Reklama
Rozwiń

O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają

Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedstawicieli pracowników. Obie strony mogą za to...

Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę

Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie najniższa krajowa wynosi 4666 zł.

Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”

Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg ze swoimi – na dodatek rozbieżnymi – propoz...

Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania

Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinansowanie kosztów kształcenia z Funduszu Pracy...

Sejm przyjął projekt dot. jawności wynagrodzeń. Co się zmieni dla pracodawców?

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okrojona. Co nowe przepisy oznaczają dla pracoda...

Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?

Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia czasu pracy przy zachowaniu tej samej płacy....

To nie koniec prac nad zmianami dotyczącymi pensji minimalnej

Uchylenie dyrektywy bądź jej części powoduje, że tracimy obowiązek jej implementacji. To ważne, bo projekty ustaw dotyczące płacy minimalnej i układów zbio...

Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024

Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyższone od lipca 2024, a nie od stycznia 2025...

Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń

Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek podania widełek płacowych w ogłoszeniu o pra...

Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni

Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.

Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK

Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podatek dochodowy. Należy od niego także nalicza...

Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…

Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe i niezapowiedziane kontrole inspekcji pracy.

Reforma płacy minimalnej nie na rękę firmom

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy – twierdzą pracodawcy.

Biznes rozczarowany po zaskakującej decyzji rządu. Związkowcy zadowoleni

Płaca minimalna wyniesie w przyszłym roku 4666 zł, a nie 4626 zł, jak pierwotnie zakładano. Biznes jest zaskoczony.

Rząd zaskoczył. Płaca minimalna wyższa od zapowiadanej

Płaca minimalna wyniesie w przyszłym roku 4666 zł, a nie 4626 zł jak pierwotnie zakładano. Jest to niespodziewany ruch rządu Donalda Tuska.

Pensje i kary w górę. Zapłacą pracodawcy

Reforma płacy minimalnej będzie korzystna dla pracowników. Firmy podwyższą niektóre pensje zasadnicze i zapłacą więcej za łamanie prawa pracy.

Będzie reforma płacy minimalnej. Rząd Donalda Tuska odsłania karty

To pensja zasadnicza będzie musiała osiągać poziom ustawowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość tego ostatniego będzie dodatkowo aktualizowana.

Płaca minimalna i stawka godzinowa w 2025 r. w górę

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4626 zł.

Rząd zwiększa dopłaty do niepełnosprawnych pracowników

Wzrośnie wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych, pochodzącego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawny...

Czy będziemy zarabiać więcej? Przejrzystość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach

Czy będziemy zarabiać więcej? Do jakich obowiązków musi się przygotować firma? Jakie obowiązki nakłada na pracodawców, czy skorzystają z niej pracownicy.