Luka płacowa jako ukryty dług w transakcjach M&A
SPIS TREŚCI
Nadchodząca implementacja Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania spowoduje, że luka płacowa i inne mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń przestaną być wyłącznie kwestią wizerunkową czy elementem miękkich strategii ESG. Staną się one również istotnymi zagadnieniami w kontekście transakcji M&A, które będą musiały zostać zbadane w ramach due diligence oraz zabezpieczone w dokumentacji transakcyjnej. Mogą bowiem wiązać się z istotnymi ryzykami dla kupującego, w tym finansowymi.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
