Aktualizacja: 13.01.2021 12:23 Publikacja: 13.01.2021 17:00
Foto: Adobe Stock
Coroczne podnoszenie kwoty stanowiącej minimalne wynagrodzenie stało się tendencją. Na początku 2020 r. rząd zapowiadał większy wzrost płacy minimalnej, jednak spowolnienie gospodarcze spowodowane epidemią Covid-19 zmieniło te plany. Poprzestano na podniesieniu wynagrodzenia minimalnego jedynie o 200 zł w stosunku do 2020 r. (z 2600 zł do 2800 zł brutto). Tym samym zwiększyła się też minimalna stawka godzinowa, którą należy wypłacać osobom zatrudnionym na umowie zlecenie – wzrosła z 17 zł do 18,30 zł brutto za godzinę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
