Odmowa wykonania pracy to proszenie się o dyscyplinarkę

Jedną z podstawowych cech odróżniających stosunek pracy od umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych jest podporządkowanie pracownika pracodawcy. Oznacza to, iż pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń dotyczących wykonywanej pracy, zaś odmowa skończyć się może dla niego odpowiedzialnością dyscyplinarną. Pracownik liczyć się musi bowiem z tym, że szef rozwiąże z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym – bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Jedno z najbardziej piętnowanych uchybień