Umowa o pracę pracownika samorządowego może zostać rozwiązana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Samorządowa pragmatyka służbowa zawiera przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do zakończenia zatrudnienia.
Odpowiedź na pytanie o możliwość wstrzymania wykonania decyzji nie jest prosta, ponieważ w pierwszej kolejności trzeba ustalić, czy dana decyzja ma przymiot wykonalności.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas