Wśród wielu wyzwań stojących dziś przed pracodawcami, coraz bardziej palącą kwestią stało się pozyskanie, a następnie zatrzymanie pracowników, których umiejętności i doświadczenie są strategiczne dla firmy.
Właściciel małej lub średniej firmy nie musi śledzić prognoz Komisji Europejskiej, Eurostatu, GUS ani oglądać konferencji prezesa NBP. Nie dowie się z nich tego, co już widać w danych mikroekonomicznych, choć nie jest jeszcze widoczne w makroagregatach.