Zwolnienie pracownika samorządowego - kiedy jest możliwe i na jakich zasadach?
Umowny stosunek pracy pracownika samorządowego może zostać rozwiązany. Poza przypadkiem upływu czasu, na który była zawarta umowa, wymaga to złożenia oświadczenia przez co najmniej jedną stronę stosunku pracy. Ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: „u.p.s.”) nie wprowadza odrębnych trybów zakończenia zatrudnienia. Umowa może więc zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron, a także na mocy oświadczenia pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w tzw. trybie natychmiastowym, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Każdy będzie mógł sprawdzić w Centralnym Rejestrze Umów, kto zawarł umowę z instytucją publiczną i na jaką kwotę...
1 lipca 2026 r. startuje Centralny Rejestr Umów. To system teleinformatyczny, w którym gromadzone będą dane o um...
Ustalenie uchwałą rady miejskiej wysokości opłat w konkretnie wskazanym żłobku nie stanowi istotnego naruszenia...
Employer branding przestaje być modnym hasłem, a staje się jednym z kluczowych testów dojrzałości instytucji pub...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
