Reklama

Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”

Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg ze swoimi – na dodatek rozbieżnymi – propozycjami wyszły resorty rodziny i finansów. Czy te przepychanki oznaczają, że trzeba zmienić zasady ustalania najniższej pensji?

Publikacja: 12.06.2025 04:50

Wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski (2L), minister rodziny, pracy i polityki społec

Wicepremier, minister cyfryzacji Krzysztof Gawkowski (2L), minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (L) i minister finansów Andrzej Domański (P) przed posiedzeniem rządu

Foto: PAP/Rafał Guz

W czwartek rząd ma przyjąć m.in. swoją propozycję wzrostu minimalnej płacy. Pod koniec maja, tak jak co roku, ruszyły negocjacje płacowe. Partnerzy społeczni starają się dojść do porozumienia w kwestii wysokości pensji minimalnej na przyszły rok, podwyżek w budżetówce i waloryzacji świadczeń emerytalnych i rentowych. W tym roku jednak uprzedził ich rząd, a raczej dwa ministerstwa, które nie bacząc na dialog z pracodawcami i związkowcami przedstawiły  propozycje wysokości najniższego wynagrodzenia, na dodatek rozbieżne. Czy stawia to pod znakiem zapytania sens negocjacji płacowych? Zapytaliśmy ekspertów. 

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Płace
Pracownicy liczą na jawność płac. Pracodawcy sceptyczni
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Reklama
Reklama
Reklama