Któż by nie chciał rozpocząć nowego roku z dodatkową gotówką w kieszeni? Dla wielu pracowników sfery budżetowej marzenia te się zmaterializują w postaci szybszej i wyższej wypłaty nagrody jubileuszowej. Ustawa z 26 września 2025 r. poszerza bowiem katalog okresów, które mogą być wliczane do stażu pracy. Obok zatrudnienia na podstawie umowy o pracę do stażu będzie zaliczony m.in. czas wykonywania umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej czy niektóre okresy pracy za granicą. Dla osób, które po ich doliczeniu osiągną staż uprawniający do nagrody jubileuszowej lub wyższego jej poziomu, zmiana ta oznacza nabycie prawa do świadczenia z dniem wejścia w życie nowych przepisów, a po stronie pracodawcy – obowiązek wypłaty należnej nagrody lub wyrównania.
Zmiany są bez wątpienia sprawiedliwe z punktu widzenia rynkowego: dotychczas zleceniobiorcy lub samozatrudnieni mogli mieć wieloletnie doświadczenie zawodowe, ale nie przekładało się ono na prawa pracownicze. Nowelizacja to sygnał: praca to praca – niezależnie od podstawy prawnej jej świadczenia.
Czytaj więcej:
By jednak skorzystać z nowych przepisów, pracownik musi udokumentować te okresy. Jeśli ktoś przez lata pracował w szarej strefie albo nie prowadził regularnej dokumentacji, nie zyska na zmianach. Trzeba też pamiętać o limicie czasowym: pracownicy mają 24 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów, by przedstawić dokumenty potwierdzające okresy działalności czy zleceń. Więcej na ten temat można przeczytać w artykule pt. „Szansa na szybszą jubileuszówkę”.
Czytaj więcej:
To jeden z artykułów z cyklu poświęconych zmianom w zasadach obliczania stażu pracy. W kolejnych numerach „Tygodnika Kadrowego” omówimy inne korzyści wynikające z długoletniego doświadczenia zawodowego, takie jak dostęp do większej liczby ofert pracy, wydłużony okres wypowiedzenia umowy oraz wyższa odprawa przy rozwiązaniu stosunku pracy.
Czytaj więcej:
Zapraszam do lektury!
