Minął rok. W tym czasie setki instytucji publicznych i firm wdrożyły nowe procedury, ale wciąż zbyt często są to rozwiązania formalne – niepoparte realną kulturą zaufania. Sygnaliści nadal obawiają się ujawnienia tożsamości, utraty pracy, izolacji w zespole. Dwa głośne przypadki z 2025 roku pokazują, że samo prawo nie wystarczy, jeśli brakuje świadomości, jak z niego korzystać.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
