Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jest szybki sposób na niesolidnych rodziców. Pensja męża na konto żony Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Jest szybki sposób na niesolidnych rodziców. Pensja męża na konto żony

Żona trwoniącego pieniądze pracownika może domagać się, by to na jej konto wpływało wynagrodzenie męża.

Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?
Kadry i Płace

Kiedy należy się etat, a kiedy umowa o pracę jest zawarta dla pozoru?
Kadry i Płace

Kiedy żona może zażądać przelewu pensji męża?
Kadry i Płace

Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownik idzie do wojska?
Jak zadbać o równość płac w firmie?
Kadry i Płace

Jak zadbać o równość płac w firmie?

Dyrektywa równościowa zmusi pracodawców do wprowadzenia taryfikatorów płac.

To pracodawca odpowiada za terminowe dokonanie wpłat do PPK
Kadry i Płace

To pracodawca odpowiada za terminowe dokonanie wpłat do PPK

Wpłaty do PPK należy przekazać do instytucji finansowej do 15 dnia miesiąca następującego po ich obliczeniu i pobraniu. Za niewykonanie tego obowiązku groz...

Jak się ustrzec problemów z ryczałtem na jazdy lokalne?
Kadry i Płace

Jak się ustrzec problemów z ryczałtem na jazdy lokalne?

Ryczałt na jazdy lokalne ma rekompensować pracownikom koszty używania pojazdów niebędących własnością pracodawcy. Na co uważać przy ich przyznawaniu i wypł...

Czy pracodawca odpowiada za napad na bank?
Kadry i Płace

Czy pracodawca odpowiada za napad na bank?

Pracodawca ponosi na zasadzie winy odpowiedzialność za szkodę doznaną przez pracownika wskutek wypadku przy pracy, gdy do zdarzenia doszło w wyniku niedope...

ZUS uniesie zasłonę, by ustalić prawdziwego pracodawcę
Kadry i Płace

ZUS uniesie zasłonę, by ustalić prawdziwego pracodawcę

Zmierzając do ustalenia „prawdziwego pracodawcy”, ZUS może posłużyć się metodą „unoszenia zasłony osobowości prawnej”.

Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?
Kadry i Płace

Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia?

Czy dopuszczalne jest podpisanie porozumienia z pracodawcą, skorzystanie z przysługujących z tego tytułu świadczeń, a następnie złożenie oświadczenia o uch...

Jeśli pracownik uciekł z pracy przed zwolnieniem, trzeba go poszukać. Wyrok SN
Kadry i Płace

Jeśli pracownik uciekł z pracy przed zwolnieniem, trzeba go poszukać. Wyrok SN

Gdy pracownik samowolnie opuści stanowisko w godzinach pracy, a planowane jest jego zwolnienie, warto podjąć z nim próbę kontaktu.

Kiedy szef może odwołać z urlopu wypoczynkowego?
Kadry i Płace

Kiedy szef może odwołać z urlopu wypoczynkowego?

Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego, przesunąć jego termin lub wezwać z urlopu? Jakie prawa przysługują pracownikowi?

Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne

Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.

Czy wielkanocne paczki i talony podlegają oskładkowaniu?
Kadry i Płace

Czy wielkanocne paczki i talony podlegają oskładkowaniu?

Święta to czas, kiedy wiele firm sięga po środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by wspierać pracowników. Z jakich innych źródeł można finanso...

Nagrywanie rozmów pracowników. Co może pracodawca, za co są kary?
Kadry i Płace

Nagrywanie rozmów pracowników. Co może pracodawca, za co są kary?

Za nieprawidłowości związane ze stosowaniem monitoringu grożą wysokie kary finansowe. Na co należy uważać, nadzorując swoich pracowników? Co jest zakazane?

Deklaracje uczestnika PPK są skuteczne także po ustaniu zatrudnienia
Kadry i Płace

Deklaracje uczestnika PPK są skuteczne także po ustaniu zatrudnienia

Uczestnik PPK składa deklaracje i wnioski dotyczące wpłat do PPK swojemu pracodawcy. Pozostają one skuteczne także po ustaniu zatrudnienia.

Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać
Kadry i Płace

Z wypowiedzeniem umowy o pracę nie warto zwlekać

Na skutek upływu czasu, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, mogą stać się nieistotne lub już nieaktualne.

Były pracownik też musi otrzymać podwyżkę z wyrównaniem
Kadry i Płace

Były pracownik też musi otrzymać podwyżkę z wyrównaniem

Jeżeli wyrównanie obejmuje okres, w którym były pracownik pozostawał jeszcze w stosunku pracy, powinien je otrzymać. Na co powinni zwrócić uwagę kadrowi, u...

Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależ
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje

Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależności do grupy uprzywilejowanej.

Zadłużony płatnik może wnioskować do ZUS o odroczenie terminu płatności, rozłożenie należności na ra
Kadry i Płace

Co zrobić, gdy firma ma zaległości w ZUS?

Przybywa zadłużonych płatników. Mogą wnioskować o odroczenie terminu płatności, rozłożenie należności na raty, a nawet ich umorzenie. Decyzja ZUS, choć uzn...

Jak zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dysk
Kadry i Płace

Jak zadbać o różnorodność bez ryzyka dyskryminacji?

Przed pracodawcami nie lada wyzwanie, aby jednocześnie zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dyskrymi...

Ustawa o ochronie sygnalistów zawiera przepisy karne. Działania odwetowe to przestępstwo
Kadry i Płace

Działania odwetowe to przestępstwo

Osoba, która szkodzi zgłaszającemu naruszenia prawa, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. Ustawa o ochronie...

Czy od użyczenia pracownikowi lokalu mieszkalnego należy odprowadzić składki ZUS?
Kadry i Płace

Czy udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego jest zawsze oskładkowane?

Od użyczenia mieszkania, za które zatrudniony płaci miesięcznie 10 zł, można nie odprowadzać składek. To przełom w stanowisku ZUS.

Pracodawcy powinni zgłaszać niemal każde naruszenie danych osobowych UODO.
Kadry i Płace

Pracodawcy powinni zgłaszać niemal każde naruszenie danych osobowych

O naruszeniu ochrony danych osobowych, które generuje ryzyko dla praw i wolności osób fizycznych, firma musi poinformować UODO. Co zmieniło się w wytycznyc...

e-Wydanie