Aktualizacja: 01.07.2025 16:43 Publikacja: 20.01.2025 15:11
Robert Lisicki
Foto: Lewiatan/mat.pras
To może być ważne rozstrzygnięcie nie tylko ze względu na kwestię samej dyrektywy, ale też kompetencji Unii Europejskiej do stanowienia regulacji w obszarze wynagrodzeń i relacji zbiorowych (zbiorowego prawa pracy). Ze względu na brzmienie postanowień traktatu o funkcjonowaniu UE pojawiają się pewne wątpliwości dotyczące tego, w jakim zakresie UE może regulować te kwestie. W świetle bowiem art. 153 ust. 5 traktatu UE nie ma kompetencji do podejmowania inicjatyw legislacyjnych w odniesieniu do wynagrodzeń, prawa zrzeszania się, strajku oraz lokautu.
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
