Długotrwała, kilkuletnia współpraca z firmą nie przesądza o istnieniu stosunku pracy.
Przy rozstrzyganiu, czy mamy do czynienia z umową zlecenia, znaczenie mają przede wszystkim organizacja wykonywania zadań, swoboda ustalania terminów i możliwość powierzenia czynności innej osobie. Tak wynika z jednej z najnowszych interpretacji indywidualnej głównego inspektora pracy nr 26 z 19 października 2026 r. (sygn. GIP-GPP.5180.25.2026.4).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
