Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie stanowi podstawy wymiaru tylko wówczas, gdy jest wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy.
Stowarzyszenie katolickie nie może zwolnić pracownicy wyłącznie z powodu jej wystąpienia z Kościoła katolickiego – orzekł TSUE. To przypomnienie, aby pracodawcy nie zapominali o zasadach równego traktowania i niedyskryminacji. Co w związku z tym orzeczeniem powinni zrobić?