Aktualizacja: 12.01.2026 12:44 Publikacja: 27.11.2025 04:50
Czy okres ochronny w razie choroby może być taki sam dla wszystkich?
Foto: Adobe Stock
Sprawa zaczęła się w niewielkiej włoskiej firmie z branży gastronomicznej. Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała dłuższy czas na zwolnieniu chorobowym. Korzystając ze zwolnienia lekarskiego, czuła się bezpiecznie, bo włoski układ zbiorowy dla sektora turystyki (CCNL) przewiduje, że pracownik jest chroniony przed zwolnieniem w trakcie choroby przez 180 dni nieobecności w roku kalendarzowym. Dopiero po przekroczeniu tego limitu pracodawca może rozwiązać umowę. Dodatkowo układ stanowi, że pracownik może złożyć wniosek o dodatkowy urlop bezpłatny do 120 dni, który wydłuża okres ochrony.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
