Orzeczenie sądu o nałożeniu na obcokrajowca kary pozbawienia wolności jako kary zastępczej nie stanowi podstawy do wpisania go do rejestru osób, których po...
W okresie obowiązywania stanu epidemii pracodawca może narzucić pracownikom termin wykorzystania do 30 dni urlopu pozostałego z poprzednich lat, w tym równ...
Niektórzy pracownicy korzystają z dłuższego niż czteroletni okresu ochrony przedemerytalnej. Ukończenie powszechnego wieku emerytalnego nie oznacza, że ta...
Rodzic, który bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim korzysta z urlopu wypoczynkowego, nie uzyska za ten okres prawa do dodatkowego zasiłk...
Pracodawca może zapewnić nieobowiązkowe szczepienia wszystkim pracownikom. To, czy ich wartość będzie podlegać podatkowi i składkom, zależy m.in. od źródła...
Jeśli umowa nie wskazuje limitu, po przekroczeniu którego zatrudniony na część etatu dostaje pensję jak za nadgodziny, dodatkowe wynagrodzenie należy mu si...
Podstawą odwołania od decyzji ZUS nie mogą być przepisy procedury administracyjnej. Jednak sąd nie może pominąć konieczności wyjaśnienia, czy zachodzą przy...
Firmy, które z powodu COVID-19 odnotowały spadek obrotów lub istotne obciążenie funduszu płac, mogą wstrzymać wrześniowy przelew na konto zakładowego fundu...
Pracodawca może wydłużyć proces zwolnień grupowych lub zwiększyć ich rozmiar. Musi jednak dochować tych samych wymogów, co w przypadku zawierania pierwotne...
Głównym narzędziem spółki dominującej ma być możliwość wydawania wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki zależnej, jeśli będzie to uzasadnio...
Nie wolno zakazać wstępu do budynku wyłącznie na podstawie zautomatyzowanego pomiaru temperatury, tj. kiedy wystąpi brak interwencji ludzkiej w proces decy...
Pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy również za czas od zwolnienia do przywrócenia, c...
Europejski Inspektor Ochrony Danych Osobowych wydał wytyczne dotyczące monitorowania temperatury ciała w instytucjach UE w kontekście kryzysu COVID-19. Mog...
Szlafrok, laptop, kawa i ... dzwonek do drzwi: „– Dzień dobry, inspekcja pracy". Osoby pracujące zdalnie mogą się spodziewać kontroli w miejscu świadczenia...
Stan epidemii nie zwalnia pracodawców z obowiązku wystawiania pracownikom skierowań na badania kontrolne ani z zakazu dopuszczenia do pracy osoby, która ni...
Pracodawca nie ma pełnej dowolności w określaniu dress code'u. Jego uprawnienia w tym zakresie zależą od specyfiki zawodu i miejsca pracy. Ustalone zasady...
COVID niewątpliwie kojarzy się z bólem, cierpieniem, tragediami ludzkimi. Nie wiadomo, jak do tych aspektów w kontekście ochrony własności intelektualnej p...
Pracodawcy, którzy w kryzysie związanym z COVID-19 otrzymali dofinansowanie do pensji pracowników, w najbliższym czasie muszą rozliczyć się z tej pomocy. S...
