Płace

Doświadczony pracownik żąda pensji jak nowy

Jeśli stary i nowy pracownik mają te same kwalifikacje, powinni zarabiać tyle samo. Pracodawcy, którzy kuszą nowych wyższą pensją, powinni pamiętać o równy...

Płace

Podwładnemu ze słabym wzrokiem firma nie kupi soczewek

Nie musisz refundować zatrudnionemu kosztów zakupu szkieł kontaktowych, bo taki obowiązek nie wynika z polskich przepisów. Te nakazują zwrócić wydatki jedy...

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie

Płace

Prowizja nie zwiększa zapłaty za nadgodziny

W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby pracownika

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy ustalasz zasadniczo według przeciętnej pensji, jaką wypłaciłeś pracownikowi za dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc...

Płace

Diety za podróż służbową wolne od potrąceń

- Czy możemy potrącić długi pracownika z jego diety za podróż służbową? Inaczej mówiąc, czy możemy nie wypłacić mu tej diety w związku z jego zobowiązaniami?

Płace

Od dopłat do wypoczynku nie płacimy składek

Jeśli wypłacasz zatrudnionym różne świadczenia za czas urlopu wypoczynkowego, czasami nie płacisz od nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Płace

Wcześniej przekazane odpisy socjalne wolno skorygować

Płace

Firma wypłaca zatrudnionym premie i nagrody

Firmy często przyznają pracownikom dodatkowo premie lub nagrody, by ich skłonić do lepszej wydajności czy lojalności. Pracodawcy mylą powszechnie te świadc...

Anita Gwarek, główna specjalistka z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społec

Płace

Jak obliczymy wynagrodzenie za urlop

Płace

Prezes, który zawiesił działalność firmy, nie ma prawa do pensji za gotowość do pracy

Tylko pracownik, który bez swojej winy nie mógł wykonywać pracy, choć przez cały czas był gotowy ją podjąć, dostanie pensję za gotowość. Z pewnością takiej...

Płace

Choć zatrudniony porzucił pracę, pracodawca nie skoryguje listy płac

Gdy pracodawca obliczył, pobrał i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy i składki na ZUS od wynagrodzenia pracownika, który bez wypowiedzenia porzucił...

Prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego

Płace

Kiedy i ile płacimy za nadgodziny

Na pytania czytelników odpowiadał Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego

Płace

Za urlop wypoczynkowy trzeba zapłacić jak za pracę

Ile rzeczywiście trzeba mu zapłacić za czas urlopu wypoczynkowego, decydują dwa kryteria: składniki pobieranej pensji oraz przynależność do grupy zawodowej...

Płace

Pracownik może walczyć o wyższą pensję

Coraz częściej pracodawcy nakładają na pracowników dodatkowe obowiązki, za którymi nie idzie wzrost ich pensji. Zatrudnieni mogą walczyć o swoje prawa prze...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie za przestój i dyżur

Zasadniczo wynagradzasz tylko wykonaną pracę. Czasami musisz jednak zapłacić zatrudnionemu za okresy, kiedy jej nie świadczył, np. za przestój i za dyżur

Płace

Więksi przedsiębiorcy tworzą fundusz

Przedsiębiorca ma ponad 20 pracowników. Po uzyskaniu zgody związków zawodowych zrezygnował z tworzenia funduszu socjalnego, zmieniając odpowiednio układ zb...

Płace

Liczymy osoby, a nie pełne etaty

Na zatrudnianych chałupników i wykonawców niektórych umów agencyjnych też naliczasz odpisy na fundusz socjalny. Dokonujesz ich jednak na liczbę takich osób...

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący w tej kancelarii dz

Płace

Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny

Na pytania czytelników odpowiadał Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak

Płace

Jeśli masz 20 etatów, tworzysz fundusz socjalny

Dysponując 1 stycznia przynajmniej dwudziestoma pełnymi etatami, musisz tworzyć fundusz socjalny, nawet jeśli w ciągu roku zatrudnienie spadnie do kilku os...

Ewa Grabowska, główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecz

Płace

Doświadczony pracownik żąda pensji jak nowy

Podwładnemu ze słabym wzrokiem firma nie kupi soczewek

Prowizja nie zwiększa zapłaty za nadgodziny

Obliczamy wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby pracownika

Diety za podróż służbową wolne od potrąceń

Od dopłat do wypoczynku nie płacimy składek

Wcześniej przekazane odpisy socjalne wolno skorygować

Firma wypłaca zatrudnionym premie i nagrody

Jak obliczymy wynagrodzenie za urlop

Prezes, który zawiesił działalność firmy, nie ma prawa do pensji za gotowość do pracy

Choć zatrudniony porzucił pracę, pracodawca nie skoryguje listy płac

Kiedy i ile płacimy za nadgodziny

Za urlop wypoczynkowy trzeba zapłacić jak za pracę

Pracownik może walczyć o wyższą pensję

Obliczamy wynagrodzenie za przestój i dyżur

Więksi przedsiębiorcy tworzą fundusz

Liczymy osoby, a nie pełne etaty

Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny

Jeśli masz 20 etatów, tworzysz fundusz socjalny

Co wliczamy do stażu jubileuszowego