Pracodawca nie musi sprawdzać paragonów

Pracodawca może wyłączyć z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartość przedpłaconych kart żywieniowych do 450 zł miesięcznie na pracownika, jeżeli uprawniają wyłącznie do zakupu posiłków, a pracodawca ma możliwość weryfikacji sposobu ich wykorzystania. ZUS uznał za wystarczające rozwiązanie obejmujące m.in. ograniczenia techniczne płatności, regulamin korzystania z kart oraz miesięczne zestawienia transakcji.

Tak wynika z interpretacji indywidualnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 30 września 2026 r., nr DI/200000/ 43/2244/2026.