To nie koniec prac nad zmianami dotyczącymi pensji minimalnej

Rzecznik generalny TSUE Nicholas Emiliou wydał niedawno opinię, w której radzi sędziom, aby stwierdzili nieważność dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Co to oznacza dla polskiego ustawodawcy?

To może być ważne rozstrzygnięcie nie tylko ze względu na kwestię samej dyrektywy, ale też kompetencji Unii Europejskiej do stanowienia regulacji w obszarze wynagrodzeń i relacji zbiorowych (zbiorowego prawa pracy). Ze względu na brzmienie postanowień traktatu o funkcjonowaniu UE pojawiają się pewne wątpliwości dotyczące tego, w jakim zakresie UE może regulować te kwestie. W świetle bowiem art. 153 ust. 5 traktatu UE nie ma kompetencji do podejmowania inicjatyw legislacyjnych w odniesieniu do wynagrodzeń, prawa zrzeszania się, strajku oraz lokautu.