Reklama

AI zatrudni mężczyznę, odrzuci CV kobiety? Sztuczna inteligencja może dyskryminować w rekrutacji

Stosowanie narzędzi AI przy naborze pracowników przynosi korzyści, ale wywołuje też zagrożenia. Sztuczna inteligencja jest szkolona na dotychczasowych danych, które zawierają wiele stereotypów dotyczących np. płci czy wieku.

Publikacja: 06.08.2025 05:04

AI zatrudni mężczyznę, odrzuci CV kobiety? Sztuczna inteligencja może dyskryminować w rekrutacji

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu dowiesz się:

  • W jaki sposób narzędzia AI są wykorzystywane w procesach rekrutacyjnych?
  • Jakie korzyści przynosi automatyzacja analizy CV przez AI?
  • Co może prowadzić do dyskryminacji przy użyciu AI w rekrutacji?
  • Jakie środki można zastosować, aby zminimalizować ryzyko dyskryminacji przez AI?
  • Jaki wpływ mają przepisy unijne na stosowanie AI w rekrutacji?
  • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach stosujących AI w procesach naboru?
Pozostało jeszcze 95% artykułu

Postępujący rozwój sztucznej inteligencji oraz automatyzacji procesów staje się jednym z kluczowych czynników zmieniających współczesny rynek pracy. To dostrzegalne w wielu elementach, w tym w procesach naboru kandydatów do pracy.

AI w rekrutacji wykorzystywana do różnych celów 

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Reforma PIP. Biznes obawia się zwiększenia szarej strefy w zatrudnieniu
Prawo pracy
Nowa „broń" w rękach inspektorów pracy. Rzecznik przedsiębiorców ostrzega
Prawo pracy
Rząd chce powołać rzecznika praw pracownika. Kosztowne mnożenie bytów?
Prawo pracy
Branże kluczowe dla gospodarki zagrożone przez projekt ustawy
Prawo pracy
Zmiany w prawie zaburzą konkurencję. Chodzi o kontrole firm
Reklama
Reklama
Reklama