Usunięcie wymogu długotrwałości naruszeń, obowiązkowe procedury antymobbingowe dla firm zatrudniających co najmniej dziewięć osób oraz wyższa odpowiedzialność finansowa – to najważniejsze elementy nadchodzącej reformy kodeksu pracy.
Cyfryzacja postępowania sądowego zmienia sposób prowadzenia rozpraw, komunikacji, gromadzenia dowodów i wykonywania zawodu prawnika.