Stres, wypalenie zawodowe czy chroniczne przepracowanie stały się powszechne, co może stanowić realne ryzyko dla pracodawcy: absencje, spadek efektywności, konflikty, rotacja pracowników, a nawet poważne konsekwencje prawne.
Nawet przy stracie lub zerowym dochodzie spółka może zostać obciążona daninami o charakterze zbliżonym do podatku dochodowego, wynikającymi z dodatkowych reżimów CIT, odrębnych konstrukcji opodatkowania czy ograniczeń w rozliczaniu kosztów.