Aktualizacja: 22.05.2025 07:47 Publikacja: 22.05.2025 06:00
Szef ma prawo złożyć wizytę pracującemu zdalnie pracownikowi. Także z alkomatem
Foto: Adobe Stock
W piżamie z laptopem w łóżku albo w eleganckiej koszuli założonej do spodni dresowych na czas wideokonferencji – taki obraz pracujących zdalnie chyba nikogo nie dziwi. O ile do stroju pracodawca nie powinien mieć zastrzeżeń, praca z łóżka może rodzić dla pracownika negatywne konsekwencje.
Szef ma bowiem prawo skontrolować sposób przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrola przeprowadzana przez pracodawcę może odbyć się w miejscu wykonywania pracy zdalnej, a więc najczęściej w domu pracownika. Firma może sprawdzić jedynie to miejsce, które pracownik przeznaczył na wykonywanie pracy zdalnej – na przykład wydzielony pokój czy biurko w salonie. Termin wizyty powinien zostać uzgodniony z pracownikiem. Ale są też wyjątki – bez zapowiedzi można sprawdzić trzeźwość.
Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego ma pozwolić przedsiębiorcom uniknąć skomplikowanych obliczeń. P...
Urlop opiekuńczy można wykorzystać na dziecko, które wymaga opieki lub wsparcia ze względów medycznych. To nie w...
Termin kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej powinien być uzgodniony z pracownikiem. Wyjątkiem jest kontr...
W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych wymieniono sytuacje, gdy pracodawca w trudnej sytuacji ekonomiczn...
Na podstawie druku ZUS Z-3 określane jest przez ZUS prawo do świadczeń chorobowych oraz wyliczana ich wysokość....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
