Gdzie kończy się dress code, a zaczyna dyskryminacja?

Wielu pracodawców – zwłaszcza tych, których pracownicy na co dzień mają bezpośredni kontakt z klientem – przywiązuje dużą wagę do wyglądu zatrudnionych. Wizerunek pracownika ma bowiem realny wpływ na to, jak firma jest postrzegana przez konsumentów, a tym samym na jej pozycję rynkową. Właśnie dlatego pracodawcy chętnie sięgają po regulaminy i wytyczne dotyczące ubioru, uzasadniając je obowiązkiem dbania o dobro zakładu pracy oraz ochroną własnych interesów.