Od 1 czerwca br. zmieniły się zasady dotyczące pobytu, zatrudniania i pracy cudzoziemców w Polsce. Weszła wtedy w życie nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, która zastąpiła dotychczas obowiązujące przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe regulacje wprowadziły pełną elektronizację procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców, zlikwidowały test rynku pracy, nałożyły na pracodawców nowe obowiązki informacyjne i dokumentacyjne, wprowadziły bardziej rygorystyczne wymogi dotyczące warunków zatrudnienia cudzoziemców, podniosły kary za nielegalne zatrudnienie, a także nałożyły ograniczenia dotyczące zatrudniania cudzoziemców na nowo powstałe agencje zatrudnienia.
Nowe regulacje kompleksowo zmodernizowały system, łącząc uproszczenie procedur z precyzyjnym reżimem nadzorczym. Tworzą ramy, w których uczciwie działające przedsiębiorstwa mogą szybciej pozyskiwać talenty spoza UE. Jednocześnie ograniczają zjawisko dumpingu płacowego i fikcyjnego zatrudnienia. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce stało się nieco bardziej przejrzyste, ale także bardziej wymagające dla pracodawców. Szczegółowo na ten temat piszemy w artykule pt. „Zatrudnianie cudzoziemców – co się zmieniło”.
Czytaj więcej:
W tym numerze poruszamy także tematy związane z upadłością. Wprawdzie restrukturyzacja umożliwia wyjście z kryzysu przez zawarcie układu z wierzycielami, ale nie zawsze jest ona najlepszym rozwiązaniem. Zdarza się bowiem, że skala kryzysu jest tak duża, iż restrukturyzacja nie ma racji bytu, bo dłużnika nie zawsze da się uratować. Sprawnie przeprowadzona upadłość może się wtedy okazać rozwiązaniem racjonalnym, a zarazem najmniej ryzykownym dla zarządu. Podjęcie decyzji wymaga odpowiedniej refleksji i odwagi, o czym szczegółowo piszemy w tekście pt. „Czy restrukturyzacja jest zawsze lepsza od upadłości”.
Czytaj więcej:
