Luka płacowa jako ukryty dług w transakcjach M&A
SPIS TREŚCI
Nadchodząca implementacja Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania spowoduje, że luka płacowa i inne mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń przestaną być wyłącznie kwestią wizerunkową czy elementem miękkich strategii ESG. Staną się one również istotnymi zagadnieniami w kontekście transakcji M&A, które będą musiały zostać zbadane w ramach due diligence oraz zabezpieczone w dokumentacji transakcyjnej. Mogą bowiem wiązać się z istotnymi ryzykami dla kupującego, w tym finansowymi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
