Aktualizacja: 17.09.2025 08:11 Publikacja: 05.06.2025 05:10
Kiedy w postępowaniu przed sądem pracy potrzebny jest biegły
Foto: Adobe Stock
Większość sporów przed sądem pracy udaje się rozstrzygnąć bez udziału biegłych. Opiniowanie przez biegłych czy instytuty naukowe zwykle mocno wydłuża postępowanie, a kłopoty z pozyskiwaniem ekspertów w większości specjalności są powszechnie znane. W niektórych sprawach uniknięcie przeprowadzenia takiego dowodu jest jednak niemożliwe. Dzieje się tak, gdy sąd uzna, że do rozstrzygnięcia sprawy konieczne są wiadomości specjalne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
