Pracownikowi nie zawsze przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju, jeżeli pozostawał gotów do wykonywania pracy i doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy. Przy wypłacie istotne znaczenie mają jednak przyczyny przestoju. Jeżeli został wywołany okolicznościami niezawinionymi przez pracownika, zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Natomiast gdy przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. W przypadku powierzenia pracownikowi innej pracy w tym okresie, przysługuje mu przynajmniej wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.