Umowny stosunek pracy pracownika samorządowego może zostać rozwiązany. Poza przypadkiem upływu czasu, na który była zawarta umowa, wymaga to złożenia oświadczenia przez co najmniej jedną stronę stosunku pracy. Ustawa o pracownikach samorządowych (dalej: „u.p.s.”) nie wprowadza odrębnych trybów zakończenia zatrudnienia. Umowa może więc zostać rozwiązana w drodze porozumienia stron, a także na mocy oświadczenia pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub w tzw. trybie natychmiastowym, tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia.
