Reklama

Kiedy dodatkowa praca staje się nieuczciwą konkurencją?

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, co obejmuje również powstrzymanie się od działań mogących temu dobru zagrozić.

Publikacja: 27.11.2025 04:30

Kiedy dodatkowa praca staje się nieuczciwą konkurencją?

Kiedy dodatkowa praca staje się nieuczciwą konkurencją?

Foto: Adobe Stock

Zjawisko podejmowania dodatkowej pracy przestaje być nic nieznaczącym marginesem rynku pracy. Według danych Eurostatu z 2024 r. blisko cztery proc. pracowników w Unii Europejskiej wykonuje równolegle inne zajęcie zarobkowe, a w niektórych krajach – w tym w Polsce – odsetek ten systematycznie rośnie. To efekt rosnącej elastyczności rynku pracy, ale też kosztów życia i zmian pokoleniowych – coraz więcej osób łączy etat z własną działalnością, zleceniami lub współpracą w formie zdalnej. W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości zawodowej coraz częściej pojawia się jednak pytanie o granice dopuszczalnej aktywności pracownika – kiedy dodatkowe zatrudnienie staje się naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy?

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Konieczny nadzór nad AI
Materiał Promocyjny
Jak osiągnąć sukces w sprzedaży online?
Kadry i Płace
Forma pisemna powoli znika z kodeksu pracy
Kadry i Płace
Przejęcie pracowników nie zawsze ma takie same skutki
Kadry i Płace
Czy pracownik może odmówić wykonania polecenia wygenerowanego przez sztuczną inteligencję?
Materiał Promocyjny
Presja dorastania i kryzys samooceny. Dlaczego nastolatki potrzebują realnego wsparcia
Reklama
Reklama