Aktualizacja: 13.01.2021 12:25 Publikacja: 13.01.2021 17:30
Foto: Adobe Stock
Pracodawca, który w 2021 r. nie chce tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych/wypłacać świadczeń urlopowych, powinien o tym poinformować pracowników do końca stycznia. Czy ten obowiązek informacyjny obejmuje także kwestie wynikające z przepisów tarczy antykryzysowej, które przewidują możliwość zawieszenia obowiązków związanych z funduszem w czasie epidemii? O czym należy poinformować pracowników w takiej sytuacji?
Czytaj także:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
