Wyrok karny ulega zatarciu, ale ślad cyfrowy może pozostać w sieci na lata. Ustawowe granice przetwarzania danych osobowych przez pracodawcę okazują się cz...
Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło...
Spór między pracownikiem a pracodawcą z reguły generuje jeden proces. Jest tak, gdy tylko jedna ze stron stosunku pracy ma roszczenie wobec drugiej. Zdarza...
Kluczowe znaczenie ma transparentność działań oraz właściwe uregulowanie zasad kontroli w aktach wewnętrznych. Pracownik powinien mieć świadomość, czy i w...
Obowiązkiem pracodawcy jest określenie, na których stanowiskach wykonywane są prace uprawniające do emerytury pomostowej i stworzenie ich wykazu. Musi też...
Nowelizacja kodeksu pracy doprecyzowała moment, w którym powinno nastąpić rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Usunęła wieloletnie wątpliwości...
Pracodawca, „zapisując” pracownika do PPK, podaje instytucji finansowej jego dane. Ich aktualizacja jest już jednak powinnością pracownika. Warto o tym pam...
Jeżeli gratyfikacja jest powiązana z realizacją określonych zadań lub wyników, powinna zostać wypłacona, niezależnie od tego, że jej wypłata następuje już...
Aktywność pracownika w social mediach może wywoływać skutki w sferze stosunku pracy. Nierzadko to właśnie wpisy, komentarze czy udostępnione materiały staj...
Wyroki TSUE stanowią ważny krok w kierunku zapewnienia, aby prawo do wolności religijnej nie było wykorzystywane jako narzędzie do nieuzasadnionego różnico...
Nie chodzi o ograniczanie wykorzystania AI, lecz o jego świadome, uregulowane i transparentne wdrażanie, oparte na jasnych zasadach i realnym nadzorze.
Z chwilą śmierci pracownika obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wygasa. W efekcie odpada również – w odpowiednim zakresie – koniec...
