Reklama

AI zatrudni mężczyznę, odrzuci CV kobiety? Sztuczna inteligencja może dyskryminować w rekrutacji

Stosowanie narzędzi AI przy naborze pracowników przynosi korzyści, ale wywołuje też zagrożenia. Sztuczna inteligencja jest szkolona na dotychczasowych danych, które zawierają wiele stereotypów dotyczących np. płci czy wieku.

Publikacja: 06.08.2025 05:04

AI zatrudni mężczyznę, odrzuci CV kobiety? Sztuczna inteligencja może dyskryminować w rekrutacji

Foto: Adobe Stock

Postępujący rozwój sztucznej inteligencji oraz automatyzacji procesów staje się jednym z kluczowych czynników zmieniających współczesny rynek pracy. To dostrzegalne w wielu elementach, w tym w procesach naboru kandydatów do pracy.

AI w rekrutacji wykorzystywana do różnych celów 

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Koniec bezpłatnych staży? Pomysł ministry pracy punktują pracodawcy
Prawo pracy
Rząd daje zielone światło dla większej elektronizacji w firmach
Prawo pracy
Rząd ma pomysł na uproszczenie komunikacji pracodawców ze związkami
Prawo pracy
Darmowe staże i umowy śmieciowe znikną? Resort pracuje nad nowymi przepisami
Prawo pracy
Prof. Arkadiusz Sobczyk: Pracownik tymczasowy i transparentność płac
Materiał Promocyjny
Nie tylko okna. VELUX Polska inwestuje w ludzi, wspólnotę i przyszłość
Reklama
Reklama
Reklama