Reklama

Nowa strategia zarządzania, która ma wzmocnić państwo

Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2034 roku to sprawdzian, czy państwo potrafi inwestować w ludzi – w ich wiedzę, przywództwo i odpowiedzialność. Od tego zależy siła i odporność administracji rządowej w Polsce.
Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2034 roku

Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Służbie Cywilnej do 2034 roku

Foto: Adobe Stock

Przyjęta 16 stycznia 2026 r. przez Radę Ministrów Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej do 2034 r. stawia fundamentalne pytanie: czy państwo może sobie dziś pozwolić na służbę cywilną zarządzaną reaktywnie, fragmentarycznie i bez możliwości kształtowania polityki kadrowej w skali całego kraju? Odpowiedź jest jednoznaczna – nie. Bez głębokiej profesjonalizacji zarządzania ludźmi służba cywilna nie zachowa zdolności do realizacji swojej konstytucyjnej misji. Strategia jest mapą przejścia od administracyjnego zarządzania kadrami do świadomego rozwijania potencjału ludzi, którzy tworzą państwo.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Administracja
Teresa Siudem: Kierunek zmian dla służby cywilnej
Materiał Promocyjny
Bezpieczeństwo to nie dodatek. To fundament systemu płatności
Materiał Promocyjny
Dane zamiast deklaracji. ESG oparte na faktach
Administracja
Czy gmina może sprzedać wierzytelności z tytułu najmu lub dzierżawy?
Administracja
Do kanalizacji trzeba się podłączyć, bez względu na koszty
Administracja
Blisko 40 mln zł na ocieplanie lubelskich budynków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama