Jeśli jesteś gorzej traktowany ze względu na wiek, płeć czy poglądy, przez co nie dostajesz podwyżek jak inni pracownicy, warto, byś się upomniał o równe t...
Zastąpienie stałej pensji miesięcznej stawkami akordowymi powoduje, że więcej się napracujesz, robiąc listę płac. Inaczej niż dotychczas musisz wtedy liczy...
Zatrudnionemu na pełnym etacie musisz płacić przynajmniej pensję minimalną, czyli 936 zł na miesiąc, a pracującemu w pierwszym roku 748,80 zł. Gdy dostaną...
Ujmując pracownikowi niealimentacyjne świadczenia z pensji za czerwiec wypłacanej w lipcu, powinieneś stosować starą kwotę wolną od potrąceń, czyli 680,70...
Przedsiębiorstwo przyznało załodze podwyżki w wysokości 2 proc. płacy podstawowej w lipcu bieżącego roku, ale z wyrównaniem od 1 marca. Zatrudniony u nas o...
Pracodawca poleca pracownikom, aby pozostawali w pracy poza normalnym czasem pracy na tzw. dyżurze. Dyżury są płatne tylko wtedy, gdy zachodzi konieczność...
Gdy dokonujesz potrąceń z wynagrodzenia pracownika, od 1 lipca br. musisz zostawić mu więcej niż dotychczas. A to za sprawą obniżonej od tego dnia składki...
Mimo że kodeks pracy pozwala różnicować pensję w zależności od stażu pracy, to nie wolno tego robić w całkowitym oderwaniu od wartości pracy na danym stano...
Jeśli pracownicy, którzy mają wypłatę pod sam koniec miesiąca, przesuną ją choćby o dzień, mogą dostać więcej pieniędzy. Od lipca maleje bowiem składka ren...
Musisz zapłacić pracownikowi, który przepracuje tylko część miesiąca. Inaczej powinieneś jednak liczyć pensję, gdy w pozostałe dni pracownik chorował, a in...
Jeśli stary i nowy pracownik mają te same kwalifikacje, powinni zarabiać tyle samo. Pracodawcy, którzy kuszą nowych wyższą pensją, powinni pamiętać o równy...
Nie musisz refundować zatrudnionemu kosztów zakupu szkieł kontaktowych, bo taki obowiązek nie wynika z polskich przepisów. Te nakazują zwrócić wydatki jedy...
W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie uwzględniamy zmiennych składników pensji zależących od efektów pracy. Pomijamy więc premie prowizyjne...
Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy ustalasz zasadniczo według przeciętnej pensji, jaką wypłaciłeś pracownikowi za dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc...
- Czy możemy potrącić długi pracownika z jego diety za podróż służbową? Inaczej mówiąc, czy możemy nie wypłacić mu tej diety w związku z jego zobowiązaniami?
