Aktualizacja: 26.09.2025 23:21 Publikacja: 06.08.2025 18:21
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła mężczyzny (P.P.), który był zatrudniony w spółce X. Podczas wykonywania swoich obowiązków uległ wypadkowi przy pracy, który spowodował pracownik spółki Y (A.S.). Został on bowiem oddelegowany do wykonywania czynności na terenie spółki X. Oba podmioty zawarły umowę o świadczenie usług outsourcingowych. W wyniku wspomnianego zdarzenia mężczyzna doznał złamania kości prawej nogi, skutkującego 12-proc. uszczerbkiem na zdrowiu i trwałą niezdolnością do pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rządowy plan reformy prawa pracy przewiduje utworzenie nowej instytucji – rzecznika praw pracownika. "To kosztow...
Inspektor pracy będzie mógł stwierdzać, że zleceniobiorca lub samozatrudniony pracuje na etacie. Jeżeli w dużej...
Wprowadzenie możliwości przekształcania, w drodze decyzji, innych form zatrudnienia w umowie o pracę oznacza, że...
Co do zasady, pracodawca może „zapisać” osobę zatrudnioną do PPK nawet do 10 dnia miesiąca następującego po mies...
W poniedziałek upłynął termin na ustalenie przez rząd wysokości najniższej krajowej na 2026 rok. W efekcie aktua...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
