Aktualizacja: 29.04.2025 03:05 Publikacja: 26.10.2024 11:45
Foto: Adobe Stock
Pracodawcy mają niekiedy wątpliwości, czy naliczać wpłaty do PPK od nowo wprowadzonych (ostatnio dotyczyło to dodatku motywacyjnego przyznanego - w ramach programu rządowego – niektórym grupom zawodowym) lub nietypowych świadczeń przysługujących ich pracownikom. Odpowiedzi na takie wątpliwości szukać trzeba w definicji wynagrodzenia zawartej w ustawie o PPK.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy – twierdzą pracodawcy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
