Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak zmienia się prawna definicja mobbingu i dlaczego niektóre zachowania przestaną być za niego uznawane.
- Na czym polega nowy, systematyczny obowiązek pracodawcy w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w pracy.
- Czym są dyskryminacja przez asocjację i asumpcję oraz w jaki sposób rozszerzają ochronę pracowników.
- Jakie zmiany wprowadzono w dochodzeniu roszczeń i jakie uprawnienia zyska pracodawca wobec sprawcy nękania.
