Reklama

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodowania. Zatrudniony musi wykazać mobbing, czyli że był nękany, zastraszany, poniżany, ośmieszany lub izolowany.

Publikacja: 04.12.2025 05:30

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing

Foto: Adobe STOCK

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 15 października 2025 r. w sprawie I PSKP 24/25.

Rozpatrywana przez SN sprawa dotyczyła kobiety zatrudnionej jako pracownik cywilny w jednostce wojskowej na stanowisku głównej księgowej. Pozostawała w sporze z inną pracownicą. Konflikt z  czasem narastał. Obie panie pełniły funkcje przewodniczących dwóch różnych związków zawodowych działających w jednostce.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Sposób na emeryta
Kadry i Płace
Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?
Kadry i Płace
Nie od razu można zapisać zatrudnionego do PPK
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Praca to praca
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Jak ułożyć grafik pracy na grudzień?
Materiał Promocyjny
Nowa era budownictwa: roboty w służbie ludzi i środowiska
Reklama
Reklama