Pracodawca, który w 2021 r. nie chce tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych/wypłacać świadczeń urlopowych, powinien o tym poinformować pracowników do końca stycznia. Czy ten obowiązek informacyjny obejmuje także kwestie wynikające z przepisów tarczy antykryzysowej, które przewidują możliwość zawieszenia obowiązków związanych z funduszem w czasie epidemii? O czym należy poinformować pracowników w takiej sytuacji?
Czytaj także:
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
