Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu, zwiększa wysokość odszkodowań i nakłada na pracodawców obowiązek wdrożenia w firmach realnych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Ubezpieczenie od cyberzagrożeń stało się elementem zarządzania ryzykiem prawnym, finansowym i reputacyjnym. Problem w tym, że źle skonstruowana polisa może zawieść dokładnie wtedy, gdy jest najbardziej potrzebna.