Mobbing i dyskryminacja - nowe przepisy już od 5 listopada
Nadchodząca wielkimi krokami nowelizacja kodeksu pracy w zakresie mobbingu i nierównego traktowania istotnie wzmacnia odpowiedzialność pracodawców, w szczególności poprzez uregulowanie minimalnych progów zadośćuczynienia, rozszerzenie definicji mobbingu oraz wprowadzenie obowiązku systemowego przeciwdziałania naruszeniom. Już teraz można zauważyć trwale postępujący w ostatnich latach wzrost wpływu pozwów pracowników w tym zakresie, przy jednoczesnym zaostrzaniu się linii orzeczniczej sądów, które coraz częściej uwzględniają takie powództwa. Dla pracodawców oznacza to konieczność szybkiego odnalezienia się w nowej rzeczywistości. Nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada br.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
