Rekrutacja z AI i testami – jak uniknąć pozwów i kar
Źle sformułowane ogłoszenie, źle wytrenowany algorytm albo jedno nieprzemyślane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą skończyć się pozwem, karą administracyjną i poważnym kryzysem wizerunkowym. Sprawdź, na co powinien zwrócić uwagę pracodawca, który przeprowadza rekrutację przy pomocy AI lub testów.
Biznes
Interpretacje GIP ograniczą ryzyko sankcji PIP
Pracodawca lub inny podmiot zatrudniający może zwrócić się do głównego inspektora pracy o oficjalną ocenę, czy opisana we wniosku relacja prawna nosi cechy stosunku pracy. Instrument ten służy ograniczaniu ryzyka, zanim dojdzie do sporu lub kontroli.
