Płace

Zaliczkę z pensji potrąć bez zgody pracownika

Pracodawcy nie wolno potrącać swojej należności z wynagrodzenia pracownika na podstawie kodeksu cywilnego. Musi do tego stosować przepisy kodeksu pracy

Płace

Jubileuszówki liczymy zwykle od pensji brutto

Nagrody jubileuszowe stanowią standardowo wielokrotność wynagrodzenia brutto pracownika. Wolne je ustalać od stawki netto wyłącznie wtedy, gdy nakazują tak...

Płace

Mała firma określa premie w angażach

Jeśli jesteś małym pracodawcą, u którego nie ma regulaminu wynagrodzeń, to wszelkie regulacje dotyczące zasad wypłaty składników wynagrodzenia załogi powin...

Płace

Czas na drugą turę odpisów socjalnych

Jeśli prowadzisz fundusz socjalny, musisz do końca września przekazać drugą ratę odpisów na wyodrębniony rachunek funduszu

Płace

Dodatek za staż zwiększa odprawę emerytalną

Do podstawy wymiaru odprawy emerytalnej wliczamy wszystkie składniki w stałej stawce miesięcznej. Dotyczy to również dodatku stażowego ustalonego procentow...

Płace

Trudno obliczyć ekwiwalent za urlop dla nauczyciela

Nie jest łatwo ustalić wymiaru urlopu wypoczynkowego, za który przysługuje nauczycielowi ekwiwalent. Zwłaszcza gdy jest zatrudniony na stałe w placówce fer...

Płace

Jak liczymy trzynaste pensje

Płace

Pechowemu żyrantowi nie zabiorą całej pensji

Pensja pracownika jest szczególnie chroniona. Przepisy nie pozwalają zabierać dowolnej części jego zarobków, nawet gdy podstawą takich potrąceń jest wyrok...

Płace

Naruszona doba pracownicza

Pracownik miał zaplanowane 176 godzin, bo tyle wynosił jego wymiar czasu pracy. Przepracował 176 godzin. Pracuje od 7.30 do 15.30. Jednego dnia przyszedł n...

Płace

Alimenty potrącamy też z odprawy emerytalnej pracownika

Długi alimentacyjne odliczamy też z odprawy emerytalnej. Firma może zatrudnionemu zabrać nawet 3/5 pensji, choćby zostało mu mniej niż wynagrodzenie minimalne

Płace

Za niewykorzystany urlop przysługują pieniądze

Zasadniczo ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy musisz wypłacić pracownikowi tylko w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy...

Płace

Deputaty za dużo kosztują przedsiębiorców

Coraz więcej firm szuka sposobów na wycofanie się z zapisów w układach zbiorowych gwarantujących pracownikom deputaty. Zamiast takiego wynagrodzenia propon...

Monika Wacikowska, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie

Płace

Jak płacimy za godziny nadliczbowe, pracę w nocy i w niedziele

Na pytania czytelników odpowiada Monika Wacikowska, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie

Płace

Trudno obliczyć normalne wynagrodzenie dla szwaczek i handlowców

Normalne wynagrodzenie dla pracowników gratyfikowanych wyłącznie według stawek zmiennych stanowią pieniądze, jakie zarobili, pełniąc obowiązki podczas nadg...

Płace

Szef ukarze za alkohol w pracy

Szef ukarał pracowników, potrącając im z wynagrodzenia karę pieniężną w wysokości jednej dniówki za to, że pili alkohol w czasie pracy, bo jednemu z nich u...

Płace

Ochrona przed dyskryminacją korzystna dla pracowników

Jeśli jesteś gorzej traktowany ze względu na wiek, płeć czy poglądy, przez co nie dostajesz podwyżek jak inni pracownicy, warto, byś się upomniał o równe t...

Płace

Zmiana składników wynagradzania utrudnia rachunki

Zastąpienie stałej pensji miesięcznej stawkami akordowymi powoduje, że więcej się napracujesz, robiąc listę płac. Inaczej niż dotychczas musisz wtedy liczy...

Płace

Nie tak łatwo odzyskać nadpłacone zasiłki

Nienależnie wypłacony zasiłek możesz potrącić z wynagrodzenia pracownika. W razie sporu musisz jednak poczekać na decyzję ZUS ustalającą zwrot

Płace

Liczymy minimalne wynagrodzenie za pracę

Zatrudnionemu na pełnym etacie musisz płacić przynajmniej pensję minimalną, czyli 936 zł na miesiąc, a pracującemu w pierwszym roku 748,80 zł. Gdy dostaną...

Płace

Jak ustalamy płacę minimalną

Reklama