Pracodawca, który w 2021 r. nie chce tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych/wypłacać świadczeń urlopowych, powinien o tym poinformować pracowników do końca stycznia. Czy ten obowiązek informacyjny obejmuje także kwestie wynikające z przepisów tarczy antykryzysowej, które przewidują możliwość zawieszenia obowiązków związanych z funduszem w czasie epidemii? O czym należy poinformować pracowników w takiej sytuacji?
Czytaj także:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
