Płace

Jadwiga Stefaniak, specjalistka z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społeczn

Jak dopłacać do wypoczynku pracowników z funduszu socjalnego

Prowadząc fundusz socjalny, masz prawo wesprzeć z jego środków wakacyjne wyjazdy zatrudnionych i emerytów

Wyższa kwota wolna od 1 lipca

Ujmując pracownikowi niealimentacyjne świadczenia z pensji za czerwiec wypłacanej w lipcu, powinieneś stosować starą kwotę wolną od potrąceń, czyli 680,70...

Płace

Zatrudniony zyskuje na spóźnionych świadczeniach

Przedsiębiorstwo przyznało załodze podwyżki w wysokości 2 proc. płacy podstawowej w lipcu bieżącego roku, ale z wyrównaniem od 1 marca. Zatrudniony u nas o...

Płace

Dyżur rekompensujemy niekiedy czasem wolnym

Pracodawca poleca pracownikom, aby pozostawali w pracy poza normalnym czasem pracy na tzw. dyżurze. Dyżury są płatne tylko wtedy, gdy zachodzi konieczność...

Płace

Niższa składka rentowa to wyższa kwota wolna od potrąceń

Gdy dokonujesz potrąceń z wynagrodzenia pracownika, od 1 lipca br. musisz zostawić mu więcej niż dotychczas. A to za sprawą obniżonej od tego dnia składki...

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący w tej kancelarii dz

Płace

Źle określony dodatek stażowy może dyskryminować zatrudnionych

Mimo że kodeks pracy pozwala różnicować pensję w zależności od stażu pracy, to nie wolno tego robić w całkowitym oderwaniu od wartości pracy na danym stano...

Płace

Niższa składka rentowa utrudnia rachunki płacowe

Zmniejszone składki na ubezpieczenia społeczne odliczasz dopiero z przychodu wypłaconego lub postawionego do dyspozycji pracowników po 30 czerwca

Płace

Nowa składka w lipcu, wyższa pensja za czerwiec

Pracodawcy nie są pewni, czy wypłacając na początku lipca pensje za czerwiec, powinni obliczyć niższą składkę rentową

Płace

Możesz sobie podnieść czerwcową pensję

Jeśli pracownicy, którzy mają wypłatę pod sam koniec miesiąca, przesuną ją choćby o dzień, mogą dostać więcej pieniędzy. Od lipca maleje bowiem składka ren...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Musisz zapłacić pracownikowi, który przepracuje tylko część miesiąca. Inaczej powinieneś jednak liczyć pensję, gdy w pozostałe dni pracownik chorował, a in...

Płace

Doświadczony pracownik żąda pensji jak nowy

Jeśli stary i nowy pracownik mają te same kwalifikacje, powinni zarabiać tyle samo. Pracodawcy, którzy kuszą nowych wyższą pensją, powinni pamiętać o równy...

Płace

Podwładnemu ze słabym wzrokiem firma nie kupi soczewek

Nie musisz refundować zatrudnionemu kosztów zakupu szkieł kontaktowych, bo taki obowiązek nie wynika z polskich przepisów. Te nakazują zwrócić wydatki jedy...

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie

Płace

Prowizja nie zwiększa zapłaty za nadgodziny

W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby pracownika

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy ustalasz zasadniczo według przeciętnej pensji, jaką wypłaciłeś pracownikowi za dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc...

Płace

Diety za podróż służbową wolne od potrąceń

- Czy możemy potrącić długi pracownika z jego diety za podróż służbową? Inaczej mówiąc, czy możemy nie wypłacić mu tej diety w związku z jego zobowiązaniami?

Płace

Od dopłat do wypoczynku nie płacimy składek

Jeśli wypłacasz zatrudnionym różne świadczenia za czas urlopu wypoczynkowego, czasami nie płacisz od nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Płace

Wcześniej przekazane odpisy socjalne wolno skorygować

Płace

Firma wypłaca zatrudnionym premie i nagrody

Firmy często przyznają pracownikom dodatkowo premie lub nagrody, by ich skłonić do lepszej wydajności czy lojalności. Pracodawcy mylą powszechnie te świadc...

Anita Gwarek, główna specjalistka z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społec

Płace

Jak obliczymy wynagrodzenie za urlop

Płace

Prezes, który zawiesił działalność firmy, nie ma prawa do pensji za gotowość do pracy

Tylko pracownik, który bez swojej winy nie mógł wykonywać pracy, choć przez cały czas był gotowy ją podjąć, dostanie pensję za gotowość. Z pewnością takiej...

Reklama