Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jednak wydawać wyłącznie na podstawie informacj...
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe. Pracodawca ma prawo interweniować i rozwi...
Jeśli pracodawca przestaje wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej, pracownika przestaje wiązać umowa. Może podjąć akt...
Zwolnienie jednego lub kilku pracowników, spośród większej liczby zajmujących takie same lub podobne stanowiska, często kończy się sporem w sądzie. Brak kr...
Skoro komornicy respektują zasadę, że dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych podlegają wyłączeniu z zakresu egzekucji w trybie kodeksu...
Skrócenie tygodnia pracy wiąże się z rozwojem technologii. Zapewne przy wprowadzeniu ośmiogodzinnego czasu pracy i wolnych sobót też pojawiało się wiele wą...
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień. W interesie każdego pracownika jest więc dokładne udokumentowanie swojego doświadczenia zawodowego. W przypadku pra...
Prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego przysługuje po poronieniu nawet na początku ciąży. Nie jest już konieczne ustalanie płci dziecka
Przez cały okres objęty pilotażem pracodawca nie może zredukować zatrudnienia ponad dopuszczalny próg, obniżyć pensji, ani wprowadzać zmian pogarszających...
Skopiowanie ze służbowego komputera poufnych informacji stanowi zagrożenie interesów pracodawcy, a tym samym daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy –...
Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.
Wbrew powszechnej opinii pracodawcy nadal muszą wypełniać druk ZUS ERP-7. Na co powinny zwrócić uwagę służby kadrowo-płacowe, by uniknąć późniejszych korekt?
