Płace

Jak sporządzić regulamin socjalny

Firmy gospodarują środkami funduszu socjalnego według ważnego regulaminu socjalnego. Regulamin muszą mieć bez względu na to, czy fundusz tworzą obowiązkowo...

Płace

Niedowidzącemu stażyście firma funduje okulary

Musisz zapłacić za okulary stażysty, mimo że ten nie jest pracownikiem. Wydatku tego na pewno nie zrefunduje ci powiatowy urząd pracy

W jakich kwotach i procentach za wypoczynek

Płace

Pracodawca tworzy fundusz socjalny lub płaci świadczenia urlopowe

W tym roku przedsiębiorcy nie powinni mieć już kłopotów z rozstrzygnięciem, czy dopłacać do zagranicznego wypoczynku swoich podwładnych. Wyręczył ich w tym...

Katarzyna Piecyk, główna specjalistka Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy

Płace

Jak rozliczyć urlop i wynagrodzenie za czas wypoczynku

Płace

Pracownik nie płaci za ubranie robocze

Płace

Kiedy i w jaki sposób ustalić regulamin wynagradzania

Zasady wynagradzania pracownika szef określa w jego umowie o pracę. Czasami to jednak za mało. W dużych firmach precyzują to przepisy wewnętrzne. Może to b...

Ewa Grabowska główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społeczn

Płace

Ustal, czy i kiedy należy się nagroda

Nasza ekspertka odpowiadała na pytania czytelników dotyczące przyznawania i wypłat nagród jubileuszowych

Płace

Jak potrącać alimenty i pożyczki z zasiłku pracownika

Pracodawca może potrącać długi pracownika nie tylko z jego wynagrodzenia, ale i ze świadczeń chorobowych czy macierzyńskich. Nie stosuje tu jednak kodeksu...

Płace

Gdy pracodawca daje minimalną pensję

Pracodawca może na kilka sposobów określić w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie pracownika. Jeśli wybierze właściwy, nie będzie musiał wnosić kolejnych...

Płace

Ile można odjąć z pensji?

Potrącając określone kwoty, pracodawca musi pamiętać o ograniczeniach. Chronione przed potrąceniami jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale też wiele św...

Reklama

Płace

Nalicz urlop nawet za jeden dzień pracy

Pracownik rozwiązał umowę bez wypowiedzenia 2 marca. Świadectwo pracy wystawiam mu z datą 2 marca. Ale czy za te dwa dni marca należy mu się ekwiwalent za...

Płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy

Szef musi zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za urlop szkoleniowy i okolicznościowy. Sposób obliczania różni się, chociaż w obu sytuacjach stosuje się zas...

Płace

Kiedy szef musi jednakowo zapłacić

Za jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości szef powinien wypłacić samo wynagrodzenie. To podstawowa granica swobody przy kształtowaniu pensji prac...

Płace

Jak zmienić termin wypłaty pensji

Gdy szef chce pracownikom zmienić termin wypłaty wynagrodzenia, może się to okazać trudniejsze, niż przewidywał. Wszystko zależy od tego, gdzie ta data zos...

Płace

Ile dostanie kierowca

Firmy przewozowe stosują różne systemy wynagradzania kierowców. Muszą jednak pamiętać, że niektóre z nich są zakazane przez obowiązujące przepisy

Płace

Zleceniobiorca nie musi oddawać całej pensji

Zarobki niektórych zleceniobiorców są chronione przed egzekucją jak wynagrodzenie za pracę. Tak uważają eksperci, ale komornicy próbują z tych pieniędzy us...

Płace

Rozliczamy pracownika na dwóch etatach

Pracownik może zawrzeć z tym samym pracodawcą kilka umów o pracę. Tak samo może je zawrzeć z kilkoma pracodawcami. Pojawia się wówczas tylko jeden problem:...

Płace

Pozbądź się zobowiązań do końca stycznia

Tylko do końca stycznia mali pracodawcy mogą jeszcze zrezygnować z funduszu socjalnego lub wypłaty świadczeń urlopowych

Płace

Jaki ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek

Jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym krócej niż miesiąc, to pracodawcy nie wolno proporcjonalnie zredukować przysługującego mu urlopu wypoczynkowego

Płace

Określ, kiedy jest pora nocna, i wypłać dodatek za pracę

Pracodawca może zatrudniać pracowników w nocy, ale nie wszystkich. Tym, którzy wykonują swoje obowiązki w porze nocnej, musi za to dodatkowo zapłacić

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.