Kadry i Płace

Gdzie kończy się prawo do blokowania rekrutacji wewnętrznej

Jeżeli odejście jednej osoby może sparaliżować pracę zespołu, problemem nie jest jej kandydatura, lecz sposób zorganizowania pracy i brak odpowiedniego planu sukcesji.

Kadry i Płace

O czym pamiętać przesuwając pracownika do innej pracy?

Kadry i Płace

Kiedy aktywność pracownika w internecie uzasadnia zwolnienie

Czy lista pytań nowego głównego inspektora pracy pomoże ustalić istnienie stosunku pracy?

Kadry i Płace

Paulina Szewioła: Niedoskonała, ale potrzebna procedura od GIP

Przygotowana przez nowego głównego inspektora pracy lista pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustalaniu, czy strony łączy stosunek pracy. Trzeba...

W jakich sytuacjach pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne wobec pracownika?

Kadry i Płace

Konsekwencje odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego

Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących...

Ocena składkowa wymaga analizy faktycznych czynności, nie tylko umowy.

Kadry i Płace

Świadczenie usług na rzecz pracodawcy a podstawa wymiaru składek

Przy ocenie obowiązków składkowych nie można ograniczać się wyłącznie do formalnej podstawy, na której pracownik wykonuje dodatkowe czynności.

Kadry i Płace

Błędne zaświadczenie lekarskie jako przyczyna wypadku przy pracy

Dopuszczenie pracownika do pracy niewskazanej ze względu na jego stan zdrowia może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy także wtedy, gdy pracod...

Związkowcy mogą zmusić pracodawcę do ponownej wpłaty źle wydanych środków z ZFŚS.

Kadry i Płace

Fundusz socjalny pod kontrolą związków

Pracodawca, który przekazał środki na rzecz funduszu socjalnego, ale nieprawidłowo je wydatkował, może zostać zmuszony przez sąd, żeby przekazać je ponowni...

Czego pracodawca i pracownik mogą oczekiwać w sądzie pracy?

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jasny cel, niejasne środki

Pracodawcy powinni wiedzieć, czego mogą oczekiwać od nich sądy, a pracownicy – czego mogą się domagać.

Kadry i Płace

Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na urlop?

Niewykorzystanego urlopu należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września. Jeżeli pracownik odmawia skorzystania z wolnego, pracodawca może go sam sk...

Kadry i Płace

Niejasna zmiana procedury cywilnej w sprawach o równe wynagradzanie

Jak sądy będą rozumiały nakaz podjęcia przez firmę środków służących przestrzeganiu zasady równego traktowania? Projektowane regulacje tego nie precyzują.

Kadry i Płace

Skrócenie okresu wypowiedzenia słono kosztuje

Pracodawca nie może dowolnie skrócić okresu wypowiedzenia. Konsekwencją może być obowiązek wypłaty wynagrodzenia, świadczeń zależnych od stażu oraz odszkod...

Kadry i Płace

Najczęstsze obszary dyskryminacji płacowej

Nierówność płacowa jest naturalnym elementem stosunku pracy. Problem pojawia się, gdy różnice nie wynikają z obiektywnych i możliwych do wykazania kryteriów.

Reklama

Czy środki zgromadzone na PPK podlega egzekucji?

Kadry i Płace

Dopuszczalność egzekucji ze środków zgromadzonych w PPK jest ograniczona

Środki zgromadzone na rachunku PPK nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej. Wyjątkiem jest egzekucja mająca na celu zaspokojenie roszczeń alim...

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzi

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Odpowiedzialność nie ma algorytmu

W jednym sztuczna inteligencja nie zastąpi z pewnością pracownika. Nie przejmie na siebie odpowiedzialności.

Kadry i Płace

Jakie są konsekwencje pracy podczas urlopu lub na L4?

Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.

Dwóch szefów i jeden pracownik - podział kompetencji i odpowiedzialności

Kadry i Płace

Dwóch przełożonych, jedna odpowiedzialność

W strukturze, w której pracownik podlega więcej niż jednej osobie, szczególnego znaczenia nabiera jasny podział kompetencji. Trzeba określić, kto może wyda...

Kadry i Płace

Obowiązek wdrożenia PPK nie zależy od prowadzenia działalności

Osoba prawna nieprowadząca działalności gospodarczej ma obowiązek uruchomienia PPK, jeśli zatrudniła pracownika. Wyjątek przewidziano dla osoby fizycznej,...

Kadry i Płace

Kto ponosi odpowiedzialność za pomyłki sztucznej inteligencji?

Istotna jest ocena, czy pracownik korzystał z narzędzia zgodnie z jego przeznaczeniem i obowiązującymi zasadami, czy miał obowiązek i możliwość weryfikacji...

Kadry i Płace

Czy elastyczność zatrudnienia sprawia, że prawo pracy jest niepotrzebne?

Nowe modele pracy mogą doprowadzić do problemów związanych z czasem pracy, nierównym traktowaniem, ochroną danych, bezpieczeństwem informacji, odpowiedzial...

Kadry i Płace

Nie każdy wpis społecznego inspektora pracy stanowi zalecenie

Księga zaleceń i uwag powinna być narzędziem realnej kontroli przestrzegania prawa pracy, a nie kanałem wywierania presji na pracodawcę. Pracodawca może oc...

Kadry i Płace

Pracownik nie może zrzec się prawa do premii

Premia to składnik wynagrodzenia za pracę i podlega ochronie tak samo, jak inne elementy pensji. Pracodawca nie może zostać zwolniony przez pracownika z ob...

Reforma inspekcji pracy jest przykładem legislacyjnego kompromisu

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Kompromis ma swoją cenę

Reforma inspekcji pracy jest przykładem legislacyjnego kompromisu. Powstają z konieczności pogodzenia sprzecznych interesów, politycznych oczekiwań i ogran...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.