Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia istotne dla pracowników na etapie zatrudniania oraz świadczenia pracy.
Jeżeli w ramach barteru świadczenia nie są wymieniane równocześnie, strona, która otrzyma świadczenie jako pierwsza powinna rozpoznać je jako zaliczkę dla celów VAT.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas