Jeden z przypadków, gdy umowa o pracę powinna zostać rozwiązana, dotyczy oceny okresowej. Poddawany jest jej pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym (w tym kierowniczym). Konsekwencją ponownej negatywnej oceny jest rozwiązanie z takim pracownikiem umowy o pracę, z zachowaniem okresów wypowiedzenia. Pracodawca musi przy tym wskazać przyczyny wypowiedzenia, tj. negatywne oceny pracy.
Kolejny powód obowiązkowego zakończenia zatrudnienia z pracownikiem samorządowym dotyczy naruszenia przez niego zakazu wykonywania zajęć, które są m.in. sprzeczne lub związane z jego obowiązkami służbowymi i mogą wzbudzać uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność. I ostatnia przyczyna zakończenia współpracy – skazanie pracownika samorządowego prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
Jeśli zostanie naruszony jeden z tych zakazów, pracodawca samorządowy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę. To wymaga jednak podjęcia pewnych działań poprzedzających złożenie oświadczenia. Czy istnieje sposób na mniej konfliktowy sposób zakończenia zatrudnienia i kiedy można go zastosować?
O tym piszemy w „Tygodniku Urzędników”. Zapraszam do lektury.
