Aktualizacja: 24.01.2026 13:15 Publikacja: 02.12.2025 05:50
Zwolnienie pracownika samorządowego - kiedy jest możliwe i na jakich zasadach?
Foto: Adobe Stock
Umowny stosunek pracy pracownika samorządowego może zostać rozwiązany. Poza przypadkiem upływu czasu, na który była zawarta umowa, wymaga to złożenia oświadczenia przez co najmniej jedną stronę stosunku pracy. Ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: „u.p.s.”) nie wprowadza odrębnych trybów zakończenia zatrudnienia. Umowa może więc zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron, a także na mocy oświadczenia pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w tzw. trybie natychmiastowym, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Dokumenty urzędowe z przebiegu i efektów kontroli przeprowadzonych w podległych burmistrzowi jednostkach samorzą...
Przy ustalaniu wzrostu wartości nieruchomości należy uwzględniać przeznaczenie terenu w każdym planie miejscowym...
Zintegrowany plan inwestycyjny może pogodzić interesy prywatnych inwestorów z potrzebami samorządów.
Pominięcie analizy ekonomiczno-finansowej może skutkować odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów pu...
Przepisy ograniczają możliwość podejmowania decyzji wywołujących skutki prawne wobec obywatela wyłącznie w sposó...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
