Aktualizacja: 05.12.2025 19:13 Publikacja: 27.11.2025 04:30
Kiedy dodatkowa praca staje się nieuczciwą konkurencją?
Foto: Adobe Stock
Zjawisko podejmowania dodatkowej pracy przestaje być nic nieznaczącym marginesem rynku pracy. Według danych Eurostatu z 2024 r. blisko cztery proc. pracowników w Unii Europejskiej wykonuje równolegle inne zajęcie zarobkowe, a w niektórych krajach – w tym w Polsce – odsetek ten systematycznie rośnie. To efekt rosnącej elastyczności rynku pracy, ale też kosztów życia i zmian pokoleniowych – coraz więcej osób łączy etat z własną działalnością, zleceniami lub współpracą w formie zdalnej. W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości zawodowej coraz częściej pojawia się jednak pytanie o granice dopuszczalnej aktywności pracownika – kiedy dodatkowe zatrudnienie staje się naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i odsunąć decyz...
Skutkiem błędnego potrącenia może być nie tylko obowiązek zwrotu, ale także odpowiedzialność odszkodowawcza wobe...
Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodow...
Status uczestnika PPK może uzyskać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. Do PPK można „zapisać” t...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego war...
Większość konsumentów popiera nałożenie na wytwórców tekstyliów odpowiedzialności za cały cykl życia produktu. Tak wynika z naszego raportu – mówi Magdalena Dziczek, ekspertka ds. rozszerzonej odpowiedzialności producenta w firmie RLG w Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
