Samoidentyfikacja to pierwszy krok, zmierzający do zachowania zgodności z przepisami ustawy wdrażającej NIS2. Jej wynik determinuje konieczność złożenia wniosku o wpis do wykazu podmiotów kluczowych i ważnych.
Sztuczna inteligencja usprawnia procesy zarządzania zasobami ludzkimi, ale niesie ryzyko algorytmicznej dyskryminacji. Pracodawcy muszą zadbać o zgodność z prawem, transparentność i kontrolę nad narzędziami.