Aktualizacja: 06.02.2026 02:11 Publikacja: 24.07.2025 05:05
Foto: Adobe Stock
Nie budzi żadnej wątpliwości, że dyrektywa 2023/70 obejmuje swoim zakresem pracowników tymczasowych. Powyższe otwiera jednak szereg pytań interpretacyjnych, a trzy wysuwają się na czoło. Pierwsze dotyczy tzw. komparatorów, czyli osób, z którymi pracownicy ci mogą być porównywani. Drugie dotyczy wykonywania obowiązków w zakresie wartościowania pracy. Trzecie dotyczy obowiązków informacyjnych.
Zacznijmy od kwestii pierwszej. Odpowiedź na powyższe pytanie wymaga przypomnienia, że analizowana tu dyrektywa ma złożoną strukturę. Nie wchodząc w szczegóły, chodzi o to, że niektóre przepisy dotyczą wszystkich pracodawców, niektóre tylko tych zatrudniających powyżej 100 osób, a niektóre regulują uprawnienia pracowników, które nie są powiązane z zatrudnieniem w konkretnej firmie. Uprawnienia w zakresie roszczeń wynikających z dyskryminacji dotyczą każdego pracownika, niezależnie od liczby osób zatrudnionych u pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Do rządu trafił apel o przekazanie nowej wersji projektu o PiP do konsultacji partnerom społecznym, z minimum 14...
Wprowadzenie kolejnej definicji w obszarze dyskryminacji może prowadzić do obniżenia czytelności przepisów oraz...
Wejście w życie nowych przepisów nie zachęciło do tej pory do podejmowania rokowań. Zdaniem ekspertów bez wprowa...
Decyzje inspektorów PIP ustalające stosunek pracy nie będą od razu wykonalne – wynika z najnowszej wersji budząc...
Eksperci uważają, że projekt zaostrzający warunki przyjmowania na staż jest przeregulowany i nie rozwiąże proble...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
