Reklama

Szansa na szybszą jubileuszówkę

Z początkiem roku zatrudnieni w budżetówce mogą nabyć prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, jeżeli doliczą do stażu pracy także okresy innego zatrudnienia niż stosunek pracy i je udokumentują.

Publikacja: 27.11.2025 05:10

Z początkiem roku zatrudnieni w budżetówce mogą nabyć prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej

Z początkiem roku zatrudnieni w budżetówce mogą nabyć prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej

Foto: Adobe Stock

Nowe zasady liczenia stażu pracy wprowadzają dla wielu pracowników realną szansę na wcześniejsze lub wyższe uprawnienia jubileuszowe. Ustawa z 26 września 2025 r. poszerza katalog okresów, które mogą być wliczane do stażu pracy. Obok klasycznego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę do stażu będą mogły być zaliczone m.in. okresy wykonywania umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej czy niektóre okresy pracy za granicą. Dla osób, które po doliczeniu nowych okresów osiągną staż uprawniający do nagrody jubileuszowej lub wyższego jej poziomu, zmiana ta oznacza nabycie prawa do świadczenia z dniem wejścia w życie nowych przepisów, a po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty należnej nagrody lub wyrównania. Przepisy ustawy z wyjaśnieniami publikowanymi przez administrację publiczną i ZUS wyznaczają czytelne zasady dotyczące dokumentowania i rozliczania nowych okresów aktywności zawodowej.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Pracownik jak właściciel
Kadry i Płace
Co czeka pracodawców w 2026 r.? Adekwatne płace minimalne, jawność, e-umowy o pracę i AI
Kadry i Płace
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe?
Kadry i Płace
Czas na sprawdzenie stanu partycypacji w PPE
Kadry i Płace
Odpowiedzialność pracownika jest najczęściej ograniczona. Czy warto iść do sądu?
Reklama
Reklama