Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie. Trzeba uregulować zasady zakazu konkurencji oraz zachowanie poufności po rozstaniu, aby zapewnić bezpieczeństwo danych w firmie.
W przypadku kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami przepisy przewidują dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy, mające na celu stworzenie bezpiecznego środowiska pracy dostosowanego do potrzeb takich pracowników.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas