Wprowadzenie polityki antymobbingowej bez udziału przedstawicieli pracowników możliwe
5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli wprowadzić regulamin, potocznie określany jako „polityka antymobbingowa”. Z pozoru wybór formy tego dokumentu ma znaczenie wyłącznie techniczne. Po bliższej analizie okazuje się jednak, że jedna z dostępnych form jest mniej sformalizowana od pozostałych.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
