Płace

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący w tej kancelarii dz

Źle określony dodatek stażowy może dyskryminować zatrudnionych

Mimo że kodeks pracy pozwala różnicować pensję w zależności od stażu pracy, to nie wolno tego robić w całkowitym oderwaniu od wartości pracy na danym stano...

Płace

Niższa składka rentowa utrudnia rachunki płacowe

Zmniejszone składki na ubezpieczenia społeczne odliczasz dopiero z przychodu wypłaconego lub postawionego do dyspozycji pracowników po 30 czerwca

Płace

Nowa składka w lipcu, wyższa pensja za czerwiec

Pracodawcy nie są pewni, czy wypłacając na początku lipca pensje za czerwiec, powinni obliczyć niższą składkę rentową

Płace

Możesz sobie podnieść czerwcową pensję

Jeśli pracownicy, którzy mają wypłatę pod sam koniec miesiąca, przesuną ją choćby o dzień, mogą dostać więcej pieniędzy. Od lipca maleje bowiem składka ren...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca

Musisz zapłacić pracownikowi, który przepracuje tylko część miesiąca. Inaczej powinieneś jednak liczyć pensję, gdy w pozostałe dni pracownik chorował, a in...

Płace

Doświadczony pracownik żąda pensji jak nowy

Jeśli stary i nowy pracownik mają te same kwalifikacje, powinni zarabiać tyle samo. Pracodawcy, którzy kuszą nowych wyższą pensją, powinni pamiętać o równy...

Płace

Podwładnemu ze słabym wzrokiem firma nie kupi soczewek

Nie musisz refundować zatrudnionemu kosztów zakupu szkieł kontaktowych, bo taki obowiązek nie wynika z polskich przepisów. Te nakazują zwrócić wydatki jedy...

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy w Krakowie

Płace

Prowizja nie zwiększa zapłaty za nadgodziny

W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie i zasiłki za czas choroby pracownika

Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy ustalasz zasadniczo według przeciętnej pensji, jaką wypłaciłeś pracownikowi za dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc...

Płace

Diety za podróż służbową wolne od potrąceń

- Czy możemy potrącić długi pracownika z jego diety za podróż służbową? Inaczej mówiąc, czy możemy nie wypłacić mu tej diety w związku z jego zobowiązaniami?

Płace

Od dopłat do wypoczynku nie płacimy składek

Jeśli wypłacasz zatrudnionym różne świadczenia za czas urlopu wypoczynkowego, czasami nie płacisz od nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Płace

Wcześniej przekazane odpisy socjalne wolno skorygować

Płace

Firma wypłaca zatrudnionym premie i nagrody

Firmy często przyznają pracownikom dodatkowo premie lub nagrody, by ich skłonić do lepszej wydajności czy lojalności. Pracodawcy mylą powszechnie te świadc...

Anita Gwarek, główna specjalistka z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społec

Płace

Jak obliczymy wynagrodzenie za urlop

Płace

Prezes, który zawiesił działalność firmy, nie ma prawa do pensji za gotowość do pracy

Tylko pracownik, który bez swojej winy nie mógł wykonywać pracy, choć przez cały czas był gotowy ją podjąć, dostanie pensję za gotowość. Z pewnością takiej...

Płace

Choć zatrudniony porzucił pracę, pracodawca nie skoryguje listy płac

Gdy pracodawca obliczył, pobrał i odprowadził zaliczkę na podatek dochodowy i składki na ZUS od wynagrodzenia pracownika, który bez wypowiedzenia porzucił...

Prof. Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego

Płace

Kiedy i ile płacimy za nadgodziny

Na pytania czytelników odpowiadał Krzysztof Rączka z Uniwersytetu Warszawskiego

Płace

Za urlop wypoczynkowy trzeba zapłacić jak za pracę

Ile rzeczywiście trzeba mu zapłacić za czas urlopu wypoczynkowego, decydują dwa kryteria: składniki pobieranej pensji oraz przynależność do grupy zawodowej...

Płace

Pracownik może walczyć o wyższą pensję

Coraz częściej pracodawcy nakładają na pracowników dodatkowe obowiązki, za którymi nie idzie wzrost ich pensji. Zatrudnieni mogą walczyć o swoje prawa prze...

Płace

Obliczamy wynagrodzenie za przestój i dyżur

Zasadniczo wynagradzasz tylko wykonaną pracę. Czasami musisz jednak zapłacić zatrudnionemu za okresy, kiedy jej nie świadczył, np. za przestój i za dyżur

Reklama