Aktualizacja: 21.06.2025 19:49 Publikacja: 05.06.2025 04:40
Odmowa udzielenia nieprzerwanego czternastodniowego urlopu może skutkować odpowiedzialnością karną
Foto: Adobe Stock
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych praw pracowniczych, które ma nie tylko wymiar socjalny ale i cywilizacyjny. W polskim systemie prawnym urlop wypoczynkowy jest gwarantowany zarówno przez Konstytucję RP jak i przez kodeks pracy oraz szereg ustaw szczególnych, dotyczących określonych grup zawodowych. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi realnej możliwości odpoczynku, regeneracji sił i zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Ale czy każdy pracownik w Polsce ma prawo do dwóch tygodni nieprzerwanego wypoczynku? Czy pracodawca może powiedzieć „nie”, bo właśnie rozpoczął się sezon, otwarto nowy projekt, czy też zbliża się termin zakończenia prac? A co jeśli to sam pracownik nie chce brać aż tylu dni wolnego? Odpowiedzi na te pytania znajdziemy przede wszystkim w kodeksie pracy.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
