Reklama

Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich pracowników?

Jednakowy okres ochrony przed zwolnieniem nie stanowi dyskryminacji bezpośredniej, ponieważ traktuje wszystkich w jednakowy sposób. Może jednak prowadzić do dyskryminacji pośredniej.

Publikacja: 27.11.2025 04:50

Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich?

Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich?

Foto: Adobe Stock

Sprawa zaczęła się w niewielkiej włoskiej firmie z branży gastronomicznej. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała dłuższy czas na zwolnieniu chorobowym. Korzystając ze zwolnienia lekarskiego, czuła się bezpiecznie, bo włoski układ zbiorowy dla sektora turystyki (CCNL) przewiduje, że pracownik jest chroniony przed zwolnieniem w trakcie choroby przez 180 dni nieobecności w roku kalendarzowym. Dopiero po przekroczeniu tego limitu pracodawca może rozwiązać umowę. Dodatkowo układ stanowi, że pracownik może złożyć wniosek o dodatkowy urlop bezpłatny do 120 dni, który wydłuża okres ochrony.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Sposób na emeryta
Materiał Promocyjny
MLP Group z jedną z największych transakcji najmu w Niemczech
Kadry i Płace
Jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia?
Kadry i Płace
Spór w pracy to jeszcze nie jest mobbing
Kadry i Płace
Nie od razu można zapisać zatrudnionego do PPK
Materiał Promocyjny
Startupy poszukiwane — dołącz do Platform startowych w Polsce Wschodniej i zyskaj nowe możliwości!
Kadry i Płace
Dlaczego warto wdrożyć program stopniowego przejścia na emeryturę?
Materiał Promocyjny
Lojalność, która naprawdę się opłaca. Skorzystaj z Circle K extra
Reklama
Reklama