Zmiany dotyczące stażu pracy miały zwiększyć uprawnienia pracowników, ale rachunek za nowe przepisy płacą np. urzędy wojewódzkie. Ograniczają przez to fund...
Specyfika pracy w ochronie zdrowia i dopuszczalność kontraktów lekarskich nie wyłączają możliwości zakwalifikowania zatrudnienia jako stosunku pracy. Decyd...
Od 1 stycznia 2027 r. kontrole będą bardziej celowane, wtedy może się okazać, że skala nieprawidłowości w zawieraniu umów będzie zdecydowanie większa — pow...
Nawet gdy prawnik ma świadczyć pracę osobiście, firma zapewni mu sprzęt komputerowy i zagwarantuje 18 dni płatnej przerwy w roku, nie oznacza, że musi być...
Czy fryzjer lub barber może świadczyć usługi w salonie na podstawie umowy cywilnoprawnej, jeśli sam wybiera dni i godziny dostępności, może korzystać z wła...
Sezonowa praca kelnera nie uzasadnia automatycznie zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia – uznał główny inspektor pracy w najnowszej interpretacji indyw...
Jeżeli przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, dana relacja powinna być kwalifikowana jako stosunek pracy, nawet jeśli występują w niej równ...
Samodzielne określanie dyspozycyjności przez kierowców oraz brak obowiązku przyjmowania zleceń wykluczają konieczność zawarcia umowy o pracę – uznał główny...
Federacja Przedsiębiorców Polskich uruchomiła serwis internetowy, który dostarcza firmom informacji na temat nowych przepisów umożliwiających inspektorom P...
Eksperci komentują, że nastąpiło zderzenie kreatywnego podejścia przedsiębiorcy z urzędniczym schematyzmem. Ich zdaniem interpretacja GIP pomija szereg arg...
Chociaż eksperci twierdzą, że przygotowany przez nowego głównego inspektora pracy wykaz pytań może okazać się pomocnym narzędziem przy ustalaniu, czy stron...
Główny inspektor pracy opublikował pierwsze, wydane po reformie PIP, interpretacje indywidualne. Dotyczą m.in. pośrednictwa pracy tymczasowej, usług inform...
8 lipca 2026 r. weszła w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, a wraz z nią przepisy nadające inspekcji uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnopr...
Pracodawca, który nie wyznaczy pracownikom dnia wolnego za święto 15 sierpnia popełnia wykroczenie, które zagrożone jest karą grzywny od 2 do 60 tys. zł -...
Eksperci mają wątpliwości, czy na podstawie zaproponowanych przepisów można jednoznacznie określić, które platformy cyfrowe będą musiały zatrudniać na etat.
Już niedługo pracodawcy nie będą mogli wydać procedury antymobbingowej i przeprowadzić szkolenia raz na trzy lata, by uznać, że walczą z nieprawidłowymi za...
