Aktualizacja: 19.09.2025 18:39 Publikacja: 29.05.2025 05:00
Zwolniony związkowiec nie zawsze wróci do pracy - ważny wyrok sądu
Foto: Adobe Stock
Jeśli chroniony związkowiec jest niezdolny do pracy z przyczyn zdrowotnych, sąd może oddalić jego roszczenie o przywrócenie do pracy i przyznać odszkodowanie nawet gdy wypowiedzenie było niezasadnie. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 25 marca 2025 r., sygn. akt III PSKP 44/24.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
