Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży Kadry i Płace

Koniec nierównego traktowania kobiet po utracie ciąży

Do uzyskania urlopu macierzyńskiego i zasiłku pogrzebowego nie trzeba będzie ustalać płci dziecka.

Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace

Zgodę na urlop bezpłatny lepiej dobrze przemyśleć
Kadry i Płace

Mobber powinien odpowiadać osobiście i wynagrodzić krzywdę
Kadry i Płace

Czy kadrze kierowniczej nie trzeba płacić za pracę po godzinach?
Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef

Wypalenie zawodowe pracowników to nie tylko ich problem. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan zatrudnionych.

Na co uważać, wystawiając i wydając świadectwo pracy?
Kadry i Płace

Na co uważać, wystawiając i wydając świadectwo pracy?

Zła data rozpoczęcia pracy, zbyt wiele danych osobowych czy wpisywanie opinii na temat pracownika – to tylko niektóre błędy popełniane w świadectwach pracy...

W przypadku rażącego niedbalstwa ubezpieczony nie otrzyma świadczeń z ZUS
Kadry i Płace

W przypadku rażącego niedbalstwa ubezpieczony nie otrzyma świadczeń z ZUS

Jeśli do wypadku przy pracy doszło wyłącznie wskutek naruszenia przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, które nastąpiło umyślnie lub z powodu rażące...

Zmiana podstawy zatrudnienia nie ma wpływu na status uczestnika PPK
Kadry i Płace

Zmiana podstawy zatrudnienia nie ma wpływu na status uczestnika PPK

Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) nie stracą swojego statusu, jeśli zmieni się rodzaj umowy łączącej ich z podmiotem zatrudniającym albo u...

Jak rozliczać nadgodziny w systemie równoważnym?
Kadry i Płace

Jak rozliczać nadgodziny w systemie równoważnym?

Pracą w godzinach nadliczbowych w systemie równoważnym nie jest przekroczenie maksymalnego, dwunastogodzinnego wymiaru, jaki pracodawca mógłby zaplanować....

Wypalenie zawodowe dotyka 75 proc. kierowników. Czy to problem pracodawców?
Kadry i Płace

Wypalenie zawodowe dotyka 75 proc. kierowników. Czy to problem pracodawców?

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Musi więc także zadbać o dobrostan kadr. Przez swoją bierność może utracić naj...

Czy ZUS musi współpracować z zagranicznym odpowiednikiem?
Kadry i Płace

Czy ZUS musi współpracować z zagranicznym odpowiednikiem?

Krajowa instytucja odpowiedzialna za ubezpieczenia społeczne ma obowiązek angażować się w procedurę dialogu i koncyliacji z innym urzędem, nawet jeśli wyda...

Pracodawca musi chronić przed hałasem
Kadry i Płace

Pracodawca musi chronić przed hałasem

Tam, gdzie przekroczony został próg dopuszczalnego hałasu, firma powinna zapewnić pracownikom ochronniki słuchu – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Katarzyna Wójcik: W dziale kadr wcale nie musi być papieru
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: W dziale kadr wcale nie musi być papieru

Przez internet można zatrudnić, zwolnić i zarządzać pracownikiem. Dokumenty mogą być podpisywane zdalnie bez obaw o ich ważność i znaczenie dowodowe.

Zmiany w kodeksie pracy od 19 marca: Jak uzyskać dodatkowe 15 tygodni urlopu?
Kadry i Płace

Zmiany w kodeksie pracy od 19 marca: Jak uzyskać dodatkowe 15 tygodni urlopu?

Rodzice hospitalizowanych noworodków, którzy przebywają obecnie na urlopie macierzyńskim, będą mogli złożyć wniosek o dodatkowy urlop. Jakie warunki muszą...

Nie tylko sąd pracy może zająć się szefem naruszającym przepisy prawa
Kadry i Płace

Nie tylko sąd pracy może zająć się szefem naruszającym przepisy prawa

W przypadku odpowiedzialności cywilnej rachunki za naruszanie przepisów pokrywa firma, ale grzywnę za wykroczenie sprawca płaci z własnych środków.

Na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu zgłoszenia o pracy w szczególnych warunkach?
Kadry i Płace

Na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu zgłoszenia o pracy w szczególnych warunkach?

Każdy pracownik spełniający kryterium wiekowe i wykonujący pracę szczególną nawet przez jeden dzień, powinien być uwzględniony w druku ZUS ZSWA. Rodzaj zaw...

Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru
Kadry i Płace

Nowoczesne działy kadr nie muszą ograniczać się do długopisu i papieru

Korzystanie z nowych technologii pozwala usprawnić obieg dokumentów związanych z zatrudnieniem. Czy własnoręczny podpis elektroniczny na tablecie wystarcza...

Praca zarobkowa na L4 może słono kosztować. Kiedy trzeba zwrócić ZUS zasiłek?
Kadry i Płace

Praca zarobkowa na L4 może słono kosztować. Kiedy trzeba zwrócić ZUS zasiłek?

Gdy ubezpieczony wykonywał pracę zarobkową w czasie zwolnienia lekarskiego lub wykorzystywał je niezgodnie z jego celem, ZUS może żądać zwrotu zasiłku.

Kiedy zatrudniony powinien pójść do lekarza medycyny pracy?
Kadry i Płace

Kiedy zatrudniony powinien pójść do lekarza medycyny pracy?

Pracodawcy nie muszą kierować na badania wstępne pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Czy zawsze?

Dodatki dla kierowców nie zawsze oskładkowane
Kadry i Płace

Dodatki dla kierowców nie zawsze oskładkowane

Wprowadzając dla pracowników rozłąkowe, strawne czy dodatek sanitarny, warto sprawdzić, czy należy odprowadzać od nich składki do ZUS.

Zwolnienie chorobowe to nie urlop
Kadry i Płace

Zwolnienie chorobowe to nie urlop

Samo oświadczenie pracownika o zdrowotnym charakterze wyjazdu zagranicznego na L4 nie jest wystarczające.

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych
Kadry i Płace

Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych

Relacja podporządkowania między pracownikiem a platformą jest charakterystyczna dla stosunku pracy – uznają sądy w innych europejskich państwach. Status ws...

Katarzyna Wójcik: Spór o paragony za piątkową rybę
Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Spór o paragony za piątkową rybę

ZUS zmusza pracodawców, by zbierali informacje na temat preferencji żywieniowych ich pracowników.

Outsourcing pod lupą PIP. Jak pracodawcy obchodzą przepisy?
Kadry i Płace

Outsourcing pod lupą PIP. Jak pracodawcy obchodzą przepisy?

Inspekcja pracy zapowiada, że w tym roku ze szczególną uwagą przyjrzy się, czy outsourcing nie służy obchodzeniu przepisów o pracy tymczasowej, realizacji...

e-Wydanie