Sztuczna inteligencja w HR. Jakie granice wyznacza prawo?
Decyzje podejmowane w rekrutacji i zarządzaniu pracownikami przesądzają o dostępie do pracy, awansie i utrzymaniu zatrudnienia, a w konsekwencji o jakości życia ludzi. Dlatego europejski ustawodawca uznał ten obszar za wymagający szczególnej uwagi. Ryzyko systemowej dyskryminacji przez nowe technologie łączy się tu z nierównowagą sił między pracodawcą a kandydatem czy pracownikiem.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
