Administracja

Wymagana i dobrowolna treść regulaminu płac samorządowych

Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia istotne dla pracowników na etapie zatrudniania oraz świadczenia pracy.

VAT

Czy zaliczkę można otrzymać jako świadczenie „w naturze”?

Reklama
Reklama

Teresa Siudem: Trzeba ustalić zasady wynagrodzeń

Pracodawca samorządowy nie ma wyjścia – musi przyjąć regulamin wynagradzania. Obejmuje on wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

Opłata za czynności związane z udostępnieniem informacji publicznej to wyjątek

Przepisy nie dają podstaw do wprowadzenia jakiejkolwiek taryfy opłat ani stawek ryczałtowych dla kosztów poniesionych w związku z udzielaniem informacji pu...

Uprawnienie uczestnika PPK do obniżenia wpłaty podstawowej zależy od wynagrodzenia

W 2026 roku z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać uczestnik tego programu, którego miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 5767,20 zł. Jeże...

Nie można szukać dowodów na poparcie tylko jednej tezy

Fiskus powinien na równi dążyć do ustalenia okoliczności niekorzystnych, jak i korzystnych dla podatnika z punktu widzenia przepisów prawa materialnego.

Konsultacje nie usprawiedliwiają przekroczenia terminów

Dokumenty urzędowe z przebiegu i efektów kontroli przeprowadzonych w podległych burmistrzowi jednostkach samorządowych powinny być udostępnianie w Biuletyn...

Opłata planistyczna powinna być naliczana według sprawiedliwych reguł

Przy ustalaniu wzrostu wartości nieruchomości należy uwzględniać przeznaczenie terenu w każdym planie miejscowym uchwalonym przed 1 stycznia 1995 r. Tak wy...

Klucz do przełamania planistycznego impasu

Zintegrowany plan inwestycyjny może pogodzić interesy prywatnych inwestorów z potrzebami samorządów.

Przed powołaniem gminnej spółki lepiej sporządzić biznesplan

Pominięcie analizy ekonomiczno-finansowej może skutkować odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

Sztuczna inteligencja nie zastąpi urzędnika

Przepisy ograniczają możliwość podejmowania decyzji wywołujących skutki prawne wobec obywatela wyłącznie w sposób zautomatyzowany

Postępowanie administracyjne pod lupą sądów

Zasady ogólne postępowania administracyjnego mają gwarantować pewność prawa i ochronę interesów stron. Zdarza się, że ich stosowanie rodzi wątpliwości. Prz...

Kiedy i kogo można karać za nielegalną reklamę?

Nie każde naruszenie uchwały krajobrazowej automatycznie oznacza karę. Kluczowe znaczenie ma świadomość naruszenia, charakter kary oraz to, kto faktycznie...

Doręczenie decyzji podatkowej jest warunkiem jej wejścia do obrotu prawnego

Stronie należy zapewnić realną możliwość zapoznania się z aktem stosowania prawa, który kształtuje jej sytuację prawną, tak aby mogła przedstawić swoje sta...

Teresa Siudem: Więcej świąt to dłuższy termin na odwołanie

Trzy dni na dokonanie czynności w zamówieniach publicznych mogą rozciągnąć się na cały tydzień – zwłaszcza w okresie świątecznym.

Jak liczyć terminy w PZP, gdy ostatni dzień wypada w sobotę?

Co jeżeli koniec terminu wypada w sobotę? To pytanie jest pozornie proste, jednak w praktyce postępowań o udzielenie zamówienia publicznego pojawia się wyj...

Zasady współpracy pracodawcy samorządowego z organizacjami związkowymi

Pracodawca samorządowy ma obowiązek współpracować z organizacjami związkowymi – zarówno w sprawach indywidualnych, jak i zbiorowych.

Zasady gospodarowania pojazdami w gminie – czy potrzebne są wewnętrzne regulacje?

Przepisy nie wymagają wprost wewnętrznych regulacji określających zasady gospodarowania pojazdami należącymi do miasta. Taką powinność należy wywieźć z ogó...

Jednorazowa gratyfikacja dla dyrektora liceum a obowiązki płatnika PIT

Jednorazowa gratyfikacja wypłacona w związku z nadaniem tytułu honorowego profesora oświaty stanowi przychód z innych źródeł, który podatnik rozlicza w zez...

Gmina może „zwolnić się” z obowiązku, ale nie może „zmusić” rodziców

Tylko podpisanie umowy o zwrot kosztów zwalnia gminę z obowiązku zapewnienia dojazdu dziecka niepełnosprawnego do konkretnego ośrodka wybranego przez rodzica.

Teresa Siudem: Obowiązkowe spotkanie z pracownikiem

Do oceny okresowej pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, zobowiązuje pracodawcę ustawa.

Oceny okresowe pracowników samorządowych

Urzędnik samorządowy podlega obowiązkowej ocenie, która może wpłynąć na jego sytuację zawodową.